| 標(biāo)題：激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告 |
| 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告 新時代要有新作為，新使命呼喚新?lián)?dāng)。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為充分調(diào)動干部隊伍積極性、創(chuàng)造性，激勵新時代干部擔(dān)當(dāng)作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)提供了重要指導(dǎo)。落實《意見》要求，關(guān)鍵在于要敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、善于為干事者撐腰，從而為新時代干部擔(dān)當(dāng)作為提供堅強的組織保證，使干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)更有方向、更有底氣、更有定力。近年來，公司黨委在*集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞*集團和*公司改革發(fā)展所需、干部隊伍成長所需，先行先試，大膽創(chuàng)新，精準(zhǔn)施策，在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)方面進行了許多卓有成效的探索，為激勵新時代干部新?lián)?dāng)新作為提供了有益啟示，為推進*集團、*公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了較好基礎(chǔ)。 一、干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)總體現(xiàn)狀 黨的十八大以來，在以_同志為核 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略657字，正式會員可完整閱讀）…… 三、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的對策 結(jié)合對干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的分析，面向未來一段時期*集團改革發(fā)展形勢，對干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)需求，筆者對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)有以下四方面建議： （一）強化思想政治教育，提高干部隊伍政治站位 思想是一切行動的先導(dǎo)。要堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為干部思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，引導(dǎo)和促進干部隊伍提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話，跟黨走。增強工作責(zé)任感和使命感，增強適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心，樹立“不作為就是不擔(dān)當(dāng)，有作為就要有擔(dān)當(dāng)”的意識，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，豁得出去、敢闖敢干，層層擔(dān)起擔(dān)子，人人負起責(zé)任，促進干部隊伍在思想上能擔(dān)當(dāng)作為，在行動上能干事創(chuàng)業(yè)。 （二）精準(zhǔn)化教育培養(yǎng)，提升干部隊伍能力素質(zhì) 沒有干部大學(xué)習(xí)，就沒有事業(yè)大發(fā)展。要按照_總書記的要求，針對干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，開展精準(zhǔn)化的政治理論培訓(xùn)、形勢政策培訓(xùn)、科技創(chuàng)新培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)。要圍繞發(fā)展事業(yè)所需和干部個人成長“雙贏”局面，堅持“缺什么、補什么、干什么、學(xué)什么”，與時俱進，用好用活各類培訓(xùn)資源和方式，將理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合，制訂干部長中短期培訓(xùn)計劃，持續(xù)推進“領(lǐng)航”“英才”“青苗”工程，著力彌補干部知識短板、能力弱項，推動干部綜合素質(zhì)進一步提升，提高解決實際問題的能力，跟上事業(yè)發(fā)展腳步。 （三）優(yōu)化管理機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力 在干部選拔任用上，堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。注重從精神狀態(tài)、工作創(chuàng)新、作風(fēng)狀況等方面考核干部干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)，識人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，選拔任用政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、善作善成、群眾信賴的干部，激發(fā)干部實在實干、想為愿為的內(nèi)生動力。在考核評價上，深入推進“三項制度”改革，打破傳統(tǒng)模式、一刀切模式，科學(xué)設(shè)計績效考核體系、優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)、完善績效考核方式，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用，實現(xiàn)干部能上能下、人員能進能出、收入能多能少，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的公平公正局面，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。在服務(wù)保障上，對干部一方面要嚴(yán)格管理，始終嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，運用“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)”，保護干部健康成長。另一方面也要落實“三個區(qū)分開來”，強化責(zé)任約束，也要鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。要從思想關(guān)心、政治關(guān)愛、人文關(guān)懷多角度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決干部工作、學(xué)習(xí)、生活中的實際困難、后顧之憂，提升干部隊伍的凝聚力、歸屬感。 ……（未完，全文共2838字，當(dāng)前只顯示1708字，請閱讀下面提示信息。收藏激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告） 上一篇：2024年黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作經(jīng)驗交流發(fā)言 下一篇：在開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展暨新質(zhì)生產(chǎn)力培育推進會上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 |