| 標(biāo)題：淺議如何做好新形勢(shì)下基層思想政治工作 |
| 淺議如何做好新形勢(shì)下基層思想政治工作 企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的思想動(dòng)力，其能夠凝聚員工的力量，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，促進(jìn)員工素質(zhì)的提升，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深化，煤炭企業(yè)的主輔分離、輔業(yè)改制的全面展開(kāi)，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大變化。作為煤炭企業(yè)的思想政治工作者，必須不斷適應(yīng)新形勢(shì)的需要，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極探索研究思想政治工作的新途徑、新方法。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、思想政治工作要以人為本、惠及民生 要以服務(wù)職工群眾為“第一職責(zé)”，深入開(kāi)展“辦實(shí)事，解實(shí)憂”服務(wù)型黨組織建設(shè)，凝聚干部職工力量，增強(qiáng)干部職工信心，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。一是促進(jìn)人的全面進(jìn)步。以正確的業(yè)績(jī)觀為指導(dǎo)，注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化，把握好培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，把人才培養(yǎng)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制真正落到實(shí)處。建立完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和考核體系，在素質(zhì)能力的基礎(chǔ)上，把德行和業(yè)績(jī)作為衡量和評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。二是落實(shí)職工代表大會(huì)制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，逐步建立和完善職代會(huì)工作制度，通過(guò)制度來(lái)規(guī)范職代會(huì)的工作，促進(jìn)職代會(huì)職能的發(fā)揮。發(fā)揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革重大問(wèn)題和工資調(diào)整等職工切身利益的事情，都要提交職代會(huì)討論，向職工公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，確保在改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。三是切實(shí)改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工幸福指數(shù)。增加生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施投入，堅(jiān)持節(jié)假日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，定期為職工查體療養(yǎng)，落實(shí)艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務(wù)力度，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。 三、思想政治工作要落實(shí)責(zé)任、確保穩(wěn)定 企業(yè)穩(wěn)定是職工群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。我們必須維護(hù)好穩(wěn)定大局，服務(wù)企業(yè)的改革和發(fā)展。一是認(rèn)真落實(shí)信訪、穩(wěn)定工作責(zé)任制。強(qiáng)化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人意識(shí)，層層分解穩(wěn)定任務(wù)，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持重大信息報(bào)告制度，節(jié)假日、敏感時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)值班、帶班制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，實(shí)行信訪問(wèn)題“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，引導(dǎo)職工群眾通過(guò)正當(dāng)渠道反映自己的 ……（未完，全文共1568字，當(dāng)前只顯示944字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺議如何做好新形勢(shì)下基層思想政治工作） 上一篇：強(qiáng)化黨建工作 推進(jìn)企業(yè)發(fā)展 下一篇：區(qū)黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)成立大會(huì)暨一屆一次理事會(huì)主持詞 相關(guān)欄目：綜合論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |