| 標(biāo)題：關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見 |
| XX縣XX局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見 根據(jù)縣紀(jì)委通報(bào)，近期我局個別干部出現(xiàn)了一些不良傾向，造成負(fù)面影響，在社會反響強(qiáng)烈。為杜絕類似事件再次發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《廉政準(zhǔn)則》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，經(jīng)局長辦公會議研究，就加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)制定本實(shí)施意見。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以_理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和_總書記系列講話精神為指導(dǎo)，全面踐行黨的群眾路線。教育和引導(dǎo)廣大干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在基層司法行政工作平凡的崗位上，盡心盡責(zé)，扎實(shí)工作，努力培養(yǎng)造就一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)大局、與時俱進(jìn)”的干部隊(duì)伍，為推動全縣司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供組織保證。 二、工作原則 1、堅(jiān)持“預(yù)防為主，懲治為輔，懲治與預(yù)防相結(jié)合”的原則，從我局已發(fā)生的干部違法違紀(jì)典型案件中吸取沉痛經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，做到懲前毖后、治病救人，純潔司法行政干部隊(duì)伍。 2、堅(jiān)持“黨管干部， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略753字，正式會員可完整閱讀）…… （2）實(shí)行干部跟蹤和互相監(jiān)督制度。嚴(yán)格電話查崗和請銷假制度、重要事項(xiàng)匯報(bào)制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)若干規(guī)定，提高干部的自律意識。健全干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)黨內(nèi)、黨外、組織、群眾監(jiān)督，加強(qiáng)工作監(jiān)督和“八小時以外”的監(jiān)督。及時了解干部的日常工作表現(xiàn)情況，深入了解干部生活圈、社交圈情況。分管和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管所、股、室、中心、處干部的跟蹤監(jiān)督，局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管領(lǐng)導(dǎo)跟蹤監(jiān)督。 （3）實(shí)行干部談心和誡勉談話制度。實(shí)行干部談心談話制度，局主要負(fù)責(zé)人原則上每年要與副科以上干部談一次話,分管領(lǐng)導(dǎo)每半年要與分管所、股、室、中心、處負(fù)責(zé)人談話一次并做好記錄。在此基礎(chǔ)上，為防止干部小過釀大錯，局紀(jì)檢組和分管領(lǐng)導(dǎo)對在政治思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、廉潔自律等方面存在不足和問題的干部及時進(jìn)行誡勉談話，對其進(jìn)行警示、批評教育和幫助，并要求限期改正。誡勉談話具體事項(xiàng)為：①年度考核被評為“不稱職”和“基本稱職”的；②政治思想、工作、作風(fēng)、廉潔等方面出現(xiàn)問題或群眾意見較大、社會輿論不好，存在一定問題的；③在干部群眾中滿意度低、認(rèn)可度不高的；④在年度干部考察考核中反映問題較突出的；⑤局里認(rèn)為需要誡勉談話的其他事項(xiàng)。通過誡勉談話及時掌握干部的思想動態(tài)。對存在的問題，督促及時進(jìn)行整改。 （4）實(shí)行督查問責(zé)追究制度。問責(zé)追究對象為：負(fù)有責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)、股、室、處、所負(fù)責(zé)人和責(zé)任人。問責(zé)追究事項(xiàng)為：①一個月2次以上不在崗在位；造成不良影響的；②對本局（含領(lǐng)導(dǎo)）布置的工作落實(shí)不力，造成工作滯后的；③違反財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；④違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，被群眾投訴一次以上（含一次）的；⑤違反法律服務(wù)相關(guān)規(guī)定被投訴的；⑥工作中，對群眾態(tài)度生硬，造成不良影響或被投訴的；⑦因不履職或履職不到位造成損失或嚴(yán)重不良影響的；⑧局里認(rèn)為需要督查問責(zé)的其他事項(xiàng)。問責(zé)追究方式為：誡勉談話；責(zé)令做出書面檢查；全局通報(bào)批評，按工作職能層報(bào)縣相關(guān)部門，給予警告、記過、記大過、降級、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職或撤職、黨紀(jì)政紀(jì)處分等。問責(zé)追究程序：問責(zé)追究事項(xiàng)的核實(shí)；問責(zé)追究意見的提出；問責(zé)追究方式的決定及執(zhí)行。分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作發(fā)生的事項(xiàng)及時提出問責(zé)意見。 （5）完善干部選拔任用推薦制度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹客扑]標(biāo)準(zhǔn)。把干部的德放在首要位置，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部評價標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠誠事業(yè)，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、人生觀、價值觀，是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔、興趣愛好健康。樹立注重品行、崇尚實(shí)干、業(yè)績?yōu)橄�、鼓勵�?chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，重用品行正、肯實(shí)干、負(fù)責(zé)任、能力強(qiáng)、威信高、嚴(yán)自律、業(yè)績好的干部。保證推薦出來的干部組織放心、工作勝任、群眾滿意。 （6）完善述職述廉制度。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、述職述廉制度。述職的主要內(nèi)容包括：一定時期的履職及主要業(yè)績情況；政治理論學(xué)習(xí)、參加各種培訓(xùn)情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的情況；貫徹民主集中制情況；存在的問題及改進(jìn)的措施等。述廉的主要內(nèi)容包括：遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)準(zhǔn)則及其他廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告等制度的 ……（未完，全文共3524字，當(dāng)前只顯示1958字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見） 上一篇：縣人民調(diào)解工作專項(xiàng)調(diào)查情況匯報(bào) 下一篇：“三嚴(yán)三實(shí)”專題黨課 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 計(jì)劃規(guī)劃 |