| 標題：縣財政局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析材料 |
| 縣財政局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析材料 一、對選人用人專項整治工作的思想認識與政治站位剖析 （一）深化理論武裝，筑牢政治忠誠的思想根基。作為分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終將選人用人工作視為關(guān)乎黨的執(zhí)政根基的重大政治任務(wù)。通過系統(tǒng)研讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，我深刻認識到人事工作不僅是程序性事務(wù)，更是塑造政治生態(tài)的關(guān)鍵抓手。但在實踐中，我的理論學(xué)習(xí)仍存在學(xué)用兩張皮現(xiàn)象，雖然能夠熟記政治標準是首要標準的原則要求，但在具體考察中未能建立科學(xué)的政治素質(zhì)評價體系，往往簡單以檔案材料替代現(xiàn)實表現(xiàn)考察，用民主測評票數(shù)衡量政治忠誠度。在經(jīng)濟部門干部考察時，過度關(guān)注招商引資業(yè)績而淡化政治立場分析，導(dǎo)致個別擅長業(yè)務(wù)但政治敏銳性不足的干部得到重用。這反映出我對新時代組織路線的理解還停留在表面，未能將“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略608字，正式會員可完整閱讀）…… 二、選人用人工作中存在的突出問題及根源剖析 （一）政治把關(guān)存在“三重三輕”現(xiàn)象。一是重顯績輕潛績，在考核財政收入、預(yù)算執(zhí)行等硬指標時，對干部在深化財稅改革、防范債務(wù)風(fēng)險等需要久久為功的工作中的表現(xiàn)評價不夠。二是重當(dāng)前和長遠，在推薦年輕干部時，存在“使用性急躁、培養(yǎng)性急躁”問題，對干部成長規(guī)律把握不科學(xué)。三是重形式輕內(nèi)容，在干部檔案審核中滿足于三齡兩歷一身份的形式核查，對干部思想動態(tài)、家風(fēng)家教等深層次問題了解不夠。這些問題的根源在于政治站位不高，沒有真正把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人的根本大計來抓。 （二）程序執(zhí)行存在“三化”傾向。一是流程化執(zhí)行，將干部選拔簡化為“步驟清單”，對動議醞釀、民主推薦、考察考核等環(huán)節(jié)的內(nèi)在邏輯理解不深。二是機械化操作，在執(zhí)行凡提四必時存在為核查而核查現(xiàn)象，對信訪舉報反映的問題核查不深入。三是形式化監(jiān)督，在干部選拔全程紀實中，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的記錄不完整，可追溯性不強。這些問題的實質(zhì)是規(guī)矩意識不強，沒有把制度剛性約束轉(zhuǎn)化為行動自覺。 （三）擔(dān)當(dāng)作為存在“三怕”心理。一是怕得罪人，在干部調(diào)整中存在“平衡照顧”思想，對個別干部的小毛病睜只眼閉只眼。二是怕?lián)?zé)任，在推薦干部時存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，對有爭議但敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎桓掖竽懯褂�。三是怕麻煩，在推進干部能上能下時存在等靠要思想，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整不及時。這些問題的根源是政績觀錯位，沒有樹立為黨選才、為國舉賢的正確導(dǎo)向。 三、整改方向與改進措施 （一）鑄牢政治忠誠，把好選人用人“方向盤”。該單位將政治標準作為干部選拔的首要標尺，構(gòu)建起全方位、立體化的政治素質(zhì)考察體系。通過建立包含20項具體指標的政治素質(zhì)考察負面清單，對貫徹落實黨中央決策部署不力、違反政治紀律等行為實行一票否決，從源頭上確保干部隊伍的政治純度。創(chuàng)新實施“一人一檔”動態(tài)紀實管理，重點聚焦干部在搶險救災(zāi)等重大任務(wù)中的政治表現(xiàn)，2025年已建立完善干部政治檔案**份。特別值得注意的是，該單位突破傳統(tǒng)考察模式，將識別干部的探頭延伸至八小時外，通過家訪掌握干部家風(fēng)家教、社區(qū)走訪了解鄰里評價、服務(wù)對象訪談收集工作口碑，形成“單位+家庭+社會”三維考察網(wǎng)絡(luò)，年內(nèi)開展社區(qū)訪查**人次，服務(wù)對象測評覆蓋率達100%，真正把政治過硬的干部識別出來、使用起來。 （二）嚴格程序標準，織密制度“鐵籠子”。圍繞干部選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，該單位打造了全鏈條閉環(huán)管理體系。精心設(shè)計《干部選拔任用工作流程圖》，將原有**個步驟拆解為***項具體操作規(guī)范，實行掛圖作戰(zhàn)、銷號管理，確保每個環(huán)節(jié)責(zé)任可追溯。引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新建立干部選拔紀實系統(tǒng)，對民主推薦、考察談話、黨委討論等**類關(guān)鍵資料實施加密存證，實現(xiàn)過程留痕、數(shù)據(jù)鐵籠。在監(jiān)督問責(zé)方面構(gòu)建雙查機制，既嚴肅查處違規(guī)用人行為，又倒查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，2025年對2起程序不規(guī)范問題啟動“一案雙查”，形成有力震懾。通過制度剛性 ……（未完，全文共2624字，當(dāng)前只顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏縣財政局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析材料） 上一篇：縣稅務(wù)局局長在專題研究全面從嚴治黨工作三級會商會議上的講話 下一篇：區(qū)應(yīng)急管理局局長在�；沸袠I(yè)安全監(jiān)管專題會上的講話 相關(guān)欄目：財政 黨委 剖析整改 綜合論文 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |