| 標題：關(guān)于進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見 |
| 關(guān)于進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見 XX市人民政府關(guān)于進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革，推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高人民群眾健康保障水平，根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生工作具體實際，現(xiàn)就進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)制定如下意見： 一、明確衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作目標。衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的總體發(fā)展目標是：加快建立一套良好的人才培養(yǎng)和管理機制，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支與我市醫(yī)療衛(wèi)生需求相適應、醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊伍，為全面完成醫(yī)藥衛(wèi)生_改革各項目標任務提供人才保障和智力支持。到2020年，應實現(xiàn)以下主要目標和任務：創(chuàng)建省級區(qū)域?qū)２≈行?個以上，建成省級醫(yī)學重點學科（包括支撐學科、創(chuàng)新學科、省市共建學科、縣級龍頭學科）26個以上；力爭進入省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才培養(yǎng)1人以上，進入省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)5人以上，進入省醫(yī)壇新秀培養(yǎng)20人以上；納 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略688字，正式會員可完整閱讀）…… 四、完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。健全完善醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位管理制度，醫(yī)療衛(wèi)生單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，按照單位規(guī)模確定的中層及以上管理者作為“雙肩挑”人員，聘任到相應崗位，可不占中、高級[修改為：副高級及以下的]崗位數(shù)；對醫(yī)療衛(wèi)生單位引進緊缺急需的高層次醫(yī)療技術(shù)人才，可采取特設(shè)崗位辦法予以轉(zhuǎn)入相應的崗位，不占單位崗位設(shè)置指標。完善衛(wèi)技人才職稱評審工作，由人力社保、衛(wèi)生部門聯(lián)合擬發(fā)評審文件，由衛(wèi)生行政部門組織實施，人力社保部門負責申報對象資格復審和過程指導。 五、實施衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程。堅持職業(yè)道德教育與專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)兩手抓，把牢固樹立為人民健康服務的意識作為衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重點，建立醫(yī)德醫(yī)風考評制度，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。加大高層次人才和創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)力度,積極推進省“151”新世紀人才工程、市“115”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程、省衛(wèi)生高層次人才、市級名醫(yī)名中醫(yī)專家等人才培養(yǎng)工程，加強學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)，落實培養(yǎng)經(jīng)費，重點培養(yǎng)一批在省內(nèi)外有一定影響、有明顯學術(shù)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ囊灾星嗄隇橹黧w的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)帶頭人。加大衛(wèi)生管理隊伍建設(shè)力度，逐步健全完善醫(yī)院院長選拔任用、目標管理、業(yè)績考核、教育培訓和績效獎懲等工作機制，培養(yǎng)一支適應醫(yī)藥衛(wèi)生_改革需要的醫(yī)院院長隊伍。進一步加強衛(wèi)生工作人員在職學歷教育，鼓勵中青年衛(wèi)技人員在職攻讀研究生或碩士和博士學位，對衛(wèi)技人員在職攻讀取得研究生學歷或碩士、博士學位的，各單位可根據(jù)單位實際給予一定比例的學費資助。全面落實新型住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，對符合條件參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，由財政給予每人每年1萬元的補助。健全醫(yī)學終身教育制度，充分利用各種衛(wèi)生和教育資源、遠程教育的技術(shù)優(yōu)勢，開展形式多樣的醫(yī)學繼續(xù)教育活動，市本級醫(yī)務人員每年2門公需課培訓，人力社保部門可委托衛(wèi)生行政部門組織實施。要加強與國內(nèi)知名大學、醫(yī)院、科研機構(gòu)的合作，每年組織對衛(wèi)技人才進行培訓，并積極選派優(yōu)秀的青年骨干到國內(nèi)外一流醫(yī)院進修、培訓、深造，市財政每年安排不少于100萬元的衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費，由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌使用，�？顚Ｓ谩９膭钺t(yī)學高等人才參加醫(yī)學高等院校授課和臨床帶教工作，對被聘為碩士生導師、博士生導師的，由財政分別給予每個每年1萬元、3萬元的科研經(jīng)費補助。 六、加強醫(yī)學重點學科建設(shè)。加大醫(yī)學學科建設(shè)，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位通過長期引進和“柔性”引進方式，引進一批國家、省級重點學科、重點實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻的中青年科學家、技術(shù)和管理專家以及省內(nèi)外有較高知名度的高層次醫(yī)院管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，到我市通過建立院士工作站、專家工作站等方式，幫助開展新技術(shù)、新業(yè)務。對新建成的省級區(qū)域?qū)２≈行摹⑨t(yī)學重點學科（包括支撐學科、創(chuàng)新學科、省市共 ……（未完，全文共3219字，當前只顯示1788字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見） 上一篇：黨課講稿：堅決反對“四風” 加強作風建設(shè)1.3萬字 下一篇：特殊期維穩(wěn)工作方案 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 醫(yī)院 人才 建筑 計劃規(guī)劃 |