| 標(biāo)題：干部選拔任用工作情況匯報(bào)（迎接市州專項(xiàng)檢查） |
| 干部選拔任用工作情況匯報(bào)（迎接市州專項(xiàng)檢查） 中共**縣委組織部 2018年*月*日 近年來(lái)，**縣在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線方針政策，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，堅(jiān)持用好的機(jī)制選人，用好的作風(fēng)選人，從而樹(shù)立了良好的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、公平公正的用人環(huán)境，得到了廣大干部群眾的認(rèn)可和肯定。但也存在不少問(wèn)題和不足，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、干部選拔任用工作的基本做法 （一）堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，注重群眾公認(rèn)。認(rèn)真按照_總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，依照“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的任職資格條件，結(jié)合大善實(shí)際，明確提出了“注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)取舍，憑實(shí)績(jī)用干部，注重在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、中心工作、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)工作中考驗(yàn)、識(shí)別、選拔干部，真正地把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，做到選賢看德才、任能憑政績(jī)、提拔重公認(rèn)，為想干事、能干事、干成事的干部搭建發(fā)揮作用的舞臺(tái)，極大激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （二）嚴(yán)格履行程序，充分發(fā)揚(yáng)民主。縣委始終按照《干部選拔任用條例》的要求，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略994字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問(wèn)題 在肯定成績(jī)的同時(shí)，通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，我縣在干部選拔任用工作中，仍存在一些亟待糾正的問(wèn)題和不足�，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下： （一）落實(shí)干部工作政策不夠到位。一是干部任職年齡“一刀切”問(wèn)題。在年之前我縣存在“一刀切”情況，規(guī)定正科級(jí)干部歲、副科級(jí)干部歲退居二線，不再擔(dān)任實(shí)職。二是存在超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。按照中組部新口徑統(tǒng)計(jì)，我縣超職數(shù)配備干部共有人。其中，正科級(jí)職數(shù)超配備人；非領(lǐng)導(dǎo)科級(jí)干部職數(shù)超配備人。對(duì)超超職數(shù)配備干部，我們積極開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，按照中央《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》要求，結(jié)合本地實(shí)際，推出專項(xiàng)治理方案，科學(xué)謀劃、分類實(shí)施。目前，截至目前，我縣共消化超職數(shù)干部人。正科級(jí)干部已經(jīng)消化人（黨政分設(shè)消化人；退休人）；非領(lǐng)導(dǎo)科級(jí)干部已經(jīng)消化人（均為退休人員）。達(dá)到消化比例%。對(duì)剩余名超職數(shù)干部，我們將采取針對(duì)性措施予以消化，確保年底前完成消化任務(wù)。三是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任平級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未進(jìn)行考察和公示。四是會(huì)議記錄格式不規(guī)范。五是部分檔案材料不全。 （二）選人用人機(jī)制不夠健全。一是在干部選拔任用中存在唯票、唯年齡現(xiàn)象。在推薦考察干部時(shí)，考察組將推薦結(jié)果反饋給單位黨組織，單位黨組織按票數(shù)確定出推薦對(duì)象,存在“唯票”用人現(xiàn)象。二是考察手段不深入，考察方式不科學(xué)，日常監(jiān)管不夠到位�？疾於嗍遣捎脗�(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看檔案等方式，對(duì)于干部的了解不夠深入，也存在“帶病提拔”現(xiàn)象。三是科級(jí)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不夠合理。目前，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的黨政 正職平均年齡歲，歲以上人，占%；副職平均年齡歲，歲以上人，占%；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部平均年齡歲，歲以上人，占%。從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，我縣科級(jí)干部隊(duì)伍的年齡偏大現(xiàn)象已較為突出。四是干部交流不暢。我縣由于多年未調(diào)整干部，造成部分單位存在干部交流不暢情況，導(dǎo)致干部隊(duì)伍活力不足。 （三）干部考核評(píng)價(jià)方法不夠科學(xué)。我縣在對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核方面雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)但存在著一些問(wèn)題。一是考核目標(biāo)不易統(tǒng)一。由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門之間、政府職能部門之間在工作基礎(chǔ)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、外部條件等方面都存在較大差異，很難用同一套考核指標(biāo)來(lái)衡量不同的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部�？h直單位按照性質(zhì)相近的原則進(jìn)行分類排序，比如黨群部門，由于工作內(nèi)容不同、工作對(duì)象不同，不易對(duì)比，難以用一個(gè)尺度進(jìn)行評(píng)判。二是評(píng)價(jià)結(jié)果不易鑒別。民主測(cè)評(píng)是干部考核工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但在民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查中，由于受社會(huì)風(fēng)氣的影響，一部分人不負(fù)責(zé)，奉行好人主義，你好我好大家好，不愿表達(dá)自己的真實(shí)意圖和看法，劃票千篇一律，百人一面；在評(píng)定考核等次時(shí)，由于對(duì)考核對(duì)象主觀努力與客觀因素、顯級(jí)與隱績(jī)、集體成績(jī)與個(gè)人成績(jī)等方面的認(rèn)定不夠具體和規(guī)范，考核的真實(shí)性和準(zhǔn)確性難以反映出來(lái)。三是考核結(jié)果不易運(yùn)用。由于我縣調(diào)整間隔時(shí)間較長(zhǎng)，考核結(jié)果的運(yùn)用主要體現(xiàn)在對(duì)一年工作的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)上，還沒(méi)有與干部的提拔降免真正結(jié)合起來(lái)。 （四）對(duì)選人用人的監(jiān)督管理不夠有力。一是對(duì)“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督力度較弱。對(duì)“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，雖然制定有制度，但由于人力有限，很難在事前、事中進(jìn)行有效監(jiān)督。二是監(jiān)督合力作用發(fā)揮較差。除上級(jí)部門重點(diǎn)批辦督辦外，公開(kāi)的yu論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督還有一定的局限性。干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議溝通協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不充分，資源不能及時(shí)共享，干部監(jiān)督信息溝通滯后，使一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題不能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)。三是對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為查處手段較少。除配合紀(jì)委查處個(gè)別案件外，對(duì)相關(guān)問(wèn)題的查處缺乏有效手段和強(qiáng)制性措施，對(duì)諸如群眾反映的拉票、跑官要官、買官賣官等社會(huì)關(guān)注度較高的舉報(bào)件，往往難以查實(shí)。 三、下步整改措施 （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性。要始終站在講政治的高度，學(xué)深吃透《干部任用條例》和“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性和主動(dòng)性。具體工作中，要把握三個(gè)重點(diǎn)：一是把堅(jiān)持貫徹《干部任用條例》與學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_總書記的選人用人重要理論相結(jié)合，與學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)相結(jié)合。二是重點(diǎn)吃透推薦、考察、醞釀、討論、提名、協(xié)商等一系列程序性規(guī)定，努力提高干部選用工作科學(xué)化水平，建立讓好干部脫穎而出的選人用人機(jī)制。三是重點(diǎn)把握選拔任用干部工作中必須遵守的紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)干部選用工作的約束和監(jiān)督，防止和克服選人用人的不正之風(fēng)。 （二）遵照《條例》，嚴(yán)格落實(shí)干部工作政策。一是把超職數(shù)配備的領(lǐng)導(dǎo)干部交流到缺職單位任職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)目前在職的高配干部，采取交流調(diào)整、到齡退休等辦法逐步消化；對(duì)沒(méi)有按照《三定方案》規(guī)定設(shè)立職位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流轉(zhuǎn)任；對(duì)個(gè)別不勝任現(xiàn)職干部進(jìn)行組織處理。二是在今后的干部選 ……（未完，全文共4652字，當(dāng)前只顯示2584字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用工作情況匯報(bào)（迎接市州專項(xiàng)檢查）） 上一篇：縣2018年人才領(lǐng)域東西部協(xié)作情況報(bào)告 下一篇：小企業(yè)金融部三季度綠色信貸報(bào)告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 換屆 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) 督查 |