| 標題：縣稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析匯報材料 |
| 縣稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析匯報材料 一、思想認識與政治站位方面 （一）理論學(xué)習(xí)深度不足，政治站位有待提升。作為分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終將選人用人工作視為關(guān)乎黨的執(zhí)政根基的重大政治任務(wù)，但在實踐中仍存在理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)的問題。通過系統(tǒng)研讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，我深刻認識到人事工作不僅是程序性事務(wù)，更是塑造政治生態(tài)的關(guān)鍵抓手。然而，在具體工作中，我對新時代組織路線的理解仍停留在表面，未能將“兩個維護”的政治要求轉(zhuǎn)化為精準識別干部的政治能力。在經(jīng)濟部門干部考察時，我曾過度關(guān)注招商引資業(yè)績而淡化政治立場分析，導(dǎo)致個別擅長業(yè)務(wù)但政治敏銳性不足的干部被納入考察范圍。這種重顯績、輕潛績的傾向，顯露出我對政治標準是首要標準的認識不夠深刻，未能建立科學(xué)的政治素質(zhì)評價體系。 （二）政治標準落實不到位，選人用人導(dǎo)向存在偏差。對照黨章關(guān)于干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母疽�，我深入檢視了自身在德才把握 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略704字，正式會員可完整閱讀）…… （二）監(jiān)督管理寬松軟，問責(zé)機制未有效落實。在干部日常管理方面，我存在明顯的重使用輕約束傾向。特別是在處理干部輕微違紀問題時，往往以保護積極性為由降低處理標準。第三季度，*分局副局長三次無故缺席黨組理論學(xué)習(xí)，按制度應(yīng)予以書面警告并扣除季度考核分，但我僅以工作繁忙情有可原為由進行口頭提醒。這種執(zhí)紀不嚴的后果立竿見影，該干部兩個月后再次出現(xiàn)遲到早退問題，且在民主生活會上仍不以為然。更深層的問題在于，我對監(jiān)督制度的系統(tǒng)性建設(shè)缺乏謀劃。雖然建立了干部八小時外行為規(guī)范、個人事項報告等制度，但配套的常態(tài)化檢查機制始終未能落地。今年開展的家風(fēng)建設(shè)專項監(jiān)督，僅停留在收集承諾書層面，未建立家屬訪談、社區(qū)走訪等驗證機制；對干部社交圈、生活圈的動態(tài)監(jiān)測也流于形式，致使個別干部在親清政商關(guān)系方面出現(xiàn)苗頭性問題時未能及時預(yù)警。這種制度掛在墻上、執(zhí)行停在紙上的監(jiān)管失效，根本原因在于我將監(jiān)督工作片面理解為事后追責(zé)，而忽視了其防微杜漸的核心價值。 （三）程序執(zhí)行剛性不足，關(guān)鍵環(huán)節(jié)把控不嚴。反思近年來的干部選拔工作，我在程序落實上存在三重異化現(xiàn)象，首先是流程的空心化執(zhí)行。在動議環(huán)節(jié)過分依賴主要領(lǐng)導(dǎo)意向，對班子其他成員意見收集不充分；民主推薦時側(cè)重得票統(tǒng)計而忽視推薦人的具體評價，導(dǎo)致*次提拔中錯失業(yè)務(wù)骨干的真實口碑。其次是核查的機械性操作。執(zhí)行凡提四必時，對檔案審核發(fā)現(xiàn)的工作經(jīng)歷銜接問題，僅要求本人說明而未向原單位核實；對信訪反映的*考察對象裙帶關(guān)系問題，僅作談話了解未深入核查其親屬從業(yè)情況。最后是監(jiān)督的碎片化記錄。在全程紀實方面存在明顯短板，如近期*次考察中，有談話人反映被考察對象存在重大事項瞞報嫌疑，但記錄僅標注有異議而未詳細記載具體線索，致使后期核查缺乏依據(jù)。這些問題的本質(zhì)，是把嚴密的組織程序降格為走過場，將政治性極強的干部工作簡化為事務(wù)性流程。特別是當(dāng)多個選拔任務(wù)疊加時，為趕進度而壓縮醞釀時間、簡化考察步驟的情況時有發(fā)生，這種程序缺位不僅影響選人用人質(zhì)量，更可能滋生廉政風(fēng)險。 三、整改措施與未來方向 （一）深化理論武裝，夯實政治根基。堅持把學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于選人用人的重要論述作為政治建設(shè)的核心任務(wù)，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部研討班深入學(xué)、支部主題黨日常態(tài)學(xué)等形式，全面系統(tǒng)掌握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)的精髓要義。重點建立政治素質(zhì)考察負面清單機制，將政治標準細化為是否堅決貫徹黨中央決策部署是否存在搞兩面派、做兩面人行為等*項具體指標，對觸碰紅線的干部實行“一票否決”。每季度開展政治理論應(yīng)知應(yīng)會測試，將測試結(jié)果與干部晉升直接掛鉤，推動理論學(xué)習(xí)從軟任務(wù)變?yōu)橛布s束。建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案，動態(tài)記錄參與重大政治任務(wù)、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)等現(xiàn)實表現(xiàn)，確保選出的干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠 ……（未完，全文共3295字，當(dāng)前只顯示1831字，請閱讀下面提示信息。收藏縣稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析匯報材料） 上一篇：某縣關(guān)于干部教育管理經(jīng)驗做法 下一篇：2025年企業(yè)黨委班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 剖析整改 綜合論文 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 學(xué)習(xí)材料 |