| 標(biāo)題：在全市人才引育與就業(yè)促進工作會議上的講話 |
| 在全市人才引育與就業(yè)促進工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才引育與就業(yè)促進工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于人才工作和就業(yè)工作的重要論述，全面總結(jié)我市近年來在人才引育和就業(yè)促進方面取得的成績，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段的重點工作任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和就業(yè)保障。參加今天的會議有市委、市人大、市政府、市政協(xié)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，各縣（市、區(qū)）主要負(fù)責(zé)同志，市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志，部分重點企業(yè)和高校負(fù)責(zé)人等。剛才，市人社局、*區(qū)、*縣、市教育局等部門和地區(qū)作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結(jié)了經(jīng)驗，也提出了思路，我都同意，大家一定要結(jié)合各自實際，認(rèn)真抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻把握人才引育與就業(yè)促進的重大意義 人才是衡量一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標(biāo)，就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基。做好新時代人才引育與就業(yè)促進工作，不僅關(guān)系到千家萬戶的幸福安康，更關(guān)系到我市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局和長遠(yuǎn)。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，無論是推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級換代，還是培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，都迫切需要一大批高素質(zhì)的人才隊伍作為支撐；同時，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和勞動力市場的變化，就業(yè)總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，做好就業(yè)工作的難度不斷加大。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好人才引育與就業(yè)促進工作的極端重要性和緊迫性。 從國家戰(zhàn)略層面來看，_總書記多次強調(diào)“人才是第一資源”“就業(yè)是最大的民生”，并對做好新時代人才工作和就業(yè)工作作出了一系列重要指示批示，為我們指明了前進方向、提供了根本遵循。黨的十八大以來，國家先后出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》等一系列政策文件，將人才工作和就業(yè)工作擺在了更加突出的位置。我們要深刻認(rèn)識到，抓好人才引育與就業(yè)促進工作，是貫徹落實黨中央決策部署的具體行動，是踐行“兩個維護”的實際體現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1406字，正式會員可完整閱讀）…… （二）就業(yè)促進工作實現(xiàn)新突破 一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。我們堅持把擴大就業(yè)作為首要目標(biāo)，通過推動經(jīng)濟發(fā)展、扶持企業(yè)發(fā)展、鼓勵創(chuàng)業(yè)等多種方式，不斷拓寬就業(yè)渠道。2022-2024年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)分別達到*萬人、萬人、萬人，年均增長%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)分別達到萬人、萬人、萬人，就業(yè)規(guī)模保持了穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。截至2024年底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，低于全省平均水平個百分點，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。 二是重點_就業(yè)得到有效保障。我們高度重視高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點_就業(yè)工作，出臺了一系列針對性政策措施。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，實施了“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”，開展了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”等活動，2024年幫助名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到%。在農(nóng)民工就業(yè)方面，加強了勞務(wù)協(xié)作，與個外省市建立了勞務(wù)合作關(guān)系，2024年組織農(nóng)民工外出務(wù)工萬人次；同時，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，鼓勵農(nóng)民工就近就業(yè)，2024年農(nóng)民工就近就業(yè)萬人。在失業(yè)人員就業(yè)方面，實施了“就業(yè)援助月”等專項活動，2024年幫助名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員*名。 三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效顯著。我們堅持把創(chuàng)業(yè)作為帶動就業(yè)的重要抓手，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。2024年，全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款億元，扶持人創(chuàng)業(yè)，帶動人就業(yè)。同時，我們還加強了創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，全市建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地個，入駐企業(yè)家，帶動就業(yè)人。此外，我們還舉辦了“*市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”等活動，激發(fā)了全社會的創(chuàng)業(yè)熱情，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。 （三）工作機制建設(shè)得到新加強 一是組織領(lǐng)導(dǎo)機制不斷健全。成立了由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才工作和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決工作中遇到的重大問題。各縣（市、區(qū)）也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成了“上下聯(lián)動、齊抓共管”的工作格局。 二是政策支撐體系逐步完善。先后出臺了《*市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《*市“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》等一系列政策文件，為人才工作和就業(yè)工作提供了有力的政策支撐。同時，我們還加強了政策宣傳解讀，通過舉辦政策宣講會、發(fā)放政策宣傳冊等方式，讓企業(yè)和群眾及時了解掌握政策內(nèi)容，確保政策落地見效。 三是監(jiān)督考核機制有效落實。將人才工作和就業(yè)工作納入全市年度目標(biāo)考核體系，定期對各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)部門工作開展情況進行督查考核，并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，有效推動了各項工作任務(wù)的落實。 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，我市人才引育與就業(yè)促進工作還存在一些不容忽視的問題和不足：一是人才隊伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，高層次人才、高技能人才短缺的問題依然突出，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求還不相適應(yīng)；二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動者“就業(yè)難”并存，特別是新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能人才短缺的問題較為突出；三是工作機制還不夠完善，部門之間協(xié)調(diào)配合還不夠順暢，政策落實還存在“最后一公里”問題；四是服務(wù)能力還有待提升，人才服務(wù)和就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)性、實效性還不夠強，等等。這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，切實加以解決。 三、明確目標(biāo)任務(wù)，扎實推進人才引育與就業(yè)促進工作高質(zhì)量發(fā)展 當(dāng)前和今后一個時期，是我市加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。做好人才引育與就業(yè)促進工作，要堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實_總書記關(guān)于人才工作和就業(yè)工作的重要論述，按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以滿足人民群眾日益增長的美好生活需要為根本目的，大力實施人才強市戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷提升人才引育質(zhì)量和就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和就業(yè)保障。 （一）以更大力度推進人才引進，打造高素質(zhì)人才隊伍 一是聚焦重點產(chǎn)業(yè)引才。圍繞我市冶金裝備、汽車制造、醫(yī)療康養(yǎng)、文化教育等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，編制重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，有針對性地開展人才引進工作。要加強與高校、科研院所的合作，建立人才供需對接機制，定向培養(yǎng)和引進一批急需緊缺人才。要積極組織企業(yè)參加各類高層次人才招聘會、學(xué)術(shù)交流會等活動，吸引更多優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。力爭到2026年，為重點產(chǎn)業(yè)引進各類急需緊缺人才名以上，其中高層次人才名以上。 二是創(chuàng)新引才方式方法。要進一步拓寬引才渠道，除了傳統(tǒng)的招聘會之外，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，開展線上招聘、視頻面試等活動，提高引才效率。要大力推行“柔性引才”模式，不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，通過項目合作、技術(shù)咨詢、短期兼職、學(xué)術(shù)交流等方式，吸引國內(nèi)外高層次人才為我市發(fā)展服務(wù)。要鼓勵企業(yè)通過并購、重組等方式引進國外先進技術(shù)和人才團隊，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力。 三是加大引才政策支持。要進一步完善人才引進政策，提高政策的吸引力和競爭力。對引進的高層次人才，要在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供更加優(yōu)惠的政策待遇。要設(shè)立人才引進專項資金，加大對人才引進工作的投入力度。對引進高層次人才成效顯著的企業(yè)和單位，要給予適當(dāng)?shù)莫剟�。同時，要建立人才引進激勵機制，鼓勵社會各界參與人才引進工作，對成功引進高層次人才的中介機構(gòu)和個人，給予一定的獎勵。 （二）以更高標(biāo)準(zhǔn)加強人才培養(yǎng)，提升人才隊伍整體素質(zhì) 一是加強高層次人才培養(yǎng)。實施“高層次人才培育工程”，選拔一批有潛力的中青年人才進行重點培養(yǎng)，支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進修培訓(xùn)等活動，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。要建立健全高層次人才考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的高層次人才，要給予更多的政策支持和發(fā)展機會。力爭到2026年，培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)具有一定影響力的學(xué)科帶頭人、技術(shù)領(lǐng)軍人才和企業(yè)家。 二是大力培養(yǎng)高技能人才。深入實施“技能中國行動”，加大對高技能人才培養(yǎng)的投入力度，完善高技能人才培養(yǎng)體系。要加強職業(yè)院校建設(shè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。要大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，重點加強對企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、失業(yè)人員等_的技能培訓(xùn)，提高他們的技能水平和就業(yè)能力。要健全技能人才評價制度，完善技能等級認(rèn)定機制，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。力爭到2026年 ……（未完，全文共7591字，當(dāng)前只顯示3655字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才引育與就業(yè)促進工作會議上的講話） 上一篇：在全市安全生產(chǎn)責(zé)任制落實推進會議上的講話 下一篇：在全市交通運輸暑運保障工作會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 就業(yè) 電信 會議致辭 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