| 標(biāo)題：鄉(xiāng)村干部績效考核辦法 |
| **鄉(xiāng)村干部績效考核辦法 第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村級班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法�！ � 第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。 第三條 按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)黨委負責(zé)，并負責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促。 第四條 考核村班子及村干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略535字，正式會員可完整閱讀）…… 3、述職報告。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。參會人員同上�！ � 4、民主測評。采取無記名投票方式，村班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。參會人員同上。 5、個別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄�！ � 6、調(diào)查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性�！ � 7、交換反饋意見�？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對村班子的有關(guān)評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋�！ � 8、評定考核等次�？己私M結(jié)合平時考核、重點專項工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，對村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。 村干部考核優(yōu)秀、良好等次實行分類分層評定，正職村干部優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)正職村干部總數(shù)的20%，副職村干部優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)副職村干部總數(shù)的10%。被評定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”等次�！ � 9、決定上報考核結(jié)果。鄉(xiāng)黨委召開會議，研究決定各村班子及村干部年度考核結(jié)果，提出村干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報考核結(jié)果。 第八條 對村級班子的考核，有下列情況之一者為差班子： 1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的； 2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的； 3、工作不主動，措施不得力，多年沒發(fā)展，在重點工作上有失誤的； 4、民主測評中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實的�！ � 第九條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職： 1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的； 2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級通報批評的； 3、違反工作紀(jì)律，在開展村政事務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的； 4、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的； 5 ……（未完，全文共2309字，當(dāng)前只顯示1389字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)村干部績效考核辦法） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)“項目支書”致富能力提升規(guī)劃 下一篇：鄉(xiāng)人大代表先進事跡材料：永恒的力量 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |