| 標(biāo)題：信訪工作座談會發(fā)言——做好新形勢下信訪工作的幾點(diǎn)思考 |
| 信訪工作座談會發(fā)言——做好新形勢下信訪工作的幾點(diǎn)思考 信訪工作關(guān)乎風(fēng)氣形象，不是中心但影響中心，不是全局但牽動全局，要求我們必須認(rèn)真貫徹_總書記“自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布”的指示要求，切實(shí)擺上位抓到位，為圓滿完成以人才培養(yǎng)為中心各項(xiàng)工作營造良好環(huán)境 一、關(guān)注“五種現(xiàn)象”。調(diào)研中感到，當(dāng)前信訪工作有五種現(xiàn)象需要高度關(guān)注：一是遺留問題的復(fù)雜化。緊跟公務(wù)員隊(duì)伍改革調(diào)整進(jìn)程，各部門_調(diào)整合并優(yōu)化精簡，部分人員多次調(diào)整崗位，轉(zhuǎn)換部門甚至單位，這導(dǎo)致很多積信積訪問題無據(jù)可查，處于想解決但沒有政策支持，不解決就疲于應(yīng)付纏訪鬧訪的兩難境地。二是涉及范圍的多樣化。人員成分復(fù)雜多樣，信訪問題也往往涉及黨員、群眾、職工、離退休人員等多類人員，案件申訴、經(jīng)濟(jì)糾紛、福利待遇等多 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略588字，正式會員可完整閱讀）…… 三、提高“五種能力”。做好信訪工作，只有良好的愿望不行，僅靠滿腔的熱情也不行，核心的還得有過硬的能力素質(zhì)來支撐。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)提高五個(gè)方面能力：一是依法辦事能力。目前接訪人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性強(qiáng)，執(zhí)行法規(guī)制度“感情味”濃，加之信訪問題涉及個(gè)人利益、容易得罪人，執(zhí)行法規(guī)制度往往“變軟”“變味”。對此，要增強(qiáng)黨性原則，不回避矛盾、不看“來頭”、不管“背景”，該受理的信訪及時(shí)受理，該堅(jiān)持的底線必須堅(jiān)持；注重學(xué)法懂法，對信訪工作有關(guān)政策規(guī)定和信訪人員反映的具體問題的政策規(guī)定，做到了然如胸、熟練掌握，不斷強(qiáng)化法紀(jì)意識，提高執(zhí)法水平；注重方法培養(yǎng)，正確把握原則性和靈活性的關(guān)系，切實(shí)在結(jié)合實(shí)際中發(fā)揮主觀作用、達(dá)到最終目的。二是教育疏導(dǎo)能力。信訪人員大多是多次上訪無果，普遍“認(rèn)死理”“愛鉆牛角尖”。對此，要堅(jiān)持把教育疏導(dǎo)工作貫穿于處理信訪問題的全過程，搞好調(diào)查摸底，切實(shí)把每個(gè)信訪人員的思想問題、思想顧慮、個(gè)人訴求搞清楚，一對一制定幫教措施，有針對性地開展工作；加強(qiáng)思想引導(dǎo)，堅(jiān)持談心交心經(jīng)常搞、政策法規(guī)反復(fù)講，切實(shí)在持續(xù)灌輸中引導(dǎo)他們正確看待問題、強(qiáng)化理性認(rèn)識；多關(guān)心多幫助，盡量解決信訪人員反映的現(xiàn)實(shí)困難，主動利用春節(jié)、國慶等時(shí)機(jī)進(jìn)行走訪慰問，不斷增強(qiáng)他們對組織的認(rèn)同感。三是預(yù)警預(yù)防能力。要著力提高預(yù)警預(yù)防能力，建立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期分析信訪形勢，清理積信積訪，研究和解決群眾反映的突出問題，立足本級及時(shí)就地解決矛盾糾紛；突出信訪工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)部位、_的教育管理，預(yù)防在先，防患未然，牢牢掌握信訪工作的主動權(quán)。四是應(yīng)急處 ……（未完，全文共2542字，當(dāng)前只顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏信訪工作座談會發(fā)言——做好新形勢下信訪工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)部門辦文辦事辦會階段性情況通報(bào) 下一篇：市委辦關(guān)于基層減負(fù)工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：信訪 會議發(fā)言 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |