| 標(biāo)題：縣檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告 |
| **縣檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告 根據(jù)**委政法委的通知精神，現(xiàn)將我院人才隊(duì)伍情況報(bào)告如下： 一、我院人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 我院實(shí)有編制**人，在職人員**人，院領(lǐng)導(dǎo)**人，檢委會(huì)**人。檢察員**人，助理檢察員**人，書記員**人，法警**人，均為本科學(xué)歷，其中女干警**名，年齡結(jié)構(gòu)均在25—30歲之間，男干警**名，45—50歲**人，35—40歲**人，25—30歲**人。全院黨員**名（其中1名為臨聘人員），占干警總數(shù)的62.5%，女性黨員2名，占黨員總數(shù)的20%。依現(xiàn)職能內(nèi)設(shè)辦公室、反貪污賄賂局（含反瀆職侵權(quán)局已設(shè)立>、職務(wù)犯罪預(yù)防科未設(shè)科>）、偵查監(jiān)督科（含監(jiān)所檢察室）、公訴科、控告申訴科（含民事行政檢察科）。 二、我院2014—2016年檢察人才需求情況 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略573字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是加強(qiáng)對(duì)檢察人才的培養(yǎng)，為人才增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)的優(yōu)化。在人才培養(yǎng)上，我院基本上已建立起精心培育、動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)提拔，即育、管、用相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，使其能力有較大的提高，拓寬他們的才干面，從而從總體上使我院人才綜合素質(zhì)再上一個(gè)新臺(tái)階，也體現(xiàn)黨管檢察人才工作的要求。對(duì)檢察人才的教育和培養(yǎng)，我院主要有以下做法：一要把有培養(yǎng)前途的年輕干警安排到一線崗位和關(guān)鍵部門，實(shí)行《年輕干部到基層掛職鍛煉制度》。幾年來(lái)，我院選派了**名年輕干部掛職鍛煉，近三年有**名同志被正式任職或被安排到重要科室工作。二要舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高檢察人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增長(zhǎng)他們的才干。三要實(shí)行“一幫一、師帶徒”制度，即讓有經(jīng)驗(yàn)的老同志與有培養(yǎng)前途的年輕干部結(jié)對(duì)子，幫助年輕干部解決疑難問(wèn)題，促使其快速成才，目前我院共結(jié)幫帶對(duì)子**余對(duì)。四要進(jìn)行崗位交流，使各類檢察人才能到各種崗位特別是關(guān)鍵崗位上鍛煉，在不同的崗位上獲得工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來(lái)共交流人才10余人次。另外，定期召開優(yōu)秀檢察人才座談會(huì)。通過(guò)座談，大家談工作體會(huì)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同提高。 三是加強(qiáng)檢察人才管理，堅(jiān)持考核與監(jiān)督相結(jié)合，科學(xué)管理檢察人才。一要抓制度建設(shè)。我院制定了《制度匯編》，以制度規(guī)范人才的選拔、使用、管理工作，減少隨意性。二要抓考核體系。對(duì)于檢察人才評(píng)價(jià)，我們通常以考核為主方式，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，群眾測(cè)評(píng)與個(gè)人述職相結(jié)合。初步形成了以黨組為主，各部門為輔，群眾參與，多考核方式并用，對(duì)人才進(jìn)行“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合評(píng)定的評(píng)價(jià)體系。注重考核檢察人才的實(shí)際工作能力，突出業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以保證人才儲(chǔ)備的充足性和針對(duì)性。三要抓監(jiān)督體系。按上級(jí)對(duì)人才管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)人才進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)格按人才工作程序及時(shí)調(diào)整。對(duì)檢察人才的管理，我們主要是從組織角度關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，使其發(fā)揮先鋒模范作用，在促進(jìn)全體干警為檢察事業(yè)有所作為。 四是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，構(gòu)建人才工作新體系。樹立人才資源管理法制化的理念，進(jìn)一步完善人事法規(guī)體系，提高依法和按規(guī)則管理人才資源的意識(shí)及能力。當(dāng)前我院正積極建立以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為特點(diǎn)的人才選拔機(jī)制，以價(jià)值體現(xiàn)為特點(diǎn)的人才激勵(lì)機(jī)制和以滿足各方需求為特點(diǎn)的檢察人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)采取職務(wù)激勵(lì)、物資激勵(lì)、精神激勵(lì)、情感激勵(lì)等一系列激勵(lì)方式，吸引檢察人才。同時(shí)我院主動(dòng)采取措施向上級(jí)報(bào)告干警的基本住房問(wèn)題和職級(jí)待遇問(wèn)題，亟待解除高海拔檢察人員的后顧之憂，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 隨著黨管檢察人才工作的不斷深入，目前我院人才工作已取得可喜的成績(jī)，近年來(lái)人才 ……（未完，全文共2477字，當(dāng)前只顯示1491字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告） 上一篇：關(guān)于檢務(wù)公開工作開展情況的報(bào)告 下一篇：縣職務(wù)犯罪綜合分析報(bào)告 相關(guān)欄目：檢察院 政法武裝 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |