| 標(biāo)題：關(guān)于全市人力資源開發(fā)情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于全市人力資源開發(fā)情況的調(diào)研報告 **市作為依托資源發(fā)展起來的工業(yè)城市，正積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。升級中出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，高層次人才和技能型人才短缺等人力資源問題。結(jié)合第六次、第七次全國人口普查數(shù)據(jù)及相關(guān)資料，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出對策建議。 一、**市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速 （一）三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占比趨于合理。**市近年來優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過數(shù)字賦能打造農(nóng)業(yè)競爭優(yōu)勢，提升農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平，持續(xù)打造農(nóng)產(chǎn)品知名品牌。工業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，堅決淘汰落后產(chǎn)能，改造提升傳統(tǒng)動能，高新技術(shù)產(chǎn)值占比不斷提高。規(guī)模以上服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占規(guī)模以上服務(wù)業(yè)比重不斷提高。全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由2010年的3.7：61.6：34.7調(diào)整為2020年的4.3：48.1：47.6。 （二）產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級加快。**市第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動密集型向技術(shù)密集 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略655字，正式會員可完整閱讀）…… 三、**市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中人力資源開發(fā)存在問題 （一）人力資源總量相對不足。2020年第七次人口普查顯示，**市常住人口為470.41萬人，比2010年增加17.35萬人，其中，15-59歲人口291.05萬人，比2010年第六次人口普查減少28.01萬人，占比61.9%，較2010年下降8.5個百分點。勞動年齡人口數(shù)量變動，將會在一定程度上出現(xiàn)勞動力短缺的現(xiàn)象。2010年人口占比最高的是40-44歲年齡段，而2020年占比最高的為50-54歲，勞動年齡人口減少導(dǎo)致全市人力資源總量相對不足。 （二）人力資源供給與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度不高。隨著全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進(jìn)步加快，**市工業(yè)發(fā)展對生產(chǎn)制造等技能型人才需求很大，但滿足需求的人才卻很少，出現(xiàn)“就業(yè)難”和“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾，影響全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程。全市有高職院校23所，每年畢業(yè)生約2.4萬人，但電焊、數(shù)控機(jī)床等對技能要求較高的人才非常短缺，常常在畢業(yè)前一年就被用人單位提前預(yù)訂。 （三）高素質(zhì)人才區(qū)域間分布不平衡。**市各區(qū)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，中心城區(qū)經(jīng)濟(jì)活躍，吸引了大量高素質(zhì)人才，人口就業(yè)壓力大。2020年**市第七次人口普查顯示，全市博士學(xué)歷人口有近一半在**區(qū)，**區(qū)平均受教育年限12.21年，比受教育年限最少的高青縣多3.41年，**區(qū)每10萬人中大學(xué)學(xué)歷人數(shù)33116，是全市平均水平的1.9倍。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)區(qū)縣人力資源素質(zhì)偏低，受醫(yī)療、教育資源環(huán)境等影響，面臨人力資源流失問題。 四、對策建議 （一）優(yōu)化政策環(huán)境吸引人才、勞動力來**創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是加大人才引進(jìn)力度。近年來，**市委、市政府先后出臺了人才金政37條、《事業(yè)單位“名校人才特招行動”實施細(xì)則》等一系列吸引人才到我市就業(yè)的優(yōu)惠政策措施，要繼續(xù)加大對高層次人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化環(huán)境，落實人才培養(yǎng)使用晉升等政策，為突出貢獻(xiàn)人才表彰和經(jīng)濟(jì)獎勵等吸引更多人才來**工作；二是做好勞動力引進(jìn)工作。及時與勞務(wù)輸出地區(qū)人社部門建立用工聯(lián)系，了解其務(wù)工人員擅長工種和務(wù)工需求等情況，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”等激勵措施，在就醫(yī)、子女上學(xué)等方面提供政策保障，以更多崗位、更好待遇吸引基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工人來淄留淄工作，對企業(yè)新引進(jìn)的技師、高級技師給予補貼。 （二）開展多元化教育培訓(xùn)提高人力資源素質(zhì)。要加大對本地勞動者的教育和培訓(xùn)，積極改善結(jié)構(gòu)性矛盾，實現(xiàn)充分就業(yè)。一是大力發(fā)展職業(yè)教育。加大政府職業(yè)教育的資金投入，通過校企合作，充分利用企業(yè)資源培養(yǎng)企業(yè)亟須技能型人才，根據(jù)市場趨勢培養(yǎng)有實踐能力的高級技能型人才，滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級的需要。二是培養(yǎng)本地高層次復(fù)合型人才。進(jìn)一步實施精細(xì)化的本地人才開發(fā)培養(yǎng)工程，鼓勵本地大學(xué)畢業(yè)生留在**工作。政府 ……（未完，全文共2828字，當(dāng)前只顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全市人力資源開發(fā)情況的調(diào)研報告） 上一篇：在2024年政工干部素質(zhì)培養(yǎng)專題推進(jìn)會上的講話 下一篇：在營商環(huán)境會議上的講話 相關(guān)欄目：工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |