| 標(biāo)題：城市社區(qū)工作人員管理辦法 |
| 城市社區(qū)工作人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，促進社區(qū)干部管理工作的制度化、規(guī)范化，推動基層組織建設(shè)健康有序開展，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。 第二條 社區(qū)工作人員是指社區(qū)居委會和社區(qū)其他工作人員。 第二章 工作職責(zé) 第三條 社區(qū)工作人員職責(zé)： （一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，維護居民的合法權(quán)益，教育居民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。 （二）辦理本居住區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)。 （三）調(diào)解民間糾紛。 （四）協(xié)助維護社會治安。 （五）協(xié)助政府或其派出機關(guān)做好與居民利益有關(guān)的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育等項工作。 （六）向政府或其派出機關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。 第四條 社區(qū)工作人員在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，在居民代表大會的監(jiān)督下，自覺履行職責(zé)，認真完成各項工作。社區(qū)工作人員要接受居民的工作詢問，并做出答復(fù)。 第三章 教育培訓(xùn) 第五條 社區(qū)工作人員任職以后，必須進行上崗培訓(xùn)。教育培訓(xùn)作為社區(qū)工作人員日常管理的基本內(nèi)容，主要由區(qū)民 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略817字，正式會員可完整閱讀）…… 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資； （三）事假有關(guān)具體事宜 1、事假工資將本人的工資折算成日工資（每月按22天計算）計發(fā)； 2、由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并補簽請假條，理由不充分的按曠工處理； 3、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資； 4、工作人員連續(xù)請事假超過30天或全年累計事假超過60天的，已不能勝任社區(qū)工作或嚴重影響社區(qū)工作的人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，未主動提出申請的社區(qū)工作人員，辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)民政局社區(qū)辦負責(zé)人要對其進行勸退。 第十條 病假程序及期間工作待遇規(guī)定 （一）病假審批程序 1、病假在1天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），病假條由社區(qū)主任簽字審批； 2、病假在2天以上除按規(guī)定程序請假外，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院證明。病假在2天以上7天以內(nèi)的，病假條經(jīng)社區(qū)主任簽字同意后報辦事處主管副職簽字審批，并報區(qū)民政局社區(qū)辦備案； 3、病假在7天以上的，病假條經(jīng)社區(qū)主任、辦事處主管副職簽字同意后報辦事處主任或書記簽字審批，并報區(qū)民政局社區(qū)辦備案； 4、 社區(qū)主任請病假在1天以內(nèi)的，病假條由辦事處主管副職簽字審批；病假在2天以上的，病假條由辦事處主任或書記簽字審批，并報區(qū)民政局社區(qū)辦備案。 （二）病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)； 2、 病假超過兩個月不足6個月的，發(fā)給本人工資的90%； 3、病假超過6個月的，發(fā)給本人工資的70%。 （三）病假有關(guān)具體事宜 1、工作人員病愈后恢復(fù)工作的，在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算； 2、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資； 3、因病確實不能堅持正常工作，已不能勝任社區(qū)工作或嚴重影響社區(qū)工作的人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，未主動提出申請的人員，辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)民政局社區(qū)辦負責(zé)人要對其進行勸退； 4、工作人員為了休病假而開假證明或小病大養(yǎng)，由所在辦事處和區(qū)民政局社區(qū)辦負責(zé)查實，并對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十一條 嚴格�。ㄊ拢┘僬堜N制度，嚴禁弄虛作假，社區(qū)主任把關(guān)要嚴，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，社區(qū)主任和弄虛作假者接受同等處罰。 第五章 考核管理 第十二條 社區(qū)工作人員實行績效考核制度。分為民主評議、月考核和年度考核。民主評議和月考核由街道辦事處負責(zé)組織，年度考核由街道辦事處和區(qū)民政局共同組織。 （一）民主評議由社區(qū)黨員代表、居民代表和駐轄區(qū)單位代表參與，在德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)進行測評，原則上每半年舉行一次。 （二）月考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄在德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的日常表現(xiàn)，重點評價完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。 （三）年度考核是對社區(qū)干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)和完成年度工作任務(wù)等情況的全面考核。并綜合民主評議和月考核情況確定考核等次。 （四）考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 第十三條 考核方法與程序 （一）自我評價，每月末和年底，被考核人將本月（年度）主要工作和日常工作完成情況進行總結(jié)，詳細寫出本月（年度）每項工作完成的進度、成效以及獲獎情況，并寫出自我評價意見。 （二）組織評鑒。街道辦事處對社區(qū)工作人員進行“能”“績”和“學(xué)”的評價。 （三）共性項目考評。共性項目“德”“勤”“廉”的考核。評分依據(jù)：考勤登記表、請假條、工作中不接受組織領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)、辦事拖拉影響工作、不擔(dān)當(dāng)?shù)刃袨椤?br>（四）確定考核等次�？己私M匯總考評情況 ……（未完，全文共3825字，當(dāng)前只顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏城市社區(qū)工作人員管理辦法） 上一篇：市長在市政府第二次廉政工作會議上的講話 下一篇：公司深化“三個以案”警示教育專題組織生活會實施方案 相關(guān)欄目：城建 城建講話 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |