| 標(biāo)題：在黨建工作推進(jìn)會(huì)上的講話 |
| 下好七道功夫、提升七個(gè)能力 為推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展提升建強(qiáng)組織保證 ——在黨建工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 根據(jù)會(huì)議安排，首先由我對(duì)下步黨建工作重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行部署，主要講7個(gè)方面的意見： 一、在堅(jiān)持黨建引領(lǐng)上下功夫、提升基層治理力 以市委*書記關(guān)于黨建引領(lǐng)基層治理工作指示、“1+5”黨建計(jì)劃方案為指導(dǎo)，結(jié)合*實(shí)際，通過3年時(shí)間，建立健全社區(qū)管理體系、治理體系、服務(wù)體系，全面提升社區(qū)治理工作水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)興旺、生態(tài)宜居、民風(fēng)文明、治理有效、社會(huì)和諧的振興新局面。為開展好這項(xiàng)工作，我認(rèn)為主要用好四個(gè)抓手。一要以促進(jìn)黨員模范帶頭為抓手。持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，建立“不忘初心、牢記使命”的制度，強(qiáng)化黨員“四個(gè)意識(shí)”，能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為； 嚴(yán)格落實(shí)好“三會(huì)一課”制度，靈活開展形式多樣的“戶外黨課”，不斷砥礪黨員黨性修養(yǎng)； 創(chuàng)新在外黨員管理方法，定期組織思想?yún)R報(bào)，確保思想不斷線； 將“道德銀行”積分兌換與黨員積分管理有機(jī)融合，督促黨員積極為民服務(wù)。二要以建強(qiáng)自治人才隊(duì)伍為抓手。公開選拔的熱心公益、具備較強(qiáng)的公共意識(shí)的社區(qū)居民擔(dān)任單元長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)、院落長(zhǎng)，不斷完善社區(qū)自治體系； 推薦“鄉(xiāng)土人才”中熱心公益、群眾基礎(chǔ)好的人才擔(dān)任居民代表，競(jìng)選業(yè)委會(huì)骨干； 依托社區(qū)黨員學(xué)習(xí)室設(shè)立居民議事廳，每月召開一次議事大會(huì)，共同研究解決涉及居民切身利益的事項(xiàng)，做到居民事、居民議、群眾定。三要以強(qiáng)化居民法治理念為抓手。結(jié)合“三張清單”走訪入戶情況，在社區(qū)居民中組織普法骨干力量，組成法制宣傳、法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍； ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1115字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 擬投入專項(xiàng)資金*萬元，重新完善了社區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開欄，黨建宣傳欄，黨支部辦公室、黨員活動(dòng)室、黨代表工作室等活動(dòng)主陣地紅色標(biāo)識(shí)、紅色元素設(shè)置健全，黨建工作制度上墻，使“紅色”陣地建設(shè)更加規(guī)范、黨建氛圍更加濃厚。二要完善制度，開展活動(dòng)。建設(shè)“紅色陣地”，完善黨員活動(dòng)室、黨群服務(wù)中心的建設(shè)； 定期開辦“紅色講壇”； 每季度組織黨員集體過“紅色生日”。落實(shí)組織生活制度;依托“三新”講習(xí)所，積極開展黨史，宗旨意識(shí)教育及黨的方針，政策培訓(xùn)等。每月一主題，開展支部主題黨日活動(dòng)； 依托“三新”大講堂，開展各類形式新穎的講習(xí)活動(dòng)，受到廣大黨員的一致好評(píng)； 不斷完善‘社區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議制度’按照“黨建帶群建”的工作思路，推進(jìn)社區(qū)黨建區(qū)域化建設(shè)。當(dāng)前抓軟弱渙散黨組織整頓工作主要由*完成，而*對(duì)于“怎么精準(zhǔn)界定軟弱渙散黨組織”“如何幫助軟弱渙散黨組織擺脫困境”還缺乏科學(xué)依據(jù)和有效措施； 下一步，我們將在全市范圍內(nèi)遴選在這方面工作突出的單位，組織市級(jí)學(xué)習(xí)觀摩，起到以點(diǎn)帶面、示范引路作用。三要?jiǎng)?chuàng)新方法，管好黨員。加強(qiáng)黨員教育管理，確保黨員流動(dòng)不流失。建立流動(dòng)黨員檔案管理制度;創(chuàng)新流動(dòng)黨員參加組織生活形式，制定流動(dòng)黨員談心制度。要通過經(jīng)常性的走訪入戶，切實(shí)了解黨員群眾生活狀況及所需所求，個(gè)性化開展服務(wù)活動(dòng)，不定期見面或電話談心談話的形式同黨員進(jìn)行交流，了解黨員政治思想、工作學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，黨組織凝聚力明顯提升。完善制度建設(shè)，提高管理水平。討論制定《黨員管理制定》等制度； 完善“五必訪”制度，開展“菜單式服務(wù)”。 四、在建強(qiáng)干部隊(duì)伍上下功夫，提升基層領(lǐng)導(dǎo)力 在加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)上，主要做好以下四個(gè)方面。一要提高社區(qū)干部待遇。以“高于社會(huì)平均工資”為標(biāo)準(zhǔn)，在一定區(qū)間內(nèi)確定社區(qū)工作者具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 建立健全社區(qū)工作者待遇自然增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，對(duì)社區(qū)工作者正常范圍內(nèi)應(yīng)該享受的福利待遇充分保障； 以社區(qū)黨委書記、居委會(huì)主任為重點(diǎn)，在福利待遇保障上做好文章，落實(shí)社區(qū)書記和主任退休后專門補(bǔ)貼，讓更多的人樂于將本職干到退休； 啟動(dòng)社區(qū)帶頭人后備干部培養(yǎng)工程，推動(dòng)優(yōu)秀社區(qū)干部到先進(jìn)社區(qū)、品牌社區(qū)掛職交流。二要優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極擴(kuò)展社區(qū)干部來源渠道，除了社會(huì)招聘以外，可以面向國(guó)有企事業(yè)等單位，定向招聘管理人員和黨務(wù)工作人員，充實(shí)到社區(qū)一線； 加大對(duì)優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者的培養(yǎng)選拔力度，做好社區(qū)工作者入職培訓(xùn)，適當(dāng)拉長(zhǎng)年輕社工培養(yǎng)發(fā)展鏈條。鼓勵(lì)年輕社工參加專升本、在職研究生的考試和進(jìn)修，重點(diǎn)引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)社會(huì)工作專業(yè)，切實(shí)提升他們的專業(yè)素質(zhì)和理論修養(yǎng)。三要提升社區(qū)工作品質(zhì)。凸顯社區(qū)工作自治功能和服務(wù)屬性，對(duì)社區(qū)黨委、社區(qū)居委會(huì)和居務(wù)監(jiān)督的功能進(jìn)行細(xì)分，突出“社區(qū)治理的核心在于人”這一基本理念，逐步剝離社區(qū)承擔(dān)的不合理行政事務(wù)，使社區(qū)建設(shè)回歸到服務(wù)居民和群眾自治上來； 強(qiáng)化對(duì)上級(jí)單位往社區(qū)層層派活的制度約束，探索編訂社區(qū)協(xié)助行政事務(wù)“負(fù)面清單”，建立居民工作行政事務(wù)準(zhǔn)入工作流程，開展社區(qū)對(duì)上級(jí)部門工作滿意度測(cè)評(píng)。四要切實(shí)提高職業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感。充分利用微博、微信等新媒體在地區(qū)廣大社區(qū)居民中營(yíng)造社區(qū)工作者無私奉獻(xiàn)的良好氛圍； 結(jié)合典型選樹工作，以道德模范人物評(píng)選的方式，積極培育和宣傳社區(qū)干部先進(jìn)典型； 樹立社區(qū)干部人才意識(shí)，將社區(qū)黨務(wù)人才、居委會(huì)干部等納入基層人才工作范疇，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等配套措施，培育一批致力于本地區(qū)發(fā)展的社區(qū)治理人才。 五、在加強(qiáng)黨員管理上下功夫，提升基層向心力 按照“分類指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理、民主公開”的原則，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，使黨員日常管理工作更加精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化，主要做好3個(gè)方面：一要注重明晰積分內(nèi)容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀(jì)、參與活動(dòng)、發(fā)揮作用等評(píng)價(jià)以積分形式進(jìn)行量化。以黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求為依據(jù)，分*機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新組織”黨員3類，每類單獨(dú)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。各基層黨組織負(fù)責(zé)對(duì)超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見義勇為或獲得區(qū)級(jí)以下表彰、表揚(yáng)等情況制定加分辦法。對(duì)于獲得區(qū)級(jí)以上表彰、通報(bào)表揚(yáng)的另行加分。二要注重科學(xué)規(guī)范操作。在黨員積分評(píng)定過程中按照“制定積分細(xì)則—黨員自評(píng)—社區(qū)黨組織初評(píng)—黨員大會(huì)評(píng)定—公示登記—上報(bào)備案—年底評(píng)議—評(píng)定格次—積分核查”11步流程進(jìn)行操作，年終時(shí)根據(jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)定黨員考核檔次。對(duì)出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。對(duì)因特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，經(jīng)征集本人意愿—社區(qū)黨組織申請(qǐng)—*黨委審核后，不參與積分活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。三要注重激發(fā)黨員活力。堅(jiān)持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與*中心工作結(jié)合起來，將“五星支部”創(chuàng)建、社區(qū)示范點(diǎn)建設(shè)、在職黨員進(jìn)社區(qū)、黨員志愿者服務(wù)、黨代表駐社區(qū)服務(wù)、黨員活動(dòng)日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結(jié)對(duì)幫扶等主題實(shí)踐活動(dòng)全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，使黨員在不同崗位上開展的活動(dòng)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評(píng)定檔次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī) ……（未完，全文共6023字，當(dāng)前只顯示2900字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在黨建工作推進(jìn)會(huì)上的講話） 上一篇：以案促改個(gè)人查擺剖析材料 下一篇：“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料 相關(guān)欄目：七一黨建專題 |