| 標(biāo)題：醫(yī)保局選人用人工作自查報告 |
| 醫(yī)保局選人用人工作自查報告 根據(jù)縣委組織部文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)*年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、*年度選拔任用干部總體情況 為適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革需求，切實(shí)滿足新形勢下醫(yī)療保障工作的需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，今年*月份局黨組成員進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略299字，正式會員可完整閱讀）…… 二是嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。局黨組根據(jù)局三定方案和實(shí)際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出干部選拔任用工作的意見。工作中我局嚴(yán)格按照規(guī)定程序，選拔過程中緊緊把握民主推薦、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。 三是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到縣委組織部征求意見，得到同意后把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬的干部用到相應(yīng)崗位上來。 四是嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。 三、存在問題及改進(jìn)措施 局黨組干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。比如人員配備還未完全到位，選人用人的視野不夠開闊，導(dǎo)致局機(jī)關(guān)人員混編混崗現(xiàn)象還存在；局黨組主動爭取的力度不大，雖也向組織部門反映過，但思想上還存有“等”的觀念；在選拔干部的過程中存有慣性思維，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老做法，不能完全適應(yīng)新形勢的要求；在今后選 ……（未完，全文共1290字，當(dāng)前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)保局選人用人工作自查報告） 上一篇：交流發(fā)言：強(qiáng)化人才支撐，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力 下一篇：在鄉(xiāng)村振興局黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題研討交流會上的發(fā)言（“千萬工程”專題） 相關(guān)欄目：保險 剖析整改 思想?yún)R報 |