| 標(biāo)題：關(guān)于醫(yī)院黨管人才工作的調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于醫(yī)院黨管人才工作的調(diào)研與思考 新時代新背景下，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作成為公立醫(yī)院改革的重點(diǎn)，“黨政分設(shè)”“黨管人才”頻繁出現(xiàn)在公立醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度中。面對不斷出現(xiàn)的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮黨建工作的政治引領(lǐng)和保障作用，如何有機(jī)融合黨建工作與業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成為公立醫(yī)院亟須重點(diǎn)思考和解決的重要問題。 一、地市級公立醫(yī)院黨管人才工作存在的問題 （一）黨管人才原則貫徹落實(shí)不到位。中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》中明確提出，公立醫(yī)院要發(fā)揮好醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，實(shí)行黨政分設(shè)，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨對干部隊(duì)伍和人才工作的管理。目前地市級公立醫(yī)院普遍存在醫(yī)院黨委會議和行政會議兩會合一，院辦室、黨辦室、人事科等行政部門仍然按照之前的分工開展工作等問題。黨管人才存在各項(xiàng)配套制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)層面概念模糊、組織部門無從下手、人事部門站位不高等困境，導(dǎo)致黨管人才工作只是停留在文件發(fā)布上，沒能得到有效的執(zhí)行落實(shí)。另一方面，雖然上級部門多次檢查各公立醫(yī)院黨政分設(shè)執(zhí)行情況，但僅限于報送制度文件、會議記錄等文字層面的檢查，沒有將黨管人才工作開展效果作為考核“一把手”的重要指標(biāo)，納入院領(lǐng)導(dǎo)班子綜合績效考核中，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)班子對黨管人才重 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略951字，正式會員可完整閱讀）…… （四）沒有充分發(fā)揮黨管人才工作的服務(wù)性。尊重知識、尊重人才是我黨的一貫原則，黨管人才與行政管理的主要區(qū)別就在于黨管人才的服務(wù)性，重視人才的才能發(fā)揮。黨管人才不是為了管住人才，而是為了促進(jìn)人才更好地發(fā)展。目前，公立醫(yī)院的人才管理工作仍然沒有完全脫離以往行政管理的模式，仍帶有濃厚的命令性和服從性，與黨管人才的目的背道而馳，其權(quán)力觀念及官本位思想嚴(yán)重阻礙著人才價值最大化的實(shí)現(xiàn)，阻礙著醫(yī)院現(xiàn)代化管理制度的建立。大部分地市級公立醫(yī)院仍然沒有認(rèn)識到人才是醫(yī)院發(fā)展的第一資源，而不僅僅是成本，忽視了對人才的培養(yǎng)、激勵和關(guān)愛，沒有發(fā)揮院黨委挖掘人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才的作用，人才管理的服務(wù)性普遍缺失。如有些公立醫(yī)院，雖然組織參加了“百人計(jì)劃”“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”“三三三人才”等活動，但人事部門服務(wù)意識不高，只轉(zhuǎn)發(fā)申報條件、申報表格和截止日期，對醫(yī)院業(yè)務(wù)骨干和團(tuán)隊(duì)是否看見通知，在申報方面是否存在困難，需要哪些幫助并不關(guān)心�？蒲胁块T設(shè)置的科研申報流程過于繁瑣，沒有在科研申報及研究過程中給予人才足夠關(guān)心和支持，不僅沒有為人才發(fā)展提供平臺和服務(wù)，反而限制了人才發(fā)展。同時，醫(yī)療衛(wèi)生人才由于工作的特殊性，面臨著技術(shù)科研和病患溝通的雙重壓力，工作強(qiáng)度大，心理壓力大，大部分公立醫(yī)院沒有為人才提供有效的疏導(dǎo)渠道和發(fā)泄方式，忽視了人才的心理健康，對于人才的生活和精神狀態(tài)缺乏關(guān)愛。 二、思考與建議 （一）建立健全黨管人才的組織體系和工作新格局，加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。為了更好地吸引、培養(yǎng)、保留和使用人才，公立醫(yī)院黨委必須站在全局和戰(zhàn)略高度，高度重視人才工作，健全黨管人才管理主體，優(yōu)化黨管人才運(yùn)行機(jī)制，形成更加優(yōu)化的黨管人才機(jī)制，推進(jìn)黨管人才高效管理，徹底實(shí)現(xiàn)黨對人才工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。醫(yī)院黨委要專門成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院黨委書記和院長任雙組長，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員。專門成立人才工作辦公室，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，形成院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，組織、人事、科研、教學(xué)等相關(guān)部門高效協(xié)同合作的人才工作新格局。 （二）樹立正確的人才管理理念，把持人才管理工作的正確方向。黨管人才工作的實(shí)施，要求公立醫(yī)院黨委必須高度重視人才工作，充分認(rèn)識到醫(yī)院發(fā)展的根本動力來自高素質(zhì)的醫(yī)療和管理人才，使人才得到充分的尊重、認(rèn)可、重視和關(guān)心，充分調(diào)動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而保證人力資源作為“第一資源”的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。黨管人才工作要把持正確方向，公立醫(yī)院黨委要將人才管理工作與人事管理工作相區(qū)別，將人才管理工作與干部管理工作相區(qū)別。黨管人才不是由組織部門接管人事部門的工作，更不是監(jiān)督約束人事部門的日常業(yè)務(wù)性工作，而是根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展需要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，完善制度政策，指明人才工作方向，合理分工，協(xié)調(diào)各方聯(lián)動開展具體工作，同時做好服務(wù)保障，為人才發(fā)展提供廣闊平臺。 （三）以黨建工作為引領(lǐng)，為人才管理工作提供思想政治保證。黨管人才要突出黨的政治引領(lǐng)作用。公立醫(yī)院要堅(jiān)持做好基層黨建工作，注重黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，將思想政治教育貫穿人才培養(yǎng)的全過程，引導(dǎo)廣大人才充分認(rèn)同黨的政策方針，增強(qiáng)人才的歸屬感、向心力和積極性，將人才凝聚到院黨委的事業(yè)上來。深入開展各類主題教育活動，將醫(yī)院的學(xué)習(xí)教育范圍由黨員干部擴(kuò)大到全院職工，尤其是高層次人才，把政治理論學(xué)習(xí)擺到重要位置，堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)。充分發(fā)揮黨支部的群眾工作優(yōu)勢，加強(qiáng)醫(yī)院基層黨支部建設(shè)，打造黨員活動陣地，豐富黨員活動 ……（未完，全文共4449字，當(dāng)前只顯示2471字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于醫(yī)院黨管人才工作的調(diào)研與思考） 上一篇：關(guān)于加強(qiáng)我縣企業(yè)本質(zhì)安全體系建設(shè)的調(diào)研思考 下一篇：消防專業(yè)技術(shù)安全員培訓(xùn)班心得體會 相關(guān)欄目：醫(yī)院 人才 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |