| 標題：區(qū)人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)及2014年工作打算 |
| 區(qū)人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)及2014年工作打算 2014年以來，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障權(quán)益維護體系為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，人力資源和社會保障工作取得新的突破，為生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。現(xiàn)就2014年工作總結(jié)及2014年工作打算如下： 一、主要工作開展情況 （一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定 我局堅持把就業(yè)工作作為保障民生的頭等大事來抓，以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員為重點，認真貫徹落實一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全力以赴促進就業(yè)。全區(qū)完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)22611人，完成目標任務(wù)的110.3%。其中：城鎮(zhèn)新增就業(yè)19805人,占目標任務(wù)的110.03%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移2806人,占目標任務(wù)的112.2%。新創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達標2個,持續(xù)達標27個，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率為69%,持續(xù)達標率為100%; 就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放3579人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.21%，控制在目標任務(wù)4.5%以內(nèi); 農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”149戶，援助149戶，完成目標任務(wù)的100%; 城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)為零；發(fā)放就業(yè)小額擔保貸款391人，完成目標任的195.5%，貸款金額3057萬元，完成目標任務(wù)的179.82%，帶動1200余人就業(yè)。 一是積極開展公共就業(yè)服務(wù)活 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1059字，正式會員可完整閱讀）…… 二是著力完善社保工作機制。對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)服務(wù)中心開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項檢查，規(guī)范城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理。通過自查和抽查，將在檢查過程中存在的問題書面反饋給各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)，并要求進行整改，針對檢查過程中存在的問題，制定和完善了我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理和內(nèi)部控制制度。健全被征地農(nóng)民社會保障工作機制，深入重點村講解社會保險政策。全面審核認定被征地農(nóng)民身份8078人，辦理參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險626人，其中審批退休611人；新增辦理新農(nóng)保退休62人；辦理新農(nóng)保增發(fā)養(yǎng)老金554人，增發(fā)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金16.36萬元；辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費764人，發(fā)放被征地農(nóng)民財政繳費補助資金851.13萬元。 三是積極開展離退休人員社會化管理服務(wù)工作。按照市委、市政府對托管工作的新要求，積極為新**4454名托管人員開展社會化管理服務(wù)，指導督促鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)開展服務(wù)2000余人次。 四是規(guī)范工傷認定程序，嚴格依法行政。新**組建后，按上級部門要求，全面接管原小河區(qū)工傷認定工作。截至11月15日，受理工傷認定141起，認定工傷 135人，視同工傷2人。 (三)加大勞動保障_工作力度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 一是勞動監(jiān)察年審工作順利開展。結(jié)合開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作，重點對石板金石產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孟關(guān)汽貿(mào)城等企業(yè)密集園區(qū)開展勞動保障監(jiān)察年審，采取主動到園區(qū)企業(yè)宣傳和開展年審。全年年審各類用人單位3581戶，完成市目標任務(wù)600戶的596.83%，涉及勞動者12998人；應簽訂勞動合同11995人，實際簽訂勞動合同11995人，簽訂率100%；應參加社會保險11105人，實際參加社會保險10379人，參保率達93.46%。 二是提高勞動執(zhí)法_效率。做好勞動保障監(jiān)察投訴舉報件的登記、備案和查處，進一步規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法和公平公正執(zhí)法，確保勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件保質(zhì)保量時限內(nèi)結(jié)案，努力維護勞動者的合法權(quán)益。截至目前，共接受日常投訴舉報案件250件，調(diào)查處理250件，時限結(jié)案率達100%，涉及人數(shù)達到3501人，涉及金額達45923萬元。 三是“三主一輔”全面推進仲裁工作。勞動人事爭議仲裁工作堅持“三主一輔”的原則，即以預防為主、調(diào)解為主、基層為主、仲裁為輔有效地維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。截至目前，共收到勞動人事爭議案件305件，立案處理勞動爭議類270件（其中：涉及確認勞動關(guān)系20件，涉及勞動報酬67件，社會保險59件，雙倍工資、經(jīng)濟補償金、工傷補償?shù)?24件），排隊等候?qū)徖?件，不予受理35件。案件結(jié)案率達94%。同時，為發(fā)揮好基層調(diào)解組織作用，新**組建后，對現(xiàn)有的基層調(diào)解組織進行梳理，并建立電子臺賬進行管理。擬定并報政府審批下發(fā)了《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)**區(qū)基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作方案的通知》（花府辦發(fā)〔2014〕167號），為基層調(diào)解組織的建立和完善奠定了指導基礎(chǔ)。目前，已建成區(qū)域性、行業(yè)性基層勞動關(guān)系調(diào)解組織117家，對穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系起到了積極作用。 (四)堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè) 一是優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，大力引進高層次人才。借助“第一屆中國貴州人才博覽會”平臺，積極推進校地聯(lián)動，2014年引進的高層次人才51名（其中：碩士研究生44名、副高級專業(yè)技術(shù)人才4名、博士3名）。截至目前，**區(qū)行政機關(guān)黨政人才744名，公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才110名，專業(yè)技術(shù)人才4777名（其中：正高級1名、副高級293名，大學本科及以上學歷452名），技能人才254名（其中：高技能人才131人）。 二是加強人才隊伍建設(shè)，充實一線工作人員。嚴格執(zhí)行“凡進必考”的原則，分別完成**區(qū)2014年第一次、第二次公開招聘事業(yè)單位工作人員、**市2014年公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員和貴州省公務(wù)員招考的報名、資格初審、筆試、面試等工作，為區(qū)屬有關(guān)部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）充實了270人。目前，**區(qū)2014年度面向社會公開招聘煤礦安全監(jiān)管員工作正在進行中，預計2014年12月底前完成招聘工作。 三是提高基層公務(wù)員待遇，推進工資制度改革。第一時間落實干部職工待遇問題，做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，擬定實施方案，開展了機關(guān)第二步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作；做好績效工資工作，完成全區(qū)43家主管部門管理的事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資的清算和2012年獎勵性績效工資的核拔工作；完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作等。 四是拓寬人才隊伍領(lǐng)域，創(chuàng)新培育人才方式。按照省、市有關(guān)政策，將人才隊伍建設(shè)工作延伸到民營經(jīng)濟組織，拓寬人才隊伍領(lǐng)域。2014年，推薦工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計 ……（未完，全文共5716字，當前只顯示2752字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)及2014年工作打算） 上一篇：總工會2014年工作總結(jié) 下一篇：區(qū)機關(guān)事務(wù)局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |