| 標(biāo)題：在全縣關(guān)心下一代“產(chǎn)業(yè)育人”工作推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全縣關(guān)心下一代“產(chǎn)業(yè)育人”工作推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣關(guān)心下一代“產(chǎn)業(yè)育人”工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實上級關(guān)工委相關(guān)會議精神，總結(jié)交流我縣“產(chǎn)業(yè)育人”工作經(jīng)驗，分析當(dāng)前形勢，明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，推動全縣“產(chǎn)業(yè)育人”工作高質(zhì)量發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展培育更多優(yōu)秀人才、注入強勁動力。參加今天的會議有縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各縣（市、區(qū)）關(guān)工委負(fù)責(zé)人，縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)以及部分企業(yè)代表。剛才，*區(qū)關(guān)工委、*企業(yè)等單位作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好，下面，結(jié)合工作實際，我講幾點意見。 一、肯定成績，充分認(rèn)識“產(chǎn)業(yè)育人”工作重要意義 （一）試點先行，探索出可復(fù)制推廣經(jīng)驗 **區(qū)作為全省關(guān)工委系統(tǒng)第一批“產(chǎn)業(yè)育人”試點單位，積極探索、勇于實踐，取得了令人矚目的成績，為全縣“產(chǎn)業(yè)育人”工作樹立了標(biāo)桿。**區(qū)關(guān)工委率先推動黨委政府兩辦下發(fā)《關(guān)于加強新時代關(guān)心下一代工作委員會工作的具體措施》文件，從政策層面為“產(chǎn)業(yè)育人”工作提供了堅實保障。在基地建設(shè)上，精心選擇**農(nóng)業(yè)科技有限公司作為示范基地。該公司年生產(chǎn)銷售菌種150萬斤，加工食用菌菌棒2 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略871字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正視問題，準(zhǔn)確把握“產(chǎn)業(yè)育人”工作短板 （一）思想認(rèn)識不足，工作推進(jìn)存在差距 盡管**區(qū)在“產(chǎn)業(yè)育人”工作中取得了顯著成績，但部分地區(qū)和單位對這項工作的重要性認(rèn)識不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分認(rèn)識到“產(chǎn)業(yè)育人”對于培育人才、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要意義，存在重經(jīng)濟發(fā)展、輕人才培育的傾向。在工作推進(jìn)過程中，缺乏主動性和積極性，存在等待觀望、敷衍了事的現(xiàn)象。 例如，部分縣（市、區(qū)）尚未制定詳細(xì)的“產(chǎn)業(yè)育人”工作計劃和實施方案，工作缺乏系統(tǒng)性和連貫性；一些單位對“產(chǎn)業(yè)育人”工作的宣傳力度不夠，導(dǎo)致社會知曉度不高，企業(yè)和群眾參與的積極性不強。這種思想認(rèn)識上的不足，嚴(yán)重制約了“產(chǎn)業(yè)育人”工作在全縣的全面推進(jìn)。 （二）資源整合不夠，協(xié)同效應(yīng)未能充分發(fā)揮 “產(chǎn)業(yè)育人”工作需要政府、關(guān)工委、企業(yè)、學(xué)校等多方資源的整合與協(xié)同，但目前我縣在這方面還存在明顯不足。各部門之間缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制，信息共享不及時、不充分，導(dǎo)致資源分散、重復(fù)建設(shè)等問題時有發(fā)生。例如，在培訓(xùn)資源方面，教育部門、人社部門和企業(yè)都有各自的培訓(xùn)體系，但由于缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，培訓(xùn)內(nèi)容和對象存在重疊，造成了資源的浪費，同時也無法滿足不同_的多樣化需求。 此外，企業(yè)與學(xué)校之間的合作也不夠緊密，學(xué)校培養(yǎng)的人才與企業(yè)的實際需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，無法為“產(chǎn)業(yè)育人”工作提供有力的人才支撐。這種資源整合不足的狀況，使得“產(chǎn)業(yè)育人”工作難以形成強大的合力，影響了工作的整體效果。 （三）長效機制缺失，可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn) 當(dāng)前，我縣“產(chǎn)業(yè)育人”工作在長效機制建設(shè)方面還存在短板。缺乏穩(wěn)定的資金投入機制，部分項目因資金短缺而難以持續(xù)開展；沒有建立完善的考核評價機制，無法對“產(chǎn)業(yè)育人”工作的成效進(jìn)行科學(xué)評估，也難以激勵各方積極參與；人才培養(yǎng)的跟蹤服務(wù)機制不健全，對參與“產(chǎn)業(yè)育人”項目的青年和農(nóng)民在培訓(xùn)后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況缺乏持續(xù)關(guān)注和支持，導(dǎo)致部分人員培訓(xùn)后無法將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，影響了“產(chǎn)業(yè)育人”工作的可持續(xù)發(fā)展。 例如，一些“產(chǎn)業(yè)育人”培訓(xùn)項目在前期開展得有聲有色，但由于后期資金不到位，無法繼續(xù)為學(xué)員提供后續(xù)的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)員的技術(shù)水平無法進(jìn)一步提升，企業(yè)也難以獲得穩(wěn)定的人才供給，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。 三、強化舉措，全力推動“產(chǎn)業(yè)育人”工作提質(zhì)增效 （一）提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo) 一是深化思想認(rèn)識。全縣各級各部門要充分認(rèn)識“產(chǎn)業(yè)育人”工作的重要意義，將其作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要抓手，切實增強責(zé)任感和使命感。要深刻理解“產(chǎn)業(yè)育人”不僅是為了培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才，更是為了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與教育的深度融合，推動全縣經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。 二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全“產(chǎn)業(yè)育人”工作領(lǐng)導(dǎo)機制，成立由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決工作中的重大問題。各縣（市、區(qū)）也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，明確職責(zé)分工，確保“產(chǎn)業(yè)育人”工作有人抓、有人管。同時，將“產(chǎn)業(yè)育人”工作納入各級政府的年度考核目標(biāo)，強化考核結(jié)果運用，對工作成績突出的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，對工作不力的進(jìn)行問責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 （二）整合各方資源，形成工作合力 一是加強部門協(xié)作。建立“產(chǎn)業(yè)育人”工作部門聯(lián)席會議制度，由縣關(guān)工委牽頭，定期組織教育、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技等部門召開會議，加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)信息共享、資源共用。各部門要根據(jù)自身職能，制定支持“產(chǎn)業(yè)育人”工作的具體措施。例如，教育部門要優(yōu)化職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置，加強與企業(yè)的合作，為“產(chǎn)業(yè)育人”提供人才培養(yǎng)支持；人社部門要加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送更多高素質(zhì)技能人才；農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要整合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)資源，為“產(chǎn)業(yè)育人”項目提 ……（未完，全文共4074字，當(dāng)前只顯示2263字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣關(guān)心下一代“產(chǎn)業(yè)育人”工作推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全縣工程項目管理工作推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市農(nóng)村“三資”管理工作推進(jìn)會議上的講話 相關(guān)欄目：幼兒園 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |