| 標(biāo)題：國有企業(yè)2022年人才工作總結(jié) |
| 國有企業(yè)2022年人才工作總結(jié) 2022年，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市國資委黨委的監(jiān)督管理下，公司黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大、十九大和十九屆歷次全會精神以及省第*次黨代會精神，全面落實(shí)中央和省市委人才工作會議精神和全市****精神，以市委人才辦《****行動方案（2022—2024年）》為指引，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和堅實(shí)的人才支撐。 一、主要做法及成效 公司黨委始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)加大人才工作力度，人才制度體系逐步完善、人才培養(yǎng)路徑更加有效、人才發(fā)展成效更加凸顯、人才成長氛圍更加濃厚。 （一）以黨管人才為統(tǒng)攬，健全選人用人機(jī)制。公司黨委深入貫徹新時代黨的組織路線和人才工作方針政策，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨建部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、用人部門（單位）發(fā)揮主體作用”的人才工作機(jī)制，把黨管人才工作規(guī)范化、制度化。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行人才工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，以上率下，帶頭學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于人才工作的重要論述、中央人才工作會議精神和省市委人才工作會議精神。聚焦人才引領(lǐng)發(fā)展，召開專題黨委會研究部署人才工作，公司主要負(fù)責(zé)人親自謀劃人才隊伍建設(shè)工作，壓實(shí)黨委“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略927字，正式會員可完整閱讀）…… （四）以源頭儲備為關(guān)鍵，夯實(shí)人才隊伍建設(shè)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全市能力建設(shè)推進(jìn)會精神，鞏固“作風(fēng)建設(shè)”工作成果，公司黨委加強(qiáng)干部源頭儲備，在公司系統(tǒng)組織開展“*****”干部專題調(diào)研工作。堅持“名額不搞平均分配、人員不搞平衡照顧”原則，將公司系統(tǒng)包括委派人員在內(nèi)的*余名中層及以下管理人員全部納入調(diào)研范圍，并在此基礎(chǔ)上，拓寬調(diào)研范圍至員工層級，不斷增強(qiáng)調(diào)研實(shí)效。通過實(shí)地走訪、談話了解和無任用推薦等方式，全方位研判各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況、充分掌握公司系統(tǒng)各層級干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況，形成公司系統(tǒng)*名中層管理人員和*名中層管理以下人員干部建議名單和班子成員建設(shè)情況匯總表。按照省委組織部、市委組織部有關(guān)通知要求，及時下發(fā)《關(guān)于做好防疫一線發(fā)展黨員和考察識別干部工作的通知》，通過摸排考察、會議研究、組織推薦等方式，將本輪疫情防控中表現(xiàn)優(yōu)秀、事跡突出的職工推薦出來，共推薦上報吸收*名同志為中共預(yù)備黨員。注重在防疫一線考核識別干部，發(fā)現(xiàn)和儲備一批德才兼?zhèn)�、能�?dān)大任、敢做善為的中層及以上管理人員，向市委組織部推薦包含*名公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職、*名中層正職的《疫情防控工作優(yōu)秀干部名單》。創(chuàng)新人才引進(jìn)渠道，依托*市“百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃”，探索建立見習(xí)大學(xué)生遴選入司等機(jī)制。進(jìn)一步拓寬發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部重要渠道，為優(yōu)化各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、人才梯隊建設(shè)奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。 （五）以能力建設(shè)為核心，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。大力加強(qiáng)能力建設(shè)，深入貫徹全市能力建設(shè)推進(jìn)會精神，全面實(shí)施干部“墩苗工程”，開展“體悟?qū)嵱?xùn)”活動，派員赴***、***、***等行政單位部門“取經(jīng)”，選派公司系統(tǒng)中層管理人員赴*市屬國企掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。陸續(xù)抽調(diào)各子公司*名年輕干部到公司系統(tǒng)關(guān)鍵崗位開展跟班學(xué)習(xí)。研究制定《“人才強(qiáng)企”三年行動方案》《能力建設(shè)實(shí)施方案》《“基本能力提升年”活動工作方案》《國有企業(yè)專業(yè)化人才隊伍“提質(zhì)增量”系列活動實(shí)施方案》，緊緊圍繞“理論學(xué)習(xí)強(qiáng)化行動”“通用能力提升行動”和“業(yè)務(wù)本領(lǐng)鍛造行動”，在*月份梳理編印《黨的十八以來_總書記對國有企業(yè)作出的重要論述匯編》和《基礎(chǔ)工作指南》，同時依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”強(qiáng)國云盤功能，將編印資料上傳，打造移動式“云書房”，并在公司系統(tǒng)推廣應(yīng)用。主動適應(yīng)疫情防控新形勢新變化新要求，與*組織部開展合作，依托“***”手機(jī)APP分層分類開展上線專題培訓(xùn)班，通過整合優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源、量化設(shè)置學(xué)時學(xué)分、組織線上答題等方式，為公司員工開辟便捷高效的學(xué)習(xí)路徑，力促線上“充電蓄能”常態(tài)化。同時，公司聚焦能力建設(shè)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定《2022年度黨員干部職工培訓(xùn)方案》，在落實(shí)全市疫情防控工作總體要求的前提下，按照“思想政治、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、隊伍建設(shè)”共*個方面培訓(xùn)類別分批次組織開展“線上＋線下”專題培訓(xùn)班*期，累計參訓(xùn)*人次。切實(shí)推動公司各級各類人才政治能力、為民服務(wù)能力、改革攻堅能力、專業(yè)技術(shù)能力和抓落實(shí)能力顯著提升。 （六）以校企合作為載體，推動踐行產(chǎn)教融合。為拓寬人才培養(yǎng)渠道，公司主動探索新形勢下高校高層次人才和企業(yè)專業(yè)化人才隊伍的聯(lián)合培養(yǎng)模式，積極對接*大學(xué)，于2022年*月簽訂《******研究生工作站合作協(xié)議》，成功在公司設(shè)立“****研究生工作站”。子公司**公司與二十大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院成功簽訂《*大數(shù)據(jù)分析工作站》技術(shù)服務(wù)咨詢合同，指導(dǎo)并協(xié)助*研究生進(jìn)行數(shù)據(jù)采集及調(diào)研工作。通過深化校企合作，以“兩個經(jīng)濟(jì)體系”和“四地”建設(shè)為主線，以國資國企改革發(fā)展為關(guān)鍵，開辟校企雙方產(chǎn)學(xué)研合作新模式，謀劃打造企業(yè)發(fā)展與高校人才實(shí)踐鍛煉平臺，在為社會培養(yǎng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型、綜合型高素質(zhì)人才的同時，為企業(yè)未來專業(yè)人才引進(jìn)和提升干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)效等工作提供助力。 （七）以重才惜才為常態(tài)，厚植人才成長沃土。強(qiáng)化公司關(guān)心員工、愛護(hù)員工、尊重員工的人文關(guān)懷，充分發(fā)揮各級工會組織維護(hù)員工利益、調(diào)動廣大員工工作積極性的作用，在**開辦職工食堂、職工之家，落實(shí)幫扶慰問各項(xiàng)工作，堅持“逢病必探、逢難必幫、逢惱必解”，及時化解員工在工作、生活中遇到的各種困難，真正實(shí)現(xiàn)為廣大員工辦實(shí)事、解難事、做好事的目標(biāo)，為員工構(gòu)筑抵御困難的堅強(qiáng)堤壩，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，司屬各級黨組織規(guī)范落實(shí)談心談話制度，主動與員工談心交心，搭建良好的溝通平臺，真心傾聽員工心聲，相互交換意見，引導(dǎo)員工把實(shí)現(xiàn)自身價值與推動公司發(fā)展結(jié)合起來，以振奮、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新的精 ……（未完，全文共5004字，當(dāng)前只顯示2409字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2022年人才工作總結(jié)） 上一篇：市供銷社2022年工作總結(jié)和2023年工作打算 下一篇：黨課講稿：一以貫之推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |