| 標題：在“機關(guān)病”和“衙門作風”專項整治工作推進會上的講話 |
| 在“機關(guān)病”和“衙門作風”專項整治工作推進會上的講話 同志們： 在我區(qū)積極謀求“經(jīng)濟發(fā)展、_、民生改善”等關(guān)鍵目標的重要階段，我們召開此次“機關(guān)病”和“衙門作風”專項整治工作推進會，其意義既重大又迫在眉睫�！皺C關(guān)病”和“衙門作風”問題看似是機關(guān)內(nèi)部的“小毛病”，實則是損害政府公信力、疏離干群關(guān)系、妨礙區(qū)域進步的“大阻礙”。當前，我們正處于發(fā)展的攻堅期，經(jīng)濟建設(shè)需要高效廉潔的政務(wù)環(huán)境，社會和諧需要親民務(wù)實的干部作風，民生福祉需要公職人員將心力傾注到為民謀利上。因此，開展“機關(guān)病”和“衙門作風”專項整治，不僅是加強機關(guān)作風建設(shè)的必然要求，更是推動全區(qū)全面發(fā)展的關(guān)鍵舉措。下面，我談幾點意見。 一、深化認識，以“明白人”的眼光洞悉整治價值 （一）從執(zhí)政根基看，這是鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)的“必修課”。我們黨執(zhí)政的根基在于人民的擁護和支持�！皺C關(guān)病”和“衙門作風”嚴重違背了黨的性質(zhì)和宗旨。當機關(guān)干部沾染了這些不良作風，消極應(yīng)付工作、自甘平庸、對待群眾虛情假意時，黨的先進性和純潔性就會受到質(zhì)疑，黨在人民心中的威望就會受損�；仡櫄v史，無論是革命戰(zhàn)爭 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略799字，正式會員可完整閱讀）…… （二）聚焦“重點環(huán)節(jié)”，打破“梗阻”現(xiàn)象。在機關(guān)工作流程中，一些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)“機關(guān)病”和“衙門作風”問題，導(dǎo)致工作流程不暢。例如，在任務(wù)分配環(huán)節(jié)，不能出現(xiàn)推諉扯皮的情況，要明確職責分工；在工作執(zhí)行環(huán)節(jié)，不得拖辦延辦，要確保工作按時、高效完成；在服務(wù)反饋環(huán)節(jié)，不能虛情假意，要真實地收集群眾意見并及時改進。通過聚焦這些重點環(huán)節(jié)，優(yōu)化工作流程，打破工作中的“梗阻”，提升機關(guān)整體運行效率。 （三）針對“重點事項”，杜絕“形式”主義。在涉及民生工程、重大項目建設(shè)、群眾反映強烈的問題等重點事項上，絕不能出現(xiàn)“機關(guān)病”和“衙門作風”的表現(xiàn)。民生工程關(guān)乎群眾的切身利益，要切實把實事辦好，堅決不能搞“形象工程”；重大項目建設(shè)關(guān)系到區(qū)域的發(fā)展前景，不能空喊口號，必須扎實推進；對于群眾反映強烈的問題，不能只做表面文章，要深入調(diào)查研究，切實解決問題。 三、探索路徑，以“開拓者”的精神提高整治效能 （一）善用信息化手段，使監(jiān)督更智能。借助信息化技術(shù)，構(gòu)建機關(guān)作風監(jiān)督系統(tǒng)。將機關(guān)干部的工作績效、群眾滿意度評價、工作流程等數(shù)據(jù)納入系統(tǒng)管理。通過數(shù)據(jù)分析算法，精準識別出可能存在“機關(guān)病”和“衙門作風”的行為模式，如工作效率長期低下、群眾評價持續(xù)不佳等情況。同時，利用人工智能技術(shù)對機關(guān)干部的工作行為進行實時監(jiān)測，如在服務(wù)窗口是否存在態(tài)度冷漠等情況。與各部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互，全方位掌握機關(guān)工作動態(tài)，為精準監(jiān)督提供有力的技術(shù)支持。 （二）發(fā)揮y論監(jiān)督力量，使監(jiān)督更深入。y論監(jiān)督具有廣泛的影響力和強大的威懾力。要積極引導(dǎo)媒體關(guān)注“機關(guān)病”和“衙門作風”整治工作，通過報紙、電視臺、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種渠道，對典型的不良作風案例進行曝光。鼓勵媒體開展深度調(diào)查報道，挖掘背后深層次的原因。同時，建立網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測機制，及時捕捉關(guān)于機關(guān)作風的yq信息，對于群眾在網(wǎng)絡(luò)上反映強烈的問題，及時進行調(diào)查處理并回應(yīng)社會關(guān)切，使機關(guān)干部的行為時刻處于y論監(jiān)督之下。 （三）促進內(nèi)部監(jiān)督協(xié)作，使監(jiān)督更協(xié)同。機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督體系的協(xié)同作戰(zhàn)對于整治工作至關(guān)重要。紀檢監(jiān)察部門要發(fā)揮核心監(jiān)督作用，強化對機關(guān)干部紀律作風的監(jiān)督檢查；組織人事部門要將機關(guān)干部的作風表現(xiàn)納入干部考核、選拔任用體系，作為重要的考量因素；機關(guān)黨委要加強對黨員干部的日常教育管理，開展作風建設(shè)專題活動。各部門之間要建立定期的信息共享、聯(lián)合檢查、問題反饋機制，形成內(nèi)部監(jiān)督的強大合力，確保對“機關(guān)病”和“衙門作風”的監(jiān)督無死角。 四、健全機制，以“建筑師”的理念筑牢整治基石 （一）構(gòu)建長效制度框架，筑牢“不愿犯”的思想堤壩。建立健全機關(guān)作風建設(shè)的長效制度，從思想根源上杜絕“機關(guān)病”和“衙門作風”。制定《機關(guān)干部作風建設(shè)準則》，明確機關(guān)干部在工作態(tài)度、工作紀律、服務(wù)群眾等方面的基本要求和行為規(guī)范。開展機關(guān)作風建設(shè)主題教育活動，定期組織機關(guān)干部學(xué)習黨的優(yōu)良作風傳統(tǒng)、先進典型事跡，進行作風建設(shè)大討論，從思想上引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，讓干部從內(nèi)心深處不愿沾染不良作風。 （二）強化制度執(zhí)行力度，鑄就“不敢犯”的紀律高壓線。制度的執(zhí)行是整治工作的關(guān)鍵。要建立嚴格的制度執(zhí)行監(jiān)督機制，對機關(guān)干部遵守各項作風制度情況進行定期檢查和不定期抽查。對于違反制度規(guī)定的干部，要依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，絕不姑息遷就。建立機關(guān)作風問題通報制度，對發(fā)現(xiàn)的典型問題及時在機關(guān)內(nèi)部進行通報，起到警示作用。通過強化制度執(zhí)行，讓機關(guān)干部對制度產(chǎn)生敬畏之心，不敢觸犯紀律紅線。 （三）完善制度優(yōu)化機制，打造“不能犯”的制度牢籠。根據(jù)實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化機關(guān)作風相關(guān)制度。例如，針對推諉扯皮現(xiàn)象，進一步細化部門職責和工作流程，明確每個環(huán)節(jié)的責任主體；對于辦事效率低下問題，建立限時辦結(jié)制度的補充細則，對特殊情況的處理進行明確規(guī)定。通過制度的 ……（未完，全文共3738字，當前只顯示2076字，請閱讀下面提示信息。收藏在“機關(guān)病”和“衙門作風”專項整治工作推進會上的講話） 上一篇：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部2025年上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃 下一篇：縣委常委、政法委書記在全縣政法系統(tǒng)以案促改警示教育會上的講話提綱 相關(guān)欄目：機關(guān) 作風 |