| 標(biāo)題：某縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 |
| 某縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來(lái)，*縣堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊抓國(guó)家實(shí)施黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、省級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣等機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，深化“黨建＋人才＋院校＋企業(yè)＋項(xiàng)目”工作機(jī)制，以才引才、以才育才、以才聚財(cái)，有效破解了高端人才引進(jìn)難、作用發(fā)揮不明顯等問題，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐和智力保障。 一、調(diào)研背景 *縣位于*省北部、*市東部，屬黃土高原丘陵溝壑區(qū)，境內(nèi)石油資源豐富，適宜多種農(nóng)作物和經(jīng)濟(jì)作物生長(zhǎng)，享有“石油之母、瓜果之鄉(xiāng)、美食家園、福壽*”之美譽(yù)。全縣轄7鎮(zhèn)1個(gè)街道159個(gè)行政村，總?cè)丝?5.3萬(wàn)（農(nóng)村人口10.5萬(wàn)），共有各類人才3188名，其中工程技術(shù)和技能人才363名，教育人才1130名，科技人才88名，基層一線人才847名，企業(yè)人才165名，醫(yī)療衛(wèi)生人才598名，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才33名，青年人才50名（由于人才分類標(biāo)準(zhǔn)不同，總數(shù)量不等于分類之和）�？傮w來(lái)看，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才引進(jìn)難、留住難，各領(lǐng)域人才技術(shù)薄弱等問題是制約高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。 2022年以來(lái)，縣委、縣政府高度重視，把人才工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，深入貫徹落實(shí)中央和省、市人才工作會(huì)議精神，積極實(shí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略958字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）創(chuàng)新工作舉措，釋放人才驅(qū)動(dòng)新動(dòng)能。推出“四個(gè)一”工作舉措，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，讓各類人才發(fā)展有未來(lái)。一是引進(jìn)一批院士專家。聚焦油氣資源、石油工業(yè)文化、有機(jī)農(nóng)特產(chǎn)品“三大首位產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需求，全縣建成院士專家工作站9個(gè)，引進(jìn)院士專家63名、高層次人才18名，聘請(qǐng)周春松院士為*高質(zhì)量發(fā)展首席專家和招才引智大使，實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同興共振。二是打造一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。開展校地企地合作、蘇陜協(xié)作結(jié)對(duì)、科技下鄉(xiāng)組團(tuán)“共建行動(dòng)”，與西農(nóng)大、陜師大、渭河生態(tài)集團(tuán)等校企開展合作，組建人才創(chuàng)新服務(wù)團(tuán)隊(duì)17支，推廣“蘋果水肥一體化、紅薯種苗脫毒”等產(chǎn)業(yè)實(shí)用新技術(shù)15項(xiàng)，與福泉環(huán)保城中南研究院達(dá)成共享科技實(shí)驗(yàn)成果意向，積極推動(dòng)浙江工業(yè)大學(xué)化工學(xué)院高塍研究院轉(zhuǎn)移承接，著力搭建“實(shí)驗(yàn)室經(jīng)濟(jì)”新賽道。三是培育一批鄉(xiāng)土人才。深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，建立健全“3＋2＋1”培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)育才、專家?guī)Р�、�?shí)踐礪才，共培育“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等“三農(nóng)”人才2360名，舉辦“金融育才”、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)班30余場(chǎng)次，蘇陜協(xié)作互派交流人才257名，各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬艑?shí)現(xiàn)提質(zhì)增量，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。四是招引一批產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。充分發(fā)揮人才資源和科技創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，依托周春松院士工作站和縣林業(yè)局兩個(gè)專家工作站，引進(jìn)50萬(wàn)噸廢鹽資源化利用、“森林資源改培＋林下經(jīng)濟(jì)發(fā)展＋碳匯產(chǎn)業(yè)開發(fā)”等項(xiàng)目，*縣環(huán)保產(chǎn)業(yè)園已完成項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、環(huán)境影響評(píng)價(jià)評(píng)審和選址征地，進(jìn)入項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段，逐步形成“產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才帶來(lái)項(xiàng)目、項(xiàng)目助推產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。 三、經(jīng)驗(yàn)啟示與存在問題 通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我們雖然在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面做了大量卓有成效的工作，總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)，但也存在一些問題與不足。 （一）經(jīng)驗(yàn)啟示。一是必須始終堅(jiān)持黨管人才這個(gè)根本原則。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。我們要在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“抓人才就是抓創(chuàng)新、抓發(fā)展”的理念，對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)保障各個(gè)環(huán)節(jié)的政策、措施，進(jìn)行總體把握、整體謀劃、統(tǒng)籌實(shí)施，確保人才工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。二是必須統(tǒng)籌抓好人才引育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才是第一資源。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市關(guān)于人才工作的重要部署和具體要求上來(lái)，圍繞引才、育才，緊盯政策、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化_機(jī)制改革，優(yōu)化工作措施，把人才工作抓得更實(shí)更好、取得更大成效。三是必須用好用活創(chuàng)新平臺(tái)這個(gè)重要載體。平臺(tái)是人才潛能發(fā)揮、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化的重要載體，在容納人才、吸引人才、發(fā)展人才方面發(fā)揮著重要作用。我們要持續(xù)深化“放管服”改革，實(shí)行“集約式、扁平化”管理，統(tǒng)籌各類要素資源，著力構(gòu)筑高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)體系，為各類人才提供施展才華的舞臺(tái)。四是必須持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)這個(gè)基礎(chǔ)保障。良好的人才生態(tài)環(huán)境是人才發(fā)展的基礎(chǔ)保障，有利于人才潛能的釋放和人才價(jià)值的彰顯。我們要堅(jiān)持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展、留住人才就是留住資源”，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛服務(wù)人才各項(xiàng)措施，大力營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的濃厚氛圍，以最大誠(chéng)意留住最需要的人才。 （二）存在問題。一是人才工作合力還不夠強(qiáng)大。雖然縣委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但個(gè)別成員單位和用人主體對(duì)人才資源的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用認(rèn)識(shí)不夠，投入不足，不同程度存在重投資、重項(xiàng)目、輕人才、輕智力現(xiàn)象，人才優(yōu)先發(fā)展未能落到實(shí)處，齊抓共管的合力還不夠強(qiáng)大。二是縣級(jí)專家工作站管理仍需加強(qiáng)。我縣共建成院士專家工作站9個(gè)，個(gè)別縣級(jí)工作站沒有充分發(fā)掘?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)人脈、技術(shù)、設(shè)備等方面資源，與專家團(tuán)隊(duì)對(duì)接不緊密、工作開展不夠常態(tài)化，沒有達(dá)到建站的預(yù)期目的，其原因主要是尚未建立科學(xué)、合理的考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，導(dǎo)致個(gè)別工作站管理不夠規(guī)范、運(yùn)行缺乏足夠動(dòng)力。三是鄉(xiāng)土人才認(rèn)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠完善。 ……（未完，全文共5174字，當(dāng)前只顯示2491字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作調(diào)研報(bào)告） 上一篇：在國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席座談會(huì)上的講話 下一篇：在2024年師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)上的講話 相關(guān)欄目：人才 調(diào)研報(bào)告 |