| 標題：集團公司工會2022年工作總結及2023年工作要點 |
| 集團公司工會2022年工作總結及2023年工作要點 各位代表，同志們： 根據(jù)會議安排，我向職代會報告工作，請予審議。 一、2022年工作總結 2022年，集團公司工會在市總工會和集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，全面實施政治建設、技能培養(yǎng)、權益維護、服務保障、工會建設“五大工程”，不懈奮斗、銳意進取，各項工作落實到位，取得積極成效。 （一）堅定政治方向，筑牢職工思想根基 始終把旗幟鮮明講政治作為第一位的要求，組織工會干部深入學習_新時代中國特色社會主義思想，捍衛(wèi)“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，并落實到具體行動上，落實到工會工作的全過程、各方面。聚焦學習宣傳貫徹黨的二十大精神這一首要政治任務，制定出臺《集團工會關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施方案》，細化工作部署，明確責任要求，持續(xù)推動黨的二十大_傳遍集團角落，進入職工思想，引導廣大職工鐵心向黨、一心跟黨。 （二）聚焦黨委中心工作，全面增強服務大局意識 廣泛開展“轉思想、凝共識、聚眾力、促發(fā)展”主題實踐活動，對標黨委提出的“六破六立”要求，組織開展“六破六立”內(nèi)容書法競賽，教育引導廣大會員將黨委要求內(nèi)化于心、外化于行，轉化為破解難題、推動發(fā)展奮進合力。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織廣大職工觀看首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會開幕式，學習_總書記致大會賀信，激發(fā) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1042字，正式會員可完整閱讀）…… （五）維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系 召開集團公司一屆四次職代會暨工會會員代表大會，審議《集團工作報告》《工會工作報告》，續(xù)簽《集體合同》及三個專項集體合同，保障職工和會員依法享有知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權。開展對集團安全生產(chǎn)工作和工會建家活動進行滿意度測評，職工滿意度分別為**％、**％。持續(xù)開展生產(chǎn)安全隱患和職業(yè)危害報告獎勵工作，推動“職工群眾身邊無隱患”工作不斷深化，**人次獲得市總**元獎勵。根據(jù)《職工董事、職工監(jiān)事》規(guī)定，差額選舉集團職工董事，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。開展以“穩(wěn)主體、穩(wěn)就業(yè)、促和諧”為主題的“雙合同月”活動，營造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的協(xié)商氛圍，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 （六）重視婦女同志工作，全面做好關心關愛服務 積極開展女職工_活動，組織廣大女職工積極參與全總、省總普法宣傳活動，參加**省“情系女職工、法在你身邊”知識競賽，增強廣大女職工的法治觀念。舉辦《如何讓我們的語言更優(yōu)美》專題講座，培訓女職工近**名，既讓廣大女職工在學習交流中拉近距離，又學習新知識、提升新能力。組織插花活動，提升女職工生活品質(zhì)，開展“玫瑰書香芳滿濱城”女職工主題閱讀活動，提升女職工的綜合素質(zhì)，4篇優(yōu)秀閱讀征文，4個優(yōu)秀閱讀音頻和6個優(yōu)秀閱讀視頻參加市總評選，全方位培育了知性、知美、知愛的新時代水務女職工隊伍。升級**公司和**公司女職工特殊關愛室，為名女職工申請市總免費的“兩癌”篩查，為名女職工申請女職工關愛金約**萬元，組織名未婚職工參加**區(qū)婦聯(lián)組織的未婚交友活動，全方位關心關愛女職工。 （七）提升服務群眾水平，大力彰顯工會組織溫暖 規(guī)范開展會員節(jié)日普惠性關愛活動，為會員購買重要節(jié)日慰問品，全年組織**次節(jié)日慰問品發(fā)放、累計支出**萬元。走訪慰問“引洋入連”實物量調(diào)查一線職工**次，參加慰問**人次，送去慰問品價值**萬元；大力開展“平安度夏送清涼”活動，走訪慰問**名職工，送去慰問品價值**萬元；集團公司各級領導班子成員深入一線班組走訪慰問春節(jié)期間堅守崗位的一線職工**余人，送去慰問品累計價值**萬余元；借助市產(chǎn)業(yè)工會資源，為基層單位配發(fā)凈水器**臺、洗衣機**臺、熱水器**臺，讓大家切實感受到企業(yè)的溫暖和關懷，提升職工生活品質(zhì)，增強職工的幸福感。全力做好困難、生病職工幫扶救助工作，為**名職工申請上級救助金**萬元，切實把黨和政府的關心送到困難職工的心坎上；為**名奮戰(zhàn)在抗擊疫情、防汛抗旱、城市供水等一線的基層困難職工申請全國農(nóng)林水利氣象工會補助金**萬元；集團公司兩級工會慰問特殊情況職工**人次，共計**萬元。完滿完成困難職工救助工作檢查工作，被市國資委通報表揚。 （五）加強工會自身建設，全面提升工作能力水平 組織**名工會干部參加為期15天的崗位資格網(wǎng)絡專題學習班，掌握工會業(yè)務知識，提高履職能力。組織**余名工會干部參加法律暨職工代表師資和集體協(xié)商業(yè)務線上培訓，提高工會干部法律素養(yǎng)。組織**名工會財務人員參加全市總工會財務業(yè)務知識培訓班，提升集團公司兩級工會財務工作業(yè)務水平。按照上級工會的相關工作要求和意見，堅持標準、嚴格程序，認真推薦3名同志在市輕紡農(nóng)林水利工會委員會任職。全力做好2022年度工會經(jīng)費收支預算和2021年度收支決算編報工作，加強資金統(tǒng)籌，規(guī)范項目設置，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾。完成**年度集團公司和**公司工會經(jīng)費收支及預算執(zhí)行情況的審查工作，提高工會經(jīng)費使用效益、維護工會資產(chǎn)安全。召開工會經(jīng)費管理人員和經(jīng)審工作線上交流會，加強工作交流，部署審計整改工作任務，進一步規(guī)范工會經(jīng)費管理和經(jīng)費審查工作。 同時，我們也清醒地看到，我們的工作距離上級的要求、距離廣大職工的期盼還有較大差距：一是工會組織人員編配少，事情多，工會工作深入性開展得還不夠，常常處于被于應付的狀態(tài)。二是工會工作創(chuàng)新性還不強，活動支撐、服務方式缺乏與時俱進，沒有很好體現(xiàn)時代特點和群眾需求。三是各級工會組織深入了解職工思想動態(tài)，及時解決職工所急、所盼、所憂問題做得還不到位。我們必須以問題為引導，加強分析問題、解決問題，推動工會各項工作再上新臺階。 二、2023年工會主要工作 2023年，集團公司工會工作的總體要求是：以_新時代中國 ……（未完，全文共4874字，當前只顯示2707字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司工會2022年工作總結及2023年工作要點） 上一篇：政法委書記2022年度述職報告 下一篇：在2023年領導干部春節(jié)團拜會上講話 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 工會 群眾團體 年終總結 工作總結 個人總結 工商 計劃規(guī)劃 |