| 標(biāo)題：在2024年全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)上的講話 |
| 在2024年全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 大家好！ 今天，根據(jù)工作安排，今天，我們?cè)谶@里召開全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)，其目的在于深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，明確方向、強(qiáng)化舉措，全力推動(dòng)我市干部擔(dān)當(dāng)作為工作取得更為顯著的成效。 “千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。” 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，絕非一時(shí)之需，而是關(guān)乎我市長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵之舉。這是落實(shí)_總書記囑托的具體行動(dòng)，總書記對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)寄予厚望，多次強(qiáng)調(diào)干部要敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，我們唯有將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，方能不辜負(fù)總書記的殷切期望；這是進(jìn)一步全面深化改革的現(xiàn)實(shí)需要，在改革的征程中，困難重重、挑戰(zhàn)不斷，唯有干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，才能啃下硬骨頭，闖過深水區(qū)，推動(dòng)改革大業(yè)穩(wěn)步前行；這更是打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的題中之義，擔(dān)當(dāng)作為是高素質(zhì)干部的重要標(biāo)識(shí)，只有讓擔(dān)當(dāng)作為成為干部隊(duì)伍的主流風(fēng)尚，我們才能錘煉出一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部鐵軍。 在此，我想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下，要更加科學(xué)把握激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的方法路徑，妥善處理好幾對(duì)重要關(guān)系。 一是處理好 “抓大” 與 “顧小” 的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略870字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 借此機(jī)會(huì)，我想就如何激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為講幾點(diǎn)意見。 一是以補(bǔ)鈣賦能筑牢實(shí)干根基。干部要擔(dān)當(dāng)作為，首先要有堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和過硬的業(yè)務(wù)能力。這就需要我們加強(qiáng)對(duì)干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。 在思想淬煉方面，我們要組織干部深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，通過開展專題講座、研討交流、讀書班等形式，讓干部深刻領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論的精髓要義，堅(jiān)定理想信念，補(bǔ)足精神之“鈣”，使他們?cè)诿鎸?duì)各種復(fù)雜情況和利益誘惑時(shí)，能夠堅(jiān)守初心、牢記使命，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。 在政治歷練方面，要讓干部積極參與到各項(xiàng)重大政治任務(wù)中去，如重大活動(dòng)的安保維穩(wěn)、重要會(huì)議的組織籌備等。通過這些實(shí)踐活動(dòng)，讓干部在實(shí)際工作中感受政治責(zé)任的重大，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)政治執(zhí)行力，確保他們能夠堅(jiān)決貫徹黨中央的決策部署，做到令行禁止。 在實(shí)踐鍛煉方面，我們要根據(jù)干部的不同特點(diǎn)和工作需要，有計(jì)劃地安排干部到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中去工作鍛煉�；鶎邮亲詈玫恼n堂，群眾是最好的老師。在基層，干部能夠親身體驗(yàn)到人民群眾的生活疾苦，了解到基層工作的復(fù)雜性和艱巨性，從而培養(yǎng)他們的群眾觀念和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，在艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境中鍛煉，能夠磨煉干部的意志品質(zhì)，使他們更加堅(jiān)韌不拔，勇于面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。 在專業(yè)訓(xùn)練方面，我們要針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位的干部，開展有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，各項(xiàng)工作對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的要求越來越高。我們要通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專家學(xué)者授課、組織干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察等方式，讓干部不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠在自己的崗位上熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，高效完成工作任務(wù)。 二是以用人導(dǎo)向引領(lǐng)實(shí)干導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要 “指揮棒”。我們要讓敢為善為的干部不斷涌現(xiàn)，就必須樹立正確的用人導(dǎo)向。 首先，我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。德是干部的首要品質(zhì)，一個(gè)干部如果品德不過關(guān)，即便有再高的才能，也不能委以重任。我們要考察干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的情況，確保選拔任用的干部是品行端正、道德高尚的人。 其次，我們要注重干部的工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)是干部擔(dān)當(dāng)作為的直接體現(xiàn)。我們要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的工作成績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。不僅要看干部完成了多少任務(wù)，還要看任務(wù)的質(zhì)量如何，是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等。只有那些在工作中真正取得了優(yōu)異成績(jī)的干部，才應(yīng)該得到提拔重用。 最后，我們要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，不拘一格降人才。對(duì)于那些年輕有為、敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，只要他們具備相�?yīng)的能力和素質(zhì)，我們就要給予他們機(jī)會(huì)，讓他們能夠在更重要的崗位上發(fā)揮作用。通過樹立正確的用人導(dǎo)向，讓廣大干部明白，只有敢為善為，才能得到組織的認(rèn)可和重用，從而激發(fā)他們擔(dān)當(dāng)作為的積極性。 三是以科學(xué)考核提振實(shí)干動(dòng)能�？茖W(xué)的考核是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段。我們要聚焦 “考什么”“怎么考”“怎么用”這三個(gè)關(guān)鍵問題，真正讓干得好的考得好，考得好的用得好。 在 “考什么”方面，我們要建立一套全面、系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系。既要考核干部的工作業(yè)績(jī)，如經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、項(xiàng)目推進(jìn)情況、民生改善情況等；也要考核干部的工作態(tài)度，如敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等；還要考核干部的學(xué)習(xí)能力，如知識(shí)更新情況、參加培訓(xùn)情況等。通過多維度的考核，全面了解干部的工作表現(xiàn)。 在 “怎么考” 方面，我們要采用多種考核方式相結(jié)合的方法。除了傳統(tǒng)的年度考核、任期考核外，我們還要增加日�？己说谋戎�。日�？己丝梢酝ㄟ^工作紀(jì)實(shí)、實(shí)地走訪、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行，及時(shí)了解干部在日常工作中的表現(xiàn)情況。同時(shí)，我們要利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立干部考核信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)收集、分析和處理，提高考核的效率和準(zhǔn)確性。 在 “怎么用” 方面，我們要將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng) ……（未完，全文共4071字，當(dāng)前只顯示2262字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)上的講話） 上一篇：經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言：抓實(shí)三項(xiàng)舉措破解農(nóng)村發(fā)展黨員難題 下一篇：區(qū)委組織部部長在全市選調(diào)生成長成才工作交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |