| 標題：關于國有企業(yè)辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議 |
| 關于國有企業(yè)辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議 新時代，國有企業(yè)辦公室作為企業(yè)的中樞與窗口，面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，對辦公室人員的能力素質(zhì)也提出了更高標準的要求。雖然絕大多數(shù)國有企業(yè)辦公室人員政治過硬、品行過硬、素質(zhì)過硬、紀律過硬、作風過硬，但也有部分人員不同程度地存在著政治意識不強、學習意識不強、質(zhì)量意識不強、協(xié)作意識不強、補位意識不強、奉獻意識不強的問題，嚴重阻礙了辦公室職能的有效發(fā)揮。如何打造一支“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的高素質(zhì)辦公室隊伍，充分發(fā)揮辦公室的“中樞神經(jīng)”作用，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，是國有企業(yè)應當認真思考、深入研究的重要課題。 一、國有企業(yè)辦公室工作呈現(xiàn)新特點 相較于其他類型企業(yè)，“國企姓黨”“國企強國”“國企為民”，因而無論是思想政治工作還是生產(chǎn)經(jīng)營管理，對國有企業(yè)都有更高的標準和更嚴格的要求。作為國有企業(yè)的核心部門，辦公室承擔著更為重要的責任和更為光榮的使命，工作自然也呈現(xiàn)出許多新特點。 （一）重要性更加凸顯。辦公室作為國有企業(yè)的綜合協(xié)調(diào)服務部門，承擔著政治把關、參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督辦落實、運行保障等職能，是企業(yè)連接上下的“咽喉”，平衡左右的“紐帶”，溝通內(nèi)外的“橋梁”，被稱為“參謀部”“聯(lián)絡部”，崗位重要，責任重大，肩負著總開關、總樞紐、總調(diào)度的使命任務。國有企業(yè)辦公室的工作性 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略975字，正式會員可完整閱讀）…… （一）過硬的政治素質(zhì)。過硬的政治素質(zhì)是新時代國有企業(yè)工作的生命線，也是對辦公室人員最根本的素質(zhì)要求。一是要筑牢信仰之基。辦公室人員必須堅定政治信心，把牢政治方向，增強政治定力，“在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前沉著應對，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻始終讓黨信得過、靠得住、能放心”。二是要筑牢大局觀念�！吧碓诒�，胸為帥謀�！鞭k公室人員在輔助領導決策時要做到“三看”：一看國家政策，幫助領導在精準把握社會大勢和時代潮流的基礎上為公司找到發(fā)展的切入點；二看集團戰(zhàn)略，幫助領導理清集團戰(zhàn)略的發(fā)展邏輯，緊跟集團發(fā)展方向，依托集團的強大力量實現(xiàn)高起點上快發(fā)展；三看公司實際，及時向領導反映公司的新情況、新問題、新矛盾，為領導決策提供有價值的高層次信息。三是要筑牢b_m防線。“三軍之事，莫重于密�！鞭k公室人員崗位特殊，很容易成為居心叵測者的重點關注對象，這就要求辦公室人員著眼打贏網(wǎng)絡b_m攻堅戰(zhàn)，時刻“鎖”緊“鎖”嚴“鎖”好b_m這扇門。 （二）過硬的業(yè)務能力。業(yè)務能力是開展一切工作的保證。國有企業(yè)辦公室工作的復雜性和多樣性，要求工作人員必須具有較強的業(yè)務綜合能力。一是公文寫作能力。無論是起草公司文件、領導講話、會議紀要，還是撰寫計劃總結、調(diào)研報告、信息報道，都要做到站位高、內(nèi)容實、表述準、篇幅簡，決不能讓錯情、錯文、錯字影響領導決策。二是調(diào)查研究能力。辦公室人員要“綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計分析等方式，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術開展調(diào)查研究”，掌握公司實情，發(fā)現(xiàn)問題，剖析原因，研究對策，當好公司的“智囊團”。三是應急處突能力。當公司發(fā)生突發(fā)事件或緊急狀態(tài)時，辦公室人員要沖在前、干在先，攻堅啃硬，始終把公司的利益扛在肩上，當好公司的“救火隊員”。四是組織協(xié)調(diào)能力。辦公室人員要從公司全局出發(fā)，分清輕重緩急、主次先后，突出牽頭抓總，加強計劃管理，統(tǒng)籌各方資源，確保整體工作運轉有序、高效。五是狠抓落實能力。辦公室人員要按照確定的目標，發(fā)揚釘釘子精神，一項一項抓好工作落實；同時，還要抓好公司各項決策部署的落實落地。 （三）過硬的工作作風。淬煉過硬的工作作風，是提高工作質(zhì)效的良方。一是要有極端負責的態(tài)度。辦公室工作無小事，任何一個細微的紕漏都可能對公司全局工作產(chǎn)生重大影響，引發(fā)不良后果。因此，辦公室人員應勤勉履職，追求卓越，對每一項工作都要高標準、嚴要求，做到精細謀劃、精心組織、精準落實。二是要有吃苦奉獻的精神。辦公室事務繁瑣、工作壓力大、非常辛苦，這就要求工作人員強化職業(yè)操守，樹立職業(yè)追求，穩(wěn)得住心神，守得住欲望，在埋頭苦干、奉獻企業(yè)的奮斗歷程中實現(xiàn)自身價值。三是要有優(yōu)質(zhì)服務的理念。優(yōu)質(zhì)服務是企業(yè)的生命線。這就要求辦公室人員把優(yōu)質(zhì)服務高舉頭頂，不管是對內(nèi)部員工還是對外來人員，都要用心用情做好接待和溝通工作，在職責范圍內(nèi)真心、貼心地為他們排憂解難，堅決摒棄“衙門習氣”。四是要有廉潔自律的定力。辦公室人員要懷德自重，嚴守廉潔紅線，做到“勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’”，習慣在監(jiān)督和約束下工作生活，用自己的實際行動彰顯“三服務”的本色。 三、思考與建議 建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)辦公室人員隊伍，是提升國有企業(yè)辦公室工作水平的時代要求，也是更好地服務國有企業(yè)的現(xiàn)實需要。當前，加強國有企業(yè)辦公室隊伍建設，更好地發(fā)揮辦公室企業(yè)“中樞神經(jīng)”的作用，需要從三個方面切入。 （一）嚴格準入資格，吸收新鮮血液。國有企業(yè)辦公室隊伍要日益精化、更具活力，需要從源頭控制準入資格，擇優(yōu)選擇人員。首先，國有企業(yè)的政治屬性及辦公室的職能定位，決定了企業(yè)必須從政治、思想、道德的高位對應聘者進行考察。其次，入職者必須具有全日制普通高校研究生學歷或“雙一流”建設高校本科生學歷，并取得相應學位，對工作崗位和職責有大格局和整體觀，能夠從容地應對辦公室工作，深刻地理解和把握國資國企改革政策與發(fā)展方向。再次，注重考察應聘者的學習能力與工作態(tài)度。要做好辦公室工作，不僅要有耐心、細心、責任心，而且要周全考慮、多方協(xié)調(diào)。因此，考察應聘人員在校期間的學習態(tài)度、學習成績、學習潛力，以及溝通、協(xié)調(diào)、應變能力和工作責任心、耐心程度等十分重要。這樣，才能確保招聘人員符合辦公室工作要求。最后，適當考察應聘者的性格特點、職業(yè)興趣和發(fā)展方向。辦公室每個工作崗位對人員的性格特點都有一定的傾向性要求，如果這一崗位符合應聘者的職業(yè)興趣和職業(yè)發(fā)展取向，就非常有利于隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。 （二）加強培訓學習，提升履職能力。人員招進來，工作擔起來，只是開始而非結束。好的成績只能代表過去，學習還要持續(xù)進行。為實現(xiàn)高效率工作和高水平服務，還需要不斷學習培 ……（未完，全文共4562字，當前只顯示2534字，請閱讀下面提示信息。收藏關于國有企業(yè)辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議） 上一篇：市委辦在2024年全市模范機關創(chuàng)建工作推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：交流發(fā)言：推動新時代新征程組織工作高質(zhì)量發(fā)展 相關欄目：公司 企業(yè)講話 辦公廳室 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工作總結 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 計劃規(guī)劃 |