| 標(biāo)題：企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性分析 |
| 企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性分析 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最終是一場(chǎng)人才的較量，唯有使企業(yè)員工在企業(yè)感受到一種歸屬感，并認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。但是，由于許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把太多的時(shí)間花在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)上，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，從而給企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面影響。所以，企業(yè)必須要構(gòu)建出一種與其發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的企業(yè)文化，從而在企業(yè)的組織中形成一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)員工的信仰和價(jià)值進(jìn)行培育，這樣才能為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。 一、企業(yè)管理中企業(yè)文 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略403字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、企業(yè)管理中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的策略 （一）優(yōu)化企業(yè)管理制度 在構(gòu)建企業(yè)文化的時(shí)候，要將企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面的比較，并對(duì)企業(yè)的現(xiàn)行管理制度進(jìn)行分析和改進(jìn)，從而更好地管理好企業(yè)員工的日常生活。通過(guò)改進(jìn)企業(yè)的管理體系，可以使企業(yè)文化更加突出，從而使企業(yè)文化在企業(yè)員工心目中具有更大的影響力。除此之外，在進(jìn)行具體管理工作的時(shí)候，企業(yè)還必須健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。在對(duì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化的時(shí)候，應(yīng)該注重采取多種激勵(lì)方式，不能僅僅限于對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)，也不能僅限于對(duì)其進(jìn)行精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，還要將其與員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯之間的關(guān)系進(jìn)行充分結(jié)合，充分地激發(fā)出員工的工作積極性。另外，要對(duì)目前所處的職位進(jìn)行綜合分析，確定各職位的工作責(zé)任，掌握企業(yè)人員的心理狀態(tài)，要讓所有人都對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生一種發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。 （二）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)陣地 隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)文化已經(jīng)取得了豐碩的成果。為確保企業(yè)文化建設(shè)的有效性，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)作用，在公共嚴(yán)寒玉平臺(tái)上搭建企業(yè)文化建設(shè)的新陣地，這樣，既能使企業(yè)文化順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，又能使企業(yè)文化向外傳播，增強(qiáng)其影響力。例如：企業(yè)可以利用微信公眾號(hào)，定期向員工推送企業(yè)信息，做好企業(yè)文化的宣傳，讓員工對(duì)企業(yè)文化有更深層次的認(rèn)同。另外，企業(yè)還可以設(shè)立一個(gè)專門傳播企 ……（未完，全文共1741字，當(dāng)前只顯示1048字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性分析） 上一篇：在全省“百千萬(wàn)工程”專題工作研討會(huì)上的交流發(fā)言 下一篇：董事長(zhǎng)在公司建廠周慶�；顒�(dòng)上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 管理 綜合論文 剖析整改 |