| 標題：在全市人才工作推進暨引才活動部署會議上的講話 |
| 在全市人才工作推進暨引才活動部署會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才工作推進暨引才活動部署會議，主要任務是深入貫徹落實上級“人才強市”戰(zhàn)略部署，總結我市前期人才工作成效，分析當前面臨的形勢與問題，部署下一階段人才引育留用重點工作，為加快構建現代化產業(yè)體系、推動制造業(yè)數字化轉型和高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。參加今天的會議有市委、市政府相關領導，各區(qū)縣分管人才工作的負責同志，市工業(yè)和信息化局、市中小企業(yè)服務中心、市人才集團、市就業(yè)服務中心等相關部門負責人，以及部分重點企業(yè)代表。剛才，市工業(yè)和信息化局、*區(qū)、*縣就人才工作開展情況作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結了經驗，也提出了切實可行的舉措，我都同意，大家一定要結合實際認真落實好。下面，結合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識人才工作的極端重要性，切實增強做好人才工作的責任感與使命感 人才是第一資源，是推動城市發(fā)展的核心動力，是實現產業(yè)升級、社會進步的關鍵支撐。當前，我市正處于加快構建現代化產業(yè)體系、推動制造業(yè)數字化轉型的關鍵時期，對各類技術技能人才的需求比以往任何時候都更為迫切。從全國范圍來看，各地都在如火如荼地開展人才爭奪戰(zhàn)，北上廣深等一線城市憑借其優(yōu)越的資源和平臺，不斷吸引著各類高端人才；周邊同類城市也紛紛出臺極具吸引力的人才政策，試圖在人才競爭中搶占先機。在這樣的大背景下，我們必須清醒地認識到，誰擁有了人才，誰就掌握了發(fā)展的主動權；誰能留住并用好人才，誰就能在激烈的區(qū)域競爭中脫穎而出。 一是人才是推動產業(yè)升級的核心引擎�；仡櫸沂薪陙淼陌l(fā)展歷程，不難發(fā)現，每一次產業(yè)的跨越式發(fā)展都離不開人才的強力支撐。以我市裝備制造產業(yè)為例，年前，該產業(yè)還處于粗放式發(fā)展階段，缺乏核心技術和高端技能人才，年產值僅為億元。而隨著我們加大人才引進力度，先后從國內外引進了名高端技術人才和支研發(fā)團隊，建立了個企業(yè)技術中心和個工程研究中心，該產業(yè)實現了質的飛躍，去年年產值已突破億元，較年前增長了倍，其中高新技術產品產值占比達到%，較之前提升了*個百分點。這充 ……（快文網http://www.hancun.net省略1468字，正式會員可完整閱讀）…… （二）人才政策體系不斷完善，引才留才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化 我們深知，良好的政策環(huán)境是吸引和留住人才的關鍵。為此，我們不斷完善人才政策體系，從住房、醫(yī)療、教育等多個方面為人才提供保障，努力營造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展生態(tài)。 一是出臺系列引才政策，提高人才吸引力。我們先后出臺了《市高層次人才引進辦法》《市技術技能人才獎勵辦法》等一系列政策文件，對引進的高層次人才和緊缺技術技能人才給予豐厚的獎勵和補貼。例如，對引進的博士研究生，給予一次性安家補貼萬元，每月發(fā)放生活補貼元；對獲得國家級技能大賽獎項的技術技能人才，給予最高萬元的獎勵。這些政策的出臺，極大地提高了我市對人才的吸引力，僅去年一年，就引進各類人才人，其中高層次人才*人。 二是優(yōu)化人才服務保障，解決人才后顧之憂。我們建立了人才服務“綠色通道”，為人才提供“一站式”服務，涵蓋戶籍辦理、住房保障、子女入學、醫(yī)療保健等多個方面。在住房保障方面，我們建設了人才公寓*套，為符合條件的人才提供免租金或低租金住房；在子女入學方面，對高層次人才和緊缺技術技能人才的子女，可優(yōu)先安排到我市優(yōu)質學校就讀；在醫(yī)療保健方面，為高層次人才建立了健康檔案，提供定期體檢和專家診療服務。這些服務措施的落實，有效解決了人才的后顧之憂，提高了人才的歸屬感和幸福感。 三是加強政策宣傳解讀，擴大政策知曉度。我們通過線上線下多種渠道，加強對人才政策的宣傳解讀。線上，利用政府官網、微信公眾號、短視頻平臺等發(fā)布政策解讀文章和視頻余篇（條），閱讀量和播放量達到萬次；線下，組織開展政策宣講會場，走進園區(qū)、企業(yè)、高校等進行面對面宣講，累計參與人數達人次。通過廣泛宣傳，使更多的人了解了我市的人才政策，提高了政策的知曉度和影響力。 （三）人才培養(yǎng)力度不斷加大，本土人才隊伍素質穩(wěn)步提升 我們在積極引進外部人才的同時，也高度重視本土人才的培養(yǎng)，通過搭建培養(yǎng)平臺、開展培訓活動等方式，不斷提升本土人才的素質和能力，為我市經濟社會發(fā)展提供了穩(wěn)定的人才支撐。 一是搭建企業(yè)內部培養(yǎng)平臺，提升員工技能水平。我們鼓勵企業(yè)建立內部培訓體系，支持企業(yè)與高校、職業(yè)院校開展合作，共建實訓基地和培訓中心。目前，我市已有家企業(yè)建立了內部培訓基地，與所高校和職業(yè)院校開展了合作，共建實訓基地個。通過這些平臺，企業(yè)員工可以接受系統的培訓和實踐鍛煉，技能水平得到了顯著提升。據統計，去年通過企業(yè)內部培訓，有名員工獲得了高級技能證書，*名員工晉升為技術骨干。 二是開展職業(yè)技能培訓，擴大技能人才規(guī)模。我們依托市就業(yè)服務中心和各類職業(yè)培訓機構，開展了大規(guī)模的職業(yè)技能培訓活動，涵蓋裝備制造、綠色化工、電子商務等多個領域。去年，共開展職業(yè)技能培訓期，培訓各類人員人次，其中人取得了職業(yè)技能等級證書，新增技能人才人，有效擴大了我市技能人才的規(guī)模。同時，我們還開展了技能競賽活動，以賽促學、以賽促練，提高了技能人才的實戰(zhàn)能力，在去年舉辦的全市職業(yè)技能大賽中，涌現出了一批優(yōu)秀的技術能手，其中*人獲得了“*市技術能手”稱號。 三是加強產學研合作，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。我們推動高校、科研院所與企業(yè)開展深度合作，建立產學研合作基地個，共同開展科研項目研發(fā)和人才培養(yǎng)。例如，高校與企業(yè)合作開展了“綠色化工技術創(chuàng)新與應用”項目，雙方共同培養(yǎng)了名碩士研究生和名本科生，這些學生畢業(yè)后大部分留在了企業(yè)工作，成為了企業(yè)的技術骨干，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出了重要貢獻。通過產學研合作，不僅培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型人才，也促進了科技成果的轉化和應用，去年共轉化科技成果項，帶動產值增長*億元。 三、正視我市人才工作存在的問題與不足，明確下一步努力方向 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我市人才工作還存在一些問題和不足，與我市經濟社會發(fā)展的需求相比還有一定的差距，主要表現在以下幾個方面： （一）人才結構不夠合理，高層次人才和緊缺人才短缺 盡管我市人才隊伍規(guī)模在不斷擴大，但人才結構還不夠合理，高層次人才和緊缺人才短缺的問題依然突出。從產業(yè)分布來看，我市傳統產業(yè)人才相對較多，而新興產業(yè)如人工智能、大數據、新能源等領域的人才嚴重不足，僅能滿足產業(yè)發(fā)展需求的*%；從技能水平來看，初級技能人才占比較高，達到*%，而高級技能人才和技師僅占*%，與制造業(yè)數字化轉型的要求不相適應。以我市新興科技產業(yè)為例，該產業(yè)目前急需人工智能算法工程師、大數據分析師等高端人才名，但目前僅引進名，缺口達*名，嚴重制約了產業(yè)的發(fā)展。 （二）人才培養(yǎng)與市場需求銜接不夠緊密，人才供給質量有待提高 部分職業(yè)院校和培訓機構在人才培養(yǎng)過程中，對市場需求的把握不夠準確，培養(yǎng)的人才與企業(yè)的實際需求存在一定的差距，導致人才供給質量不高。一些職業(yè)院校的專業(yè)設置過于陳舊，與我市重點產業(yè)發(fā)展需求脫節(jié)；一些培訓機構的培訓內容和方式較為單一，缺乏針對性和實用性。據調查，有*%的企業(yè)反映，招聘的畢業(yè)生在實際工作中需要經過較長時間的培訓才能勝任崗位要求；有*%的求職者表示，所學專業(yè)與市場需求不匹配，就業(yè)難度較大。 （三）人才評價機制不夠科學，人才發(fā)展空間有待拓展 目前，我市的人才評價機制還存在一些問題，過于注重學歷、職稱等硬性指標，而對人才的實際能力、業(yè)績貢獻等方面的評價不夠重視，導致一些有真才實學的人才難以得到認可和重用。在職稱評審中，存在論資排輩的現象，年輕人才晉升渠道不夠暢通；在人才選拔中，缺乏科學的評價標準和方法，主觀性和隨意性較大。這些問題的存在，在一定程度上挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，限制了人才的發(fā)展空間。 四、扎實推進下一步人才工作，為我市高質量發(fā)展提供堅強人才保障 針對當前我市人才工作存在的問題和不足，結合我市經濟社會發(fā)展的實際需求，下一步，我們要重點做好以下幾個方面的工作，不斷提升我市人才工作水平，為高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。 （一）加大人才引進力度，拓寬引才渠道 一是持續(xù)開展精準對接活動，提高引才效率。要總結前期“才聚市智匯家鄉(xiāng)”企業(yè)技術技能人才對接活動的成功經驗，繼續(xù)聚焦重點產業(yè)、重點企業(yè)技術技能人才需求，定期舉辦各類人才對接活動。要進一步優(yōu)化活動選址和流程設計，充分利用節(jié)假日、返鄉(xiāng)高峰等關鍵節(jié)點，在火車站、汽車站等人員流動較大的場所開展活動，提高活動的針對性和實效性。同時，要擴大活動規(guī)模，力爭年內舉辦大型人才對接活動場，吸引求職者萬人以上，達成就業(yè)意向人 ……（未完，全文共7926字，當前只顯示3816字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作推進暨引才活動部署會議上的講話） 上一篇：在全市整治居民水電氣計量和收費問題會議上的講話 下一篇：在全市深化‘扁擔驛站’建設推進會議上的講話 相關欄目：人才 教育 創(chuàng)建活動 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |