| 標題：國企黨支部年度組織生活會黨支部檢視材料 |
| 國企黨支部年度組織生活會黨支部檢視材料 根據(jù)公司黨委《關(guān)于組織召開**年度組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，**黨支部緊緊圍繞會議主題，對照*個方面，認真查找了存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施�，F(xiàn)將會前準備情況以及對照檢查情況報告如下： 一、會前準備情況 （一）深化理論學習，筑牢思想根基 支部堅持把理論學習作為會前的首要任務(wù)，制定了集中學習和黨員自學計劃，做到學習目標、學習內(nèi)容、學習要求“三明確”，指導黨員有針對性地進行高效學習。全體黨員通過集中學習、個人自學、交流研討等方式，再次原原本本、逐字逐句學習了_總書記“七一”重要講話、《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第六次全體會議公報》《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》及_總書記關(guān)于本行業(yè)有關(guān)的重要指示批示精神。通過理論學習，引導全體黨員加深對_新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)會，加深對“十四五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)的了解，加深對黨中央、上級黨委加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)有關(guān)要求的理解，為開好組織生活會和開展民主評議黨員筑牢思想根基。 （二）深入談心談話，凝聚思想共識 按照“四必談”原則，*月*日—*日期間，班子成員之間、班子成員與黨員、支部黨員之間、黨員與群眾之間，深入開展了談心談話，相互提醒 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1010字，正式會員可完整閱讀）…… 三、此次對照檢查存在的主要問題 （一）對照黨章規(guī)定的職責任務(wù) 一是對黨章內(nèi)容學習不夠深入不夠全面。雖然通過“三會一課”、主題黨日活動等活動，組織黨員對黨章進行了學習，但學習內(nèi)容不全面，只針對部分內(nèi)容進行了學習，且學習次數(shù)較少，全體黨員同志對黨章規(guī)定內(nèi)容的掌握度較低。二是執(zhí)行黨章規(guī)定不夠精準。部分黨員參加組織生活存在一定隨意性，會前沒有對學習資料進行充分研讀，導致支部在開展學習研討時，存在交流討論不深刻，大多問題只是泛泛而談。三是支部工作研究不充分。支部工作開展依賴公司黨委下發(fā)的黨建工作提醒，在結(jié)合支部工作實際，創(chuàng)新性開展支部工作做的不到位，支部主題黨日活動大多以集中學習為主，靈活性、新穎性不夠。 （二）對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求 一是思想不夠解放。在貫徹落實和執(zhí)行中央和上級黨委各項決策部署時，不善于用新理念指導實踐。雖然常態(tài)化學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆歷次全會精神，但對會議精神的學習大多停留在理論層面，沒有用新思想新觀點新論斷武裝頭腦，指導項目各項工作高效開展。二是企業(yè)文化宣傳形式不夠豐富。在對外宣傳上，更多是局限于重大活動、重要工程節(jié)點等開展宣傳，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、工程業(yè)績、先進典型事跡等開展正面宣傳報道較少。在企業(yè)品牌宣傳上，將中國化學企業(yè)元素深度融入工程建設(shè)上做的不夠。三是工作執(zhí)行力還需增強。在落實上級黨委關(guān)于項目立足企業(yè)需求帶團隊、錨定滾動經(jīng)營搞開發(fā)方面的要求，還存在思考不夠全面、領(lǐng)會得不夠準確，導致在任務(wù)分解落實上與上級要求還有差距，工作執(zhí)行的成效不明顯、執(zhí)行能力還需要進一步提升。 （三）對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上次組織生活會等問題整改情況 一是主動學習的意識還不夠強。黨史學習教育活動期間，正值項目各工點建設(shè)的攻堅期，各項工作任務(wù)比較繁重，導致部分黨員對必讀書目學習進度較慢,主動學習的意識還不夠強，一定程度影響了學習教育效果。二是整改落實形式過于單一。針對集團公司巡視巡查提出的**問題，支部能夠及時通過“三會一課”的形式進行貫徹落實，但學習存在形式固化、創(chuàng)新性與豐富性不夠，不能很好的調(diào)動全體黨員學習的積極性。三是黨史學習教育還不夠深入。針對黨史學習教育專題組織生活會查擺的*個問題，支部進行了扎實整改落實，成效較為顯著，但在提升服務(wù)群眾能力、改進服務(wù)方式上還需進一步加強，尤其是在多渠道了解職工群眾訴求和期盼等方面還做的不夠好。 （四）對照職工群眾的新期待 一是班子成員與黨員干部、職工群眾的交流上，往往以加油鼓勁為主，真正紅下臉來嚴厲批評的較少，在實踐中沒能充分發(fā)揮教育引導作用，尤其是在如何更好發(fā)揮黨員先鋒模范作用上，還需要再思考、再探索，把工作做精、做專、做細。二是如何引導黨員站穩(wěn)群眾立場、踐行群眾觀點、創(chuàng)新群眾工作方法、走好群眾工作路線等方面還需要加強，比如在提升職工福利方面，距離職工群眾所需所盼，仍需進一步加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度。三是面對新時期員工多樣化需求，服務(wù)能力還需進一步提升。沒有能夠針對新時代員工學習、工作、生活等方面的現(xiàn)實需要，延伸黨建工作的領(lǐng)域和空間，在干部職工學習進步、工作提升和生活質(zhì)量的提高上還需要再下功夫。 五、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論武裝抓得不緊。認真反思支部存在的問題，根子在于全體黨員在自我反思，自我除垢上做得還不徹底，理論根基筑的不牢，平時把更多精力放在完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的“硬指標”上，把理論學習當成了“軟指標”，理論學習上不系統(tǒng)、不深入，新理念、新思想、新戰(zhàn)略學的還不深不透，忽視理論與實踐的辨證關(guān)系，理論聯(lián)系實際不夠，運用黨建理論指導生產(chǎn)經(jīng)營做的不夠好。 （二）履職擔當干勁不足。支部少數(shù)黨員對于新常態(tài)下如何進一步擔當盡責，更好地服務(wù)人民群眾，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作任務(wù)、越來越重的工作壓力和越來越高的工作標準，不由地產(chǎn)生“歇一歇”、“緩一緩”的念頭，缺乏越是艱難越向前的精氣神、進取心和實干勁。 （三）從嚴治黨力度不夠。對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育和監(jiān)管不到位的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。在工作中，面對新形勢、新時期，創(chuàng)新能力不強，工作思路還不夠開闊，還習慣于憑借老經(jīng)驗、老辦法開展工作。 （四）紀律約束自覺不強。個別黨員對執(zhí)行黨的紀律的重要性認識還不夠，有時認為只要嚴格遵守好各項紀律規(guī)定就行了，往往出于愛護干部、考慮影響，支部對相關(guān)制度執(zhí)行監(jiān)管不到位，沒有做到動真碰硬、從嚴從實，沒有形成正風肅紀的警示震懾效應，導致一些黨員干部對黨的紀律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，沒有時刻以黨章黨規(guī)黨紀來檢視自己的思想，防微杜漸、警鐘長鳴 ……（未完，全文共4725字，當前只顯示2625字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨支部年度組織生活會黨支部檢視材料） 上一篇：平安縣城建設(shè)感謝信 下一篇：國企辦公室2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 相關(guān)欄目：共青團 七一黨建專題 組工 組織講話 黨會報告 生活會 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |