| 標題：在村級組織干部“鎮(zhèn)聘村用”工作座談會上的交流發(fā)言 |
| 在村級組織干部“鎮(zhèn)聘村用”工作座談會上的交流發(fā)言 今年以來，我鎮(zhèn)認真落實省委關于全面加強“三支隊伍”建設和市委“爭星晉位、全域建強”行動等要求，著眼新一輪換屆優(yōu)化村班子功能，積極開展村級組織干部“鎮(zhèn)聘村用”試點工作，進一步擴大村級組織后備干部“蓄水池”，有效解決部分偏遠村、難點村頭雁質(zhì)量不高，儲備人才不足等問題，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強的干部人才隊伍支撐。截止目前選任的3名“鎮(zhèn)聘村用”干部較好地融入村級工作，積極參 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略355字，正式會員可完整閱讀）…… 二、精準施策發(fā)力，推出激勵大禮包。一是規(guī)范進退出機制。在嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編外用工指標前提下，明確進退出機制，對于外部調(diào)任人員，做好過渡期內(nèi)工作福利待遇銜接。過渡期后，安排至空余崗位工作。二是強化福利待遇保障。日常工資待遇享受鎮(zhèn)當年核定人均數(shù)，經(jīng)法定程序選任村“兩委”后，村干部考核獎高于年終獎的，結合個人考核情況，參照所在村村干部考核獎給予補助。三是打通上升渠道。選派人員經(jīng)過三個月試用期考核，按照程序補選入兩委。任期內(nèi)符合條件的，可參與面向村干部的各項優(yōu)秀先進評選，達到相應年限后，同等享受村“兩委”干部報考市公務員和事業(yè)人員定向招錄相關政策。 三、精準量化推優(yōu)，嚴把招考選人關。一是積極廣泛動員�？茖W擬定“鎮(zhèn)聘村用”公告，在全市層面下發(fā)通知，通過*先鋒、*人才公司等渠道進行全方位的動員招考。發(fā)布后，有42人前來咨詢，5人符合條件參加招考，最終錄取3名人員。二是多方組織面談。對于報考人員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷、年度考核等進行量化打分，并邀請市委組織部、市委編辦、市人社局參與，在市黨群服務中心組織集中面談，完成招考程序。三是打破地域限制任職。召開鎮(zhèn)黨委會議集體討論研究，通過黨委任命、專職聯(lián)村、跨村任職等選派方案，對該批人員采取先以專職聯(lián)村方式進村工作，再根據(jù)各村具體情況制定計劃，穩(wěn)妥有序補選入村“兩委”隊伍。 四、精準滴灌培訓，建強干部成長鏈。一是開展好思想政治教育。開展_新時代 ……（未完，全文共1531字，當前只顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏在村級組織干部“鎮(zhèn)聘村用”工作座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：交流發(fā)言：以機構改革新成效推動高質(zhì)量發(fā)展新局面 下一篇：國土空間調(diào)查監(jiān)測所黨委書記研討發(fā)言：思政“傳家寶”繪就發(fā)展“新圖景” 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務員 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |