| 標(biāo)題：黨的十八大以來稅務(wù)部門加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)綜述 |
| 黨的十八大以來稅務(wù)部門加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)綜述 黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。_總書記強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代，黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，必須貫徹新時(shí)代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。 國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)工作的重要論述，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，探索形成“績效管理抓班子、數(shù)字人事管干部、人才工程育俊杰、選賢任能樹導(dǎo)向、嚴(yán)管善待活基層”的“帶好隊(duì)伍”機(jī)制制度體系，抓住新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)和著力點(diǎn)，彰顯正確用人導(dǎo)向?qū)Ω墒聞?chuàng)業(yè)的重要引領(lǐng)作用。 十年來，隨著“帶好隊(duì)伍”機(jī)制制度體系不斷完善，一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的稅務(wù)鐵軍正加速成長，并在一場(chǎng)場(chǎng)接踵而至的重大稅收改革任務(wù)中，披堅(jiān)執(zhí)銳、勇立新功，有力促進(jìn)了稅收在國家治理中基礎(chǔ)性、支柱性、保障性作用的發(fā)揮。 績效管理抓班子：充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用 火車跑得快，全靠車頭帶。從稅務(wù)總局到省市縣局和稅務(wù)分局（所），稅務(wù)系統(tǒng)涉及5級(jí)班子，如何加強(qiáng)黨對(duì)稅收工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵作用，從而帶動(dòng)“絕大多數(shù)”積極作為？這是黨的十八大以來稅務(wù)總局黨委高度重視并不斷探索實(shí)踐推進(jìn)的重大課題。 2013年5月，稅務(wù)總局成立績效管理工作組，啟動(dòng)在稅務(wù)總局機(jī)關(guān)和稅務(wù)系統(tǒng)推行績效管理工作，后經(jīng)過不斷試點(diǎn)完善，于2014年在全國稅務(wù)系統(tǒng)全面推行績效管理。 近十年來，稅務(wù)部門堅(jiān)定不移地推、堅(jiān)定不移地改、堅(jiān)定不移地用，績效管理已迭代升級(jí)為10個(gè)版本，打造了“戰(zhàn)略—目標(biāo)—執(zhí)行—考評(píng)—獎(jiǎng)懲—改進(jìn)”的完整鏈條，形成了“4 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1258字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2018年，世界銀行首次發(fā)布全球公共部門績效報(bào)告，將中國稅務(wù)部門實(shí)施績效管理的做法作為“公務(wù)員管理”的優(yōu)秀典型案例向全球推介。2019年，全國哲學(xué)社會(huì)科學(xué)辦公室將“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的稅務(wù)績效管理:實(shí)踐發(fā)展與理論研究”立為國家社科基金重大委托項(xiàng)目，并由國家稅務(wù)總局承擔(dān)。 中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部副主任、教授劉旭濤表示，政府績效管理被稱為世界性難題，稅務(wù)系統(tǒng)績效管理既是一次政府管理模式的創(chuàng)新，也是一項(xiàng)具有全國意義的變革，從理念、_、機(jī)制，包括文化、方法、應(yīng)用等方面形成了一個(gè)完整的案例，這是一個(gè)非常重要的貢獻(xiàn)。 數(shù)字人事管干部：促進(jìn)稅務(wù)干部一生向上、一心向善 稅務(wù)系統(tǒng)擁有如此多的層級(jí)、如此龐大的隊(duì)伍，考評(píng)誰、考評(píng)什么、如何考評(píng)？ 搭建數(shù)字人事管理的“四梁八柱”。2014年，稅務(wù)總局開始探索建立一套側(cè)重于“評(píng)價(jià)干部”的“一竿子到底”工作機(jī)制，提出“數(shù)字人事”的理念。 稅務(wù)總局黨委書記、局長王軍在謀劃數(shù)字人事時(shí)形象地說：“干部隊(duì)伍建設(shè)就像蓋房子，要打好一個(gè)基礎(chǔ)、立好四根柱子、蓋好一頂蓋子、夯實(shí)一個(gè)平臺(tái)，使它堅(jiān)如磐石�！� 從2014年開始夯基壘臺(tái)，逐步搭起數(shù)字人事大廈的“四梁八柱”，包括干部職業(yè)基礎(chǔ)的“一個(gè)基礎(chǔ)”，涵蓋平時(shí)考核、公認(rèn)評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)勝任力評(píng)價(jià)的“四個(gè)支柱”，搭建數(shù)字人事信息系統(tǒng)“一個(gè)平臺(tái)”，結(jié)果運(yùn)用“一個(gè)頂子”，最終形成“數(shù)字人事管干部”制度體系和工作機(jī)制。 稅務(wù)總局人事司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過8輪擴(kuò)大試點(diǎn)、6輪制度修訂、4輪軟件升級(jí)，2019年7月，數(shù)字人事在全國稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，逐步構(gòu)建起相對(duì)穩(wěn)固定型的數(shù)字人事“1＋9”制度體系：“1”即《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實(shí)施辦法》；“9”即職業(yè)基礎(chǔ)、平時(shí)考核、公認(rèn)評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力等方面的9個(gè)制度辦法，構(gòu)成了一套科學(xué)精準(zhǔn)、導(dǎo)向明確、客觀量化的指標(biāo)體系。 打造干部成長軌跡的“全息影像”。數(shù)字人事堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話、做管理文章，將干部的工作和活動(dòng)軌跡以文字、圖片、音頻和視頻等形式記錄保存，對(duì)干部的理想信念、政治立場(chǎng)、工作作風(fēng)和工作實(shí)績加以賦分，計(jì)入干部個(gè)人成長賬戶，構(gòu)建科學(xué)化、日�；⒍嗑S化、數(shù)據(jù)化、累積化、可比化的干部考核評(píng)價(jià)體系。 同時(shí)，數(shù)字人事注重把考核結(jié)果以數(shù)據(jù)形式展示和累積，讓數(shù)據(jù)涵蓋干部職業(yè)發(fā)展全過程，更加客觀地考核評(píng)價(jià)干部，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。按照“逐年累積”的方式進(jìn)行考評(píng)，把考核管理功夫下在平時(shí)，全面反映干部工作表現(xiàn)、成績短板，較好實(shí)現(xiàn)了考在平時(shí)、管在長遠(yuǎn)之效。 吉林省稅務(wù)局依托數(shù)字人事系統(tǒng)，逐一為全體干部制作半年考核報(bào)告。報(bào)告中列明指標(biāo)權(quán)重，區(qū)分人員類別，細(xì)化考核項(xiàng)目，全面梳理展示干部個(gè)人的各項(xiàng)工作成績，分析優(yōu)勢(shì)和不足，提供發(fā)展建議。目前，全省稅務(wù)系統(tǒng)共編制個(gè)人績效指標(biāo)37萬條，干部編制指標(biāo)引用指標(biāo)庫合計(jì)2.5萬條，為全省稅務(wù)干部“精準(zhǔn)畫像”。 樹立選人用人的“科學(xué)標(biāo)尺”。數(shù)字人事的生命在于結(jié)果應(yīng)用。近年來，稅務(wù)總局始終堅(jiān)持全面用、系統(tǒng)用、全員用理念，把數(shù)字人事考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職級(jí)晉升、交流遴選、教育培養(yǎng)等結(jié)合起來，樹立“干得好”才能“考得好”，“考得好”才能“用得好”的鮮明應(yīng)用導(dǎo)向。 堅(jiān)持“凡任必用”“凡考必用”“凡評(píng)必用”。河南省稅務(wù)局黨委委員、副局長丁校偉表示，2021年在河南稅務(wù)系統(tǒng)開展的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢組組長選拔工作中，用數(shù)據(jù)看實(shí)績，憑實(shí)績選干部,讓數(shù)字人事的“紅利”看得見摸得著，有效增強(qiáng)了大家的認(rèn)同感、獲得感。 稅務(wù)總局對(duì)14.7萬名稅務(wù)干部進(jìn)行的無記名問卷調(diào)查顯示，87.4%的干部認(rèn)為“清晰的考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向幫助干部明確職業(yè)前景和發(fā)展目標(biāo)，讓優(yōu)秀干部脫穎而出”；89.5%的干部認(rèn)為“數(shù)字人事有利于促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提升自身能力素質(zhì)”。 中央黨校（國家行政學(xué)院）教授許正中認(rèn)為，稅務(wù)部門是近年來人力資源質(zhì)量提升最快的部門之一，而且還在持續(xù)提升，說明稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事對(duì)引導(dǎo)和激勵(lì)干部健康成長發(fā)揮了重要作用。2022年7月5日，部分中央和國家機(jī)關(guān)組織人事部門代表在觀摩數(shù)字人事后認(rèn)為，稅務(wù)總局的數(shù)字人事，不僅有科學(xué)完備、成熟定型的制度體系，而且有功能強(qiáng)大、操作便捷的信息系統(tǒng)，尤其是在結(jié)果運(yùn)用上有一套遵循的規(guī)則，值得借鑒。同時(shí)，數(shù)字人事還引起了國際組織、外國稅務(wù)同行關(guān)注。在2018年OECD稅收征管論壇、第48屆亞洲稅收管理與研究組織年會(huì)、2019年金磚國家稅務(wù)系統(tǒng)組織管理研討會(huì)、2021年第13屆中日韓人事政策聯(lián)合研討會(huì)等國際會(huì)議中，稅務(wù)總局均應(yīng)邀介紹了探索推行數(shù)字人事的經(jīng)驗(yàn)做法，受到參會(huì)代表的關(guān)注，希臘等國還專門派出代表團(tuán)來學(xué)習(xí)交流。OECD出版的稅收征管叢書，兩次把數(shù)字人事作為成功案例推介。 人才工程育俊杰：打造高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)人才隊(duì)伍 十年來，稅務(wù)總局黨委牢牢把握“黨管人才”總要求，大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，持續(xù)探索形成“人才工程育俊杰” 機(jī)制制度體系，為稅收事業(yè)發(fā)展提供人才保障。 2013年，稅務(wù)總局專門成立了由王軍擔(dān)任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把抓人才、用人才工作列入各級(jí)稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容，明確各級(jí)稅務(wù)局黨委書記是人才工作第一責(zé)任人，切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)。 建機(jī)制，樹樣板，十年用功搭建人才“金字塔”。十年來，稅務(wù)總局堅(jiān)持“選育管用”一體推進(jìn)，逐步形成“人才工程育俊杰”機(jī)制制度體系。大力實(shí)施素質(zhì)提升“1115”工程，打造擁有100名稅收戰(zhàn)略人才、1000名稅務(wù)領(lǐng)軍人才、1萬名專業(yè)骨干和5萬名崗位能手的“金字塔”式人才梯隊(duì)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)人才隊(duì)伍。 今年，稅務(wù)總局黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于人才工作重要講話和中央人才工作會(huì)議精神，根據(jù)新時(shí)代稅收現(xiàn)代化需要，在繼承和發(fā)揚(yáng)素質(zhì)提升“1115”工程的基礎(chǔ)上進(jìn)行提檔升級(jí)，部署實(shí)施素質(zhì)提升“2271”工程，著力構(gòu)建由200名左右戰(zhàn)略人才、2000名左右領(lǐng)軍人才、7萬名左右業(yè)務(wù)標(biāo)兵和1萬名左右青年才俊構(gòu)成的稅務(wù)人才隊(duì)伍新體 ……（未完，全文共8152字，當(dāng)前只顯示3271字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨的十八大以來稅務(wù)部門加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)綜述） 上一篇：在市委“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班上關(guān)于“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”專題研討發(fā)言 下一篇：學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：七一黨建專題 稅務(wù) 機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 工作總結(jié) |