| 標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)年輕干部教育監(jiān)督管理的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)年輕干部教育監(jiān)督管理的調(diào)研報(bào)告 年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，是實(shí)現(xiàn)我們黨第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的生力軍，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代責(zé)任。如何把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在更加突出的位置，如何從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，切實(shí)督促年輕干部做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬，如何按照20字好干部標(biāo)準(zhǔn)造就一批堪當(dāng)時(shí)代重任的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。為此，**市直機(jī)關(guān)工委組織人員深入**市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等四個(gè)層面進(jìn)行全方位調(diào)研。 一、基本情況 （一）年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況。一是年齡結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。全市“80后”縣級(jí)、“85后”正科、“90后”副科級(jí)年輕干部，分別占同級(jí)干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直單位班子配備1名40歲左右縣處級(jí)干部的有21家單位，45歲以下正縣級(jí)干部8人。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。大力引進(jìn)專業(yè)對(duì)口“好苗子”，全市在庫(kù)儲(chǔ)備年輕干部中，全日制碩士研究生79人，占22.3%；“雙一流”高校畢業(yè)生92人，占26%。采取“進(jìn)一出一”方式，動(dòng)態(tài)保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部配備率穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。黨外干部配備實(shí)現(xiàn)較大突破，近年來(lái)縣區(qū)換屆及法檢班子配備等剛性指標(biāo)應(yīng)配盡配。三是經(jīng)歷來(lái)源更加廣泛。暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，面向省內(nèi)外選聘市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員3 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略935字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）抓好學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。將年輕干部教育納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)，制定符合年輕干部發(fā)展的“專屬”培養(yǎng)方案，每年依托市委黨校、**大講堂，開(kāi)設(shè)年輕干部進(jìn)修班、輪訓(xùn)班，全市科級(jí)以上年輕干部全部輪訓(xùn)一遍，增強(qiáng)年輕干部“八種本領(lǐng)”“七種能力”。近年來(lái)，舉辦招商引資、應(yīng)急管理、長(zhǎng)三角一體化、金融工作等重點(diǎn)專題班90余次，培訓(xùn)年輕干部1.2萬(wàn)人次。 （三）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，優(yōu)化精選。一是儲(chǔ)備一批。連續(xù)5年開(kāi)展年輕干部隊(duì)伍專題調(diào)研，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備信息庫(kù)，80后副縣級(jí)、85后正科級(jí)、90后副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化儲(chǔ)備300人左右，每半年動(dòng)態(tài)更新。二是引進(jìn)一批。面向國(guó)內(nèi)外知名高校發(fā)布“定向邀約”，先后擇優(yōu)引進(jìn)125名碩博生、97名本科生，其中**籍占40%，形成“人才回引、近悅遠(yuǎn)來(lái)”生動(dòng)格局。三是盤活一批。打破干部“體內(nèi)循環(huán)”傳統(tǒng)模式，大力實(shí)施年輕干部“三跨”交流，針對(duì)長(zhǎng)期從事執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、項(xiàng)目審批等工作的關(guān)鍵崗位干部，在全市范圍內(nèi)交流28名。出臺(tái)《公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》，優(yōu)選18名年輕公務(wù)員交流到企事業(yè)單位，擇優(yōu)選調(diào)63名企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。 （四）立足實(shí)踐，增強(qiáng)歷練。一是到基層任職中提能力。每年一批大學(xué)生到村任職，對(duì)潛力較大、群眾公認(rèn)的，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)后備干部管理之中。二是在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中強(qiáng)本領(lǐng)。優(yōu)選40多名干部到省級(jí)以上機(jī)關(guān)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)踐鍛煉。優(yōu)選195名年輕干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，從黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企、園區(qū)崗位，拓展到“_外”大型商會(huì)協(xié)會(huì)、上市公司，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。三是在擔(dān)難擔(dān)重?fù)?dān)險(xiǎn)中練內(nèi)功。有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展“八個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，優(yōu)選430余名年輕干部參與基層治理、疫情防控、_、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重工作；170余名參與主題教育、專項(xiàng)行動(dòng)和巡視巡察；36名市直年輕干部到鎮(zhèn)掛職，接力服務(wù)鄉(xiāng)村振興；4名年輕干部對(duì)口援藏。 （五）嚴(yán)格管理，強(qiáng)化監(jiān)督。一是強(qiáng)化“淬金不鍍金”的日常管理。建立月小結(jié)、季調(diào)度工作機(jī)制，高效率督促基層選調(diào)生、選派年輕干部晾曬工作成績(jī)、交流工作體會(huì)。二是強(qiáng)化“護(hù)航和護(hù)短”的日常監(jiān)督。建立健全談心談話制度，及時(shí)提醒糾正苗頭性問(wèn)題。明確市直單位新提拔科級(jí)年輕干部每年參與主題教育或巡視巡察時(shí)間不少于3個(gè)月，推動(dòng)年輕干部守底線。強(qiáng)化8小時(shí)外監(jiān)督，明確10項(xiàng)正反面評(píng)價(jià)指標(biāo)，在選拔任用時(shí)聽(tīng)取社區(qū)等各方面_。三是強(qiáng)化“優(yōu)先且優(yōu)秀”的日常關(guān)愛(ài)。從去年10月份開(kāi)始，創(chuàng)新開(kāi)展“爭(zhēng)先進(jìn)位好科長(zhǎng)”考評(píng)推優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)百分制量化考評(píng)，選樹(shù)先進(jìn)20名，通報(bào)后進(jìn)10名，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。 （六）明確導(dǎo)向，選拔任用。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”，推深做實(shí)政治素質(zhì)考察，開(kāi)展干部“政治CT”考察，聚焦政治表現(xiàn)5個(gè)維度設(shè)置5個(gè)等次，讓“隱性特征”變?yōu)椤帮@性條款”。二是突出成長(zhǎng)規(guī)律。制定《關(guān)于實(shí)施年輕干部“1+4雙優(yōu)專項(xiàng)行動(dòng)”大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作方案》，明確未來(lái)5年年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)路徑，既兼顧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又兼顧黨外干部和女干部。三是突出實(shí)干導(dǎo)向。樹(shù)牢“以實(shí)績(jī)論英雄、按貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部、用墩苗助成長(zhǎng)”鮮明導(dǎo)向，旗幟鮮明反對(duì)“搭天線”的不良風(fēng)氣，在去年縣（區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)換屆中，一批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?0歲左右年輕干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，一批在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)吃勁崗位上成績(jī)突出的干部被提拔重用。 三、對(duì)策建議 （一）提高政治引領(lǐng)。一要明確政治導(dǎo)向。把擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，把講政治的要求體現(xiàn)到年輕干部落實(shí)具體行動(dòng)上，把理想信念教育、黨性教育、政德教育作為必修課，引導(dǎo)年輕干部胸懷“國(guó)之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，從內(nèi)心深處增強(qiáng)認(rèn)同感。二要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。學(xué)思踐悟_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，推動(dòng)年輕干部不折不扣地貫徹落實(shí)黨的二十大精神。有計(jì)劃地開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題研討相結(jié)合，用好“職工講堂”和各類網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，促進(jìn)年輕干部筑牢理想信念的根基，做到精神上“不缺鈣”。三要明確培養(yǎng)要求。要深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能 ……（未完，全文共5047字，當(dāng)前只顯示2430字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)年輕干部教育監(jiān)督管理的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：在2024年全市解放思想大討論活動(dòng)座談會(huì)上的交流發(fā)言 下一篇：交流發(fā)言：清風(fēng)正氣守黨性 讓黨紀(jì)條規(guī)心中扎根發(fā)芽 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 教育 督查 管理 調(diào)研報(bào)告 |