| 標(biāo)題：人力資源服務(wù)座談會發(fā)言材料 |
| 人力資源服務(wù)座談會發(fā)言材料 認(rèn)真貫徹落實黨的十九大關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)有關(guān)精神，以“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、創(chuàng)新式派遣”的企業(yè)理念，倡導(dǎo)一站式為我市用工單位人力資源服務(wù)，努力提升人力資源服務(wù)水平。 一、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀 我企業(yè)共組織勞務(wù)派遣近千余人，勞務(wù)派遣合作單位幾十家，為勞務(wù)派遣合作單位進行員工招聘、簽訂合同、繳納保險、工傷申 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略288字，正式會員可完整閱讀）…… 4、派遣人員的不穩(wěn)定性。由于派遣員工的工資、福利待遇與正式員工不同，造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給我企帶來了管理上的困難。 5、個別企業(yè)突發(fā)性事件。由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險也隨之不斷加大。另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等，都使勞務(wù)公司承擔(dān)著巨大的風(fēng)險和壓力，同時也制約了它的發(fā)展。 三、企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?br>利用勞務(wù)派遣靈活用工、節(jié)省勞動力成本和解決政府、事業(yè)單位的編制不足的特點，在促進_內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。今后，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。 四、對我市發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的建議意見 目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，隨著勞務(wù)派遣的進一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對勞務(wù)派遣的用工需求會日益增多，對勞務(wù)派遣企業(yè)的要求也會逐漸增高。企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標(biāo)： 1、建立起新型的勞動關(guān) ……（未完，全文共1244字，當(dāng)前只顯示749字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源服務(wù)座談會發(fā)言材料） 上一篇：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略主題黨課講稿1.9萬字 下一篇：“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育心得體會 相關(guān)欄目：服務(wù) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |