| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)抓黨建工作述職報(bào)告 |
| 國(guó)有企業(yè)抓黨建工作述職報(bào)告 根據(jù)安排，現(xiàn)將2024年度抓黨建工作報(bào)告如下。 一、履職情況 （一）堅(jiān)持把好方向，在引領(lǐng)國(guó)企改革發(fā)展上主動(dòng)作為。 把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和開(kāi)展主題教育作為年度首要政治任務(wù)，組織理論學(xué)習(xí)中心組開(kāi)展集中學(xué)習(xí)**次、讀書(shū)班*期；圍繞解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)研討，班子成員撰寫(xiě)心得體會(huì)、發(fā)言提綱**篇。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)主題教育，規(guī)定動(dòng)作全部保質(zhì)保量完成，各黨支部利用“三會(huì)一課”、主題黨日、黨性教育等形式開(kāi)展學(xué)習(xí)**余次。注重管方向、抓全局，主持召開(kāi)黨委會(huì)**次，研究決策投融資、人事、大額資金使用等事項(xiàng)**項(xiàng)，推動(dòng)_總書(shū)記重要指示批示在集團(tuán)落地生根，確保公司改革發(fā)展正確方向。 （二）堅(jiān)持帶好隊(duì)伍，在激發(fā)干部人才活力上狠下功夫。 大力推進(jìn)制度改革，進(jìn)一步修訂完善薪酬管理辦法、績(jī)效考核管 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略636字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在問(wèn)題 （一）全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不到位。雖然經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)幫助基層查找問(wèn)題、解決問(wèn)題不夠，督促黨支部書(shū)記在基層黨建主戰(zhàn)場(chǎng)發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用的力度不夠大，責(zé)任傳導(dǎo)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象還一定程度存在。基層單位因工作繁瑣、任務(wù)繁重，“一把手”往往把人員和精力都放在中心工作上，落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺(jué)性還不強(qiáng)，“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”的意識(shí)還沒(méi)有很好地樹(shù)立起來(lái)。 （二）教育引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的力度不夠。黨員干部求新求變的主動(dòng)意識(shí)不夠強(qiáng)，在實(shí)踐創(chuàng)新和降本增效上做的不夠，干部隊(duì)伍素質(zhì)與集團(tuán)快速發(fā)展面臨的新要求還存在一定差距。黨員干部的走在前列意識(shí)不夠強(qiáng)烈，存在工作要求不高，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。集團(tuán)現(xiàn)有中層管理人員隊(duì)伍相對(duì)年輕，有的黨員干部的自身素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢(shì)需要，對(duì)新形勢(shì)下如何創(chuàng)造性地開(kāi)展工作思考的不夠，存在本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。 （三）基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)不均衡。個(gè)別黨支部在加強(qiáng)自身能力、豐富工作手段、嚴(yán)實(shí)工作作風(fēng)方面做得不夠，存在不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的問(wèn)題；個(gè)別黨支部對(duì)黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，不注重實(shí)際效果，僅僅滿足于“規(guī)定動(dòng)作”開(kāi)展了、考核任務(wù)完成了，致使部分黨員放松了自我要求，服務(wù)意識(shí)有所松懈，工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。 （四）抓黨建創(chuàng)新招數(shù)不多。按上級(jí)部署和文件要求落實(shí)的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的少，對(duì)抓好新形勢(shì)下黨建工作思維不夠開(kāi)闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，一定程度上影響了黨建工作實(shí)效。黨建工作與中心工作對(duì)接不夠，與集團(tuán)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、職工思想貼的還不夠緊。對(duì)照黨的二十大提出的“增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距。 存在以上問(wèn)題的主要原因：一是對(duì)基層黨建工作投入精力不足，調(diào)查研究不夠深入，指導(dǎo)不夠全面、細(xì)致，對(duì)基層工作沒(méi)有完全做到親自抓實(shí)抓細(xì)，有時(shí)主要通過(guò)具體部門(mén)抓落實(shí)，存在一定程度形式主義。二是對(duì)黨員干部的培養(yǎng)力度還不夠，教育培訓(xùn)缺乏深度，培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不健全，“走出去”對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的次數(shù)不多。三是督導(dǎo)落實(shí)力度不到位，致使基層黨組織還有“敷衍了事”情況存在。四是緊迫意識(shí)還需增強(qiáng)，研究探索解決新形勢(shì)基層黨建工作中的諸多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠深入，在抓好黨建工作落實(shí)上缺乏創(chuàng)新精神。 三、下步打算 集團(tuán)黨委將持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，圍繞上級(jí)部署要求，以提升基層組織力為重點(diǎn)，著眼強(qiáng)功能、抓基本、補(bǔ)短板、重創(chuàng)新，推動(dòng)集團(tuán)黨建工作再上新臺(tái)階。 一是聚焦責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升基層黨建凝聚力。建立集團(tuán)黨委定期聽(tīng)取和研究黨建工作制度，每季度聽(tīng)取一次基層黨組織書(shū)記匯報(bào)，全年開(kāi)展基層黨建調(diào)研*次以上。進(jìn)一步完善黨建考核辦法，抓好黨支部每月黨建考核，堅(jiān)持每季度開(kāi)展1次專項(xiàng)考核檢查，優(yōu)化完善年度黨建考核結(jié)果應(yīng)用。健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、 ……（未完，全文共2746字，當(dāng)前只顯示1652字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)抓黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：國(guó)有企業(yè)抓黨建述職報(bào)告 下一篇：2024年人社公務(wù)員工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 述職報(bào)告 |