| 標題：對當前基層治理存在的問題、原因分析及對策建議 |
| 對當前基層治理存在的問題、原因分析及對策建議 有人說基層是一個大舞臺，為黨員干部提供了廣闊的施展平臺，也有人說基層是一個練兵場，使黨員干部在磨礪中快速成長。但是基層治理也應該是一本書，大大小小的問題和方法，組成了色彩繽紛的內容，通過抽絲剝繭，現(xiàn)就基層治理過程中存在的問題、原因及對策探討如下： 一、存在的問題 （一）基層隊伍建設“不強”。隨著各級人才隊伍建設方面規(guī)章制度的日益完善，越來越多的“能人”“才人”被選入村干部隊伍，為基層隊伍建設注入了活力和動力。但客觀上講，在年齡結構和學歷層次上，村級隊伍建設 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略430字，正式會員可完整閱讀）…… （二）培訓學習存在不足。一些村干部,特別是新當選的村干部,原來接觸不多或沒有做過村兩委工作,對村干部應當做的工作不完全清楚;還有一些村干部政策水平和理論水平偏低,組織紀律觀念不強,對有關法律法規(guī)、規(guī)章制度也不太了解，造成了在村級事務處理能力上存在缺失，很多村兩委成員不會干，也不愿意干，村級自治能力出現(xiàn)嚴重弱化。 （三）權責劃分不細致。在鎮(zhèn)街層面，有些工作因“屬地管理”的原因，要由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）完成，但是責任的傳遞并沒有伴隨權力的下放，造成了部分工作不會管，不敢管、不能管，在權責劃分上還有待細化。在村級層面，作為工作落實的神經(jīng)末梢，村級多數(shù)沒有“決定權”，經(jīng)常作為事務的“執(zhí)行者”和“配合者”，責任大，權力小的情況，造成了部分村干部干事積極性不高，不愿意主動干事，即使是干事，也僅限于完成既定任務，不敢突破，不敢創(chuàng)新，怕?lián)熑巍?br>三、下一步對策 （一）更新選人用人觀念。首先，規(guī)范選舉流程，優(yōu)化選舉環(huán)節(jié)，對候選人德才方面嚴格把關，確保把高素質，有能力的人才選入干部隊伍。再者，要加強宣傳引導，通過多種途徑教育群眾認清選舉村干部的重要意義,以主人翁的姿態(tài),認真使用好自己的選舉權，通過端正選人用人的觀念,用好的作風選人,選作風好的人當村干部。最后，還要探索建立科學的村干部評價標準,從德、能、勤、績、廉五個方面評價和考核，強化結果運用，提高干事意識和能力。 （二）定期開展多元化培訓。時間上，完善村兩委成員培訓學習制度，定期組織村兩委成 ……（未完，全文共1859字，當前只顯示1119字，請閱讀下面提示信息。收藏對當前基層治理存在的問題、原因分析及對策建議） 上一篇：中層競聘演講稿 下一篇：基層公務員抓落實專題調研發(fā)言提綱 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 調研報告 工商 剖析整改 綜合論文 文教論文 計劃規(guī)劃 |