| 標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考 年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的接班人，肩負(fù)著重要的歷史責(zé)任和時(shí)代責(zé)任，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的十八大以來(lái)，以_同志為核心的黨中央高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署。在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上，_總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。 一、**年輕干部教育管理監(jiān)督實(shí)踐及工作成效 **局黨組高度重視年輕干部教育管理監(jiān)督工作，錨定新階段**高質(zhì)量發(fā)展需要，著眼**事業(yè)青藍(lán)相繼、薪火相傳，加快建立日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時(shí)使用、從嚴(yán)管理的常態(tài)化工作機(jī)制，努力讓“一泓清水”源源不斷、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。 一是樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在第一位，研究出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，在部屬系統(tǒng)全覆蓋開(kāi)展干部政治素質(zhì)考察。注重在基層一線和實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)選拔干部，堅(jiān)持把年輕干部選拔融入部管領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整，當(dāng)部管領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部，一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、適應(yīng)新階段**高質(zhì)量發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和使用。 二是營(yíng)造良好成長(zhǎng)環(huán)境。研究制定《**局黨組關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔和激 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略928字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）年輕干部能干事、干成事的本領(lǐng)仍需提升。有的干部存在斗爭(zhēng)精神不足、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng)的問(wèn)題，不愿斗爭(zhēng)、不敢斗爭(zhēng)、不會(huì)斗爭(zhēng)；有的干部在崗位上缺乏獨(dú)立思考的能力，工作主動(dòng)性和創(chuàng)新性不足；有的干部群眾工作經(jīng)驗(yàn)不夠足，應(yīng)急處突能力不夠強(qiáng)，打開(kāi)工作局面的方法不多。主要原因是，年輕干部從“家門(mén)”到“校門(mén)”再到“機(jī)關(guān)門(mén)”，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的風(fēng)浪考驗(yàn)，雖然知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平不低，但缺少基層一線的摸爬滾打、急難險(xiǎn)重實(shí)踐的充分歷練，理論聯(lián)系實(shí)際的水平有待提高。針對(duì)新領(lǐng)域、新專(zhuān)業(yè)及結(jié)合問(wèn)題導(dǎo)向的專(zhuān)題培訓(xùn)和培養(yǎng)鍛煉還不夠豐富。 （三）年輕干部交流任職和實(shí)踐鍛煉渠道還不夠暢通。有的單位在實(shí)踐鍛煉的“入口關(guān)”上把關(guān)不嚴(yán)，存在“派絀不派優(yōu)、管去不管回、提氣不提級(jí)”現(xiàn)象；有的單位年輕干部交流以“所在單位小循環(huán)”為主，在“系統(tǒng)內(nèi)大循環(huán)、跨單位外循環(huán)”方面做得不夠。主要原因是，有的單位黨組織整體統(tǒng)籌謀劃不夠，在推動(dòng)干部交流方面以滿足當(dāng)前工作為主，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃。政事企單位工資福利保障的差異、干部思想認(rèn)識(shí)的偏差也對(duì)交流工作帶來(lái)一定影響。 （四）年輕干部激勵(lì)制度和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚不健全。有的干部存在工作脫離實(shí)際的問(wèn)題，坐辦公室多、下基層少；有的干部怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破或者是怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動(dòng)干事；有的干部對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)攻堅(jiān)克難措施辦法不多。主要原因是，對(duì)年輕干部的激勵(lì)措施比較單一，考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用發(fā)揮不夠明顯，考核結(jié)果作用于干部選拔任用、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣不夠充分。實(shí)際工作中大家對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)的認(rèn)識(shí)不夠一致、界定不夠清晰、實(shí)踐案例較少，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制未真正落地見(jiàn)效。 （五）對(duì)年輕干部的監(jiān)督措施針對(duì)性不夠。年輕干部的腐敗行為呈現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，且大多集中在“管錢(qián)、管項(xiàng)目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的關(guān)鍵崗位，經(jīng)不住外界的圍獵誘惑，容易作出違法違紀(jì)的事情。主要原因是，個(gè)別年輕干部面對(duì)誘惑缺乏應(yīng)有的自律意識(shí)和自制能力，在社會(huì)交往、人情往來(lái)方面容易放松，“八小時(shí)外”自我監(jiān)督管理不足。對(duì)年輕干部的監(jiān)督還不夠重視，缺乏深入研究，存在監(jiān)督力度不夠、手段單一、深度不夠等問(wèn)題，對(duì)癥下藥、抓早抓小的工作力度還有所欠缺。 三、對(duì)策建議 課題組深入調(diào)研局屬單位年輕干部教育管理監(jiān)督的相關(guān)工作情況，采取層次分析法進(jìn)行建模研究，將年輕干部評(píng)價(jià)指標(biāo)與教育管理監(jiān)督措施進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，提出了加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的具體工作建議。 （一）不斷強(qiáng)化理論武裝，錘煉鮮明政治品格。理想信念堅(jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。年輕干部有遠(yuǎn)大理想、堅(jiān)定信念，我們的黨、國(guó)家和民族才能有綿綿不絕的前進(jìn)動(dòng)力。要把系統(tǒng)完整深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要任務(wù)，加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨內(nèi)政治文化教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝年輕干部頭腦，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，不斷錘煉年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格。要強(qiáng)化黨組織年輕干部教育主體責(zé)任，對(duì)缺少系統(tǒng)理論和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的干部，有計(jì)劃地選派到黨校和干部學(xué)院培訓(xùn)，為年輕干部提供更多思想淬煉資源。不斷加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，使年輕干部能夠運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題、科學(xué)分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題。 （二）樹(shù)牢實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。對(duì)年輕干部最大的激勵(lì)是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片。要堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重以事?lián)袢�、人崗相適，在干部選拔任用過(guò)程中突出實(shí)干、實(shí)績(jī)、實(shí)效，把好各項(xiàng)關(guān)口，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。要把基層一線和艱苦地區(qū)鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要平臺(tái)和途徑，引導(dǎo)年輕干部了解掌握基層情況，開(kāi)拓眼界、砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。要建立選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉的工作機(jī)制，在急難險(xiǎn)重、應(yīng)急處突、援派掛職等吃勁崗位工作安排時(shí)，優(yōu)先選派年輕干部，鍛造年輕干部攻堅(jiān)克難、破解棘手 ……（未完，全文共5008字，當(dāng)前只顯示2411字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考） 上一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的意見(jiàn) 下一篇：某局2024年禁毒專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作方案 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 教育 管理 督查 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |