| 標題：關(guān)于基層單位文秘人員匱乏原因分析及對策建議 |
| 關(guān)于基層單位文秘人員匱乏原因分析及對策建議 當前，無論是在各級機關(guān)單位還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)，普遍反映的一個問題就是愿意寫材料的人少，會寫材料的“筆桿子”更少。近年來，基層各縣區(qū)圍繞破解文秘人才匱乏這一問題，堅持引培并舉，健全完善引進措施，加大培養(yǎng)力度，著力加強文秘干部隊伍建設(shè)，有效保證了各項日常工作的有序運轉(zhuǎn)。然而，受個人觀念、工作性質(zhì)和能力素質(zhì)等方面因素影響，基層單位文秘人員匱乏、流失的現(xiàn)象仍沒有從根本上得到改變，嚴重影響了黨委、政府和各部門主要工作的推進和效率，亟待引起高度重視并加以解決。以某縣為例，據(jù)估算全縣*多名機關(guān)單位干部中，真正從事文稿材料起草的文秘人員大約占*％左右，甚至更少，且大多為非文秘類專業(yè)，現(xiàn)有文秘人員明顯不足。 一、原因分析 一是工作磨人不好做�；鶎訂挝晦k公室多為綜合性辦公室，集合了辦文、辦會、辦事等職責，除寫不完的工作總結(jié)、調(diào) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略644字，正式會員可完整閱讀）…… 三是渠道不暢不肯做�？h市黨政機關(guān)推進機構(gòu)改革和實施人員定編定崗后，行政編制、身份、崗位管理更趨規(guī)范嚴格，一些機關(guān)中“老人”或戀崗或因沒有好崗位不愿出機關(guān)，難以空出編制，導致“新人”難進來，同時，因縣（市、區(qū)）無人員招考權(quán)和公務(wù)員凡進必考政策規(guī)定制約，無法選擇文字工作者直接進機關(guān)，致使機關(guān)人員進出口渠道較之過去更嚴更窄，事業(yè)身份文秘人員工作熱情大打折扣，很容易導致被物色到的“筆桿子”不肯到機關(guān)工作。部分文秘人員從下級單位借調(diào)到上級領(lǐng)導機關(guān)，或從事業(yè)單位借調(diào)到黨政機關(guān)，工作多年后卻因身份問題一直得不到解決，最后還是只有回到原單位，致使機關(guān)外的文秘人員對進機關(guān)顧慮重重，因擔心自己重蹈別人覆轍而不敢放心沖進“圍城”。機關(guān)中碩果僅存的幾支“筆桿子”，因為堅守者越來越少，工作任務(wù)越來越重，能干會寫的想方也慢慢磨滅了。 四是功夫欠缺不會做。寫公文、寫信息、寫講話稿要求比較高，而一些條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或邊緣部門為了能夠招錄人才不惜降低學歷門檻，去掉專業(yè)限制，造成新考錄人員素質(zhì)參差不齊，文字功底薄弱等問題，個別即使屬于漢語言文學、新聞學等專業(yè)，但進入辦公室后無人引導學習，全憑自己摸索，能力提升過慢。部分工作人員怕吃苦，不想往文秘方向發(fā)展也就不作這方面的努力，個別人員被迫定為文秘崗位，但缺乏敬業(yè)精神，寫材料東抄西湊，缺乏創(chuàng)新、缺乏深度，達不到行政材料要求。部分文秘人員經(jīng)過一兩年鍛煉，剛可以放手使用了，卻又被有關(guān)部門安排到新的崗位，或再參加高層次公務(wù)員考試“高飛”了。某縣2023年新錄用的30名公務(wù)員中，其中新聞學專業(yè)10名，僅占總?cè)藬?shù)的33.3％，漢語言文學和中文專業(yè)直接為3，但2023年流出的公務(wù)員就有10名，且從事過文秘崗位的人員就占大多數(shù)。 二、對策建議 一是暢通選用渠道，充實源頭活水。持續(xù)深化“放管服”改革，探索建立文秘人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”制度，統(tǒng)籌調(diào)配全縣空余編制，優(yōu)先應(yīng)用于考錄選拔文秘人才，設(shè)置新聞學、漢語言文學等考錄條件，積極從各領(lǐng)域招考秘書人才。暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位文秘人才流動渠道，通過干部交流、選拔任用等方式，及時將愿意從事文秘工作、工作經(jīng)驗豐富的文秘人才調(diào)配到文秘崗位，做到人盡其才。緊盯事業(yè)身份文秘人才進入難等問題，精準優(yōu)化編制審批程序，報請設(shè)立黨政機關(guān)下屬事業(yè)單位，同時在公務(wù)員招錄時，探索設(shè)立面向事業(yè)身份文秘人才報考的崗位或優(yōu)先錄用機制，形成不拘一格、廣納賢才的用人機制。 二是精準識別人才，建立后備隊伍。著眼文秘人才發(fā)展需要，堅持人崗相適，將擁有一定專業(yè)知識又有較好文字表達能力的青年干部，作為文秘人員重點培養(yǎng)對象，有意識地進行短期崗位調(diào)整或未他們出課題、定計劃、交任務(wù)、壓擔子，鍛煉文秘素質(zhì)，為文秘人才選用奠定基礎(chǔ)。聚焦現(xiàn)有文秘人員隊伍，將表現(xiàn)突出，有培養(yǎng)前途的文秘人員由縣委辦、縣政府辦、縣委組織部備案登記，通過上掛鍛煉方式，定期選調(diào)基層單位文秘人員到黨政機關(guān)重要部門跟班學習鍛煉，在跟班學習中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀秘書人才，選拔人才。通過平 ……（未完，全文共3013字，當前只顯示1674字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于基層單位文秘人員匱乏原因分析及對策建議） 上一篇：關(guān)于社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)推進情況的調(diào)研報告 下一篇：經(jīng)驗做法：六項舉措推動巡察整改走深走實 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 文秘 剖析整改 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 計劃規(guī)劃 |