| 標(biāo)題：關(guān)于選人用人工作的實(shí)踐與思考 |
| 關(guān)于選人用人工作的實(shí)踐與思考 選人用人事關(guān)新時(shí)代偉大奮斗事業(yè)的興衰成敗。**農(nóng)墾始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，注重全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，著力打造一支保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、走在前列的干部人才“鐵軍”。 一、選人用人工作的具體實(shí)踐 （一）突出精心培育，強(qiáng)化引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，著力建好干部人才“蓄水池”。集團(tuán)黨委十分注重干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性，不斷優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺。 一是注重引才引智。集團(tuán)先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)新人才機(jī)制強(qiáng)化墾區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的實(shí)施意見》《關(guān)于創(chuàng)新與深化人才改革與發(fā)展的實(shí)施意見》等相關(guān)文件，創(chuàng)造環(huán)境，吸引人才。通過社會招聘、校園招聘、大學(xué)生村官招聘等形式，近兩年來墾區(qū)企業(yè)共引進(jìn)大學(xué)生約*.*萬人。 二是注重錘煉磨煉。集團(tuán)黨委積極貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，探索基層一線錘煉干部、項(xiàng)目一線磨練干部，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，在錘煉磨練淬煉中“淘”干部。集團(tuán)通過委派干部援藏、參加科技鎮(zhèn)長團(tuán)、參與巡察指導(dǎo)等方式，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)。近兩年來共委派援藏干部*人，委派科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員*人次，選派*名同志為駐村第一書記，抽調(diào)**名年輕干部參加墾區(qū)主 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略930字，正式會員可完整閱讀）…… 一是更加注重日常考核。集團(tuán)黨委在干部考核上力求經(jīng)�；�、制度化、全覆蓋，全方位多渠道了解干部，注重多了解干部在完成艱難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，既在小事上察德辯才，更在大事上看德識才。近兩年來，集團(tuán)黨委管理的中層干部有**人次因年度考核成績突出被評為優(yōu)秀等次，*名中層干部在年度考核中被認(rèn)定為基本稱職等次。 二是充分運(yùn)用巡察手段。巡察是全面從嚴(yán)治黨的重大舉措，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排。集團(tuán)黨委單獨(dú)設(shè)立了巡察辦公室，近兩年來已對墾區(qū)**家二級單位進(jìn)行了巡察。通過壓實(shí)責(zé)任、交叉監(jiān)督，指出墾區(qū)二級單位選人用人工作存在的制度不規(guī)范、流程不完善等問題，要求制定整改方案，限期整改。在巡察過程中，發(fā)現(xiàn)*名二級企業(yè)中層干部存在經(jīng)濟(jì)問題，隨即取消其入選優(yōu)秀中青年干部人才庫資格，并進(jìn)行了處理。 三是不斷強(qiáng)化鼓勵(lì)激勵(lì)。集團(tuán)黨委研究出臺了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實(shí)施辦法（試行）》《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》“三項(xiàng)機(jī)制”，在墾區(qū)上下營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。落實(shí)墾區(qū)“人才新政**條”，鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人員考評獲取專業(yè)技術(shù)職稱。近兩年來，對**家單位獲得的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、地廳級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況給予了***萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，評定農(nóng)業(yè)、工程、政工等專業(yè)技術(shù)職稱****人。開展**農(nóng)墾第二屆“首席農(nóng)藝師”“首席工程師”“首席技師”評選聘任工作，**人獲得“首席”資格，使更多的“土專家”變成了“金鳳凰”。 二、選人用人工作存在的問題 （一）墾區(qū)干部人才結(jié)構(gòu)性矛盾還沒有根本解決。干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)較為老化，從目前集團(tuán)管理層面的干部情況來看，存在干部隊(duì)伍斷層現(xiàn)象較為明顯、年輕干部偏少且經(jīng)驗(yàn)不足等問題，特別是**后的優(yōu)秀年輕干部嚴(yán)重不足。近幾年來，集團(tuán)雖然經(jīng)過培養(yǎng)、調(diào)整和引進(jìn)，加大墾區(qū)中青年干部的使用力度，但年輕干部依舊偏少，干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，墾區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才比重較大、新興產(chǎn)業(yè)人才較為欠缺，特別是一些高層次人才、特殊人才、領(lǐng)軍人才緊缺，以及一些充分競爭性的二三產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營管理和技術(shù)型人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才匱乏，不能適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展要求，也不能滿足墾區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。 （二）墾區(qū)干部人才隊(duì)伍創(chuàng)新發(fā)展能力還需增強(qiáng)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，墾區(qū)干部隊(duì)伍思想觀念需要進(jìn)一步解放，部分人員存在安于現(xiàn)狀“守?cái)傋印保蜓嘏f“等指示”等現(xiàn)象，缺乏開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)，由于受到傳統(tǒng)思維的束縛，剝離種植業(yè)資源的存續(xù)農(nóng)場公司，在干部中或多或少存在安于現(xiàn)狀、自我滿足等現(xiàn)象，有的轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路還不明確、辦法也不多，有的只停留在社區(qū)管理、民生保障等方面，導(dǎo)致拓寬新的經(jīng)濟(jì)增長渠道還不夠?qū)��？己藱C(jī)制需要進(jìn)一步優(yōu)化，雖然集團(tuán)出臺了農(nóng)場公司、全資及控參股企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理考核辦法，實(shí)施了干部分類管理、分類考核，但在調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步增強(qiáng)競爭意識、市場意識，在激烈的市場競爭環(huán)境下，提高運(yùn)籌帷幄等本領(lǐng)和能力，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，尚需優(yōu)化考核機(jī)制。 （三）墾區(qū)基層干部人才選拔與管理還需嚴(yán)格規(guī)范。對照《黨政干部選拔任用條例》的規(guī)定和集團(tuán)干部選拔任用操作規(guī)程，少數(shù)基層單位在具體執(zhí)行過程中，仍然存在流程不夠嚴(yán)密、操作程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，對人才的管理也存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然近年來集團(tuán)加大了對大學(xué)生等人才的引進(jìn)力度，墾區(qū)基層單位也相應(yīng)出臺了人才引進(jìn)政策規(guī)定。但由于受到區(qū)域位置、生活環(huán)境以及墾區(qū)基層個(gè)別單位對人才關(guān)心不夠，留住人才方法不多等因素的影響，導(dǎo)致少數(shù)基層單位存在人才難招、留不住的問題。 三、選人用人工作的幾點(diǎn)思考 （一）要提高站位，進(jìn)一步明晰選人用人導(dǎo)向。_總書記曾指出，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵(lì)是正確的用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片。一要堅(jiān)持重品德的用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好政治關(guān)這個(gè)首要關(guān)口，深入扎實(shí)開展干部政治素質(zhì)考察考核，進(jìn)一步完善干部政治體檢制度，建立干部政治表現(xiàn)紀(jì)實(shí)檔案，大力培養(yǎng)選拔使用忠誠于黨和人民，不折不扣貫徹落實(shí)_新時(shí)代中國特色社會主義思想的干部。二要堅(jiān)持重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。認(rèn)真總結(jié)中青年干部掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)劃、有針對性地安排干部特別是年輕干部到重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方、吃勁負(fù)重崗位去磨練。認(rèn)真總結(jié)抗擊新冠肺炎疫情過程中涌現(xiàn)出的好干部先進(jìn)典型事跡，樹好 ……（未完，全文共4353字，當(dāng)前只顯示2418字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于選人用人工作的實(shí)踐與思考） 上一篇：在落實(shí)中央巡視反饋問題整改工作部署專題黨委會議上的講話 下一篇：在政協(xié)委員會會議開幕式上的講話 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實(shí)踐 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |