| 標題：2024年某國企選人用人自查工作報告 |
| 2024年某國企選人用人自查工作報告 根據《關于開展國有企業(yè)領導人員任期制和契約化管理的指導意見》《市屬企業(yè)推行職業(yè)經理人制度試點實施辦法》及公司有關規(guī)定，經我集團公司對下屬公司全面自查，現將公司選人用人工作情況匯報如下： 一、選人用人工作總體情況 （一）堅持政治標準，嚴格落實人選把關。 1.嚴把政治關。始終旗幟鮮明講政治，嚴格執(zhí)行“凡提四必”規(guī)定，明確政治標準第一要求，優(yōu)先從政治素質過硬的優(yōu)秀干部選用。選拔任用過程中，始終堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的同志擔任領導職務。 2.嚴把品德關。堅持“做人要正派、做事要公道”的選人用人導向，重點考察人選的道德品質，堅決杜絕選人用人的不正之風，嚴肅查處違反組織原則、違反紀律規(guī)矩的行為。 3.嚴把績效關。健全完善以經營業(yè)績、改革創(chuàng)新、發(fā)展貢獻為導向的選人用人激勵機制，細化量化經營指標，制定差異化考核方案，強化平時考核結果運用，營造真抓實干、創(chuàng) ……（快文網http://www.hancun.net省略739字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在問題及原因 （一）選拔任用工作還需進一步提升 1.人才綜合能力需提升。現有人員在某些專業(yè)領域能力不足以勝任職位要求的情況，特別是在新興產業(yè)領域的專業(yè)人才儲備方面相對薄弱；有的同志雖然工作多年，但仍然存在一定的本領恐慌的問題，需要進一步加強學習、加快知識更新。 2.選拔方式有待進一步改進。目前選人用人主要以面試為主的形式展開，缺乏多維度考察人員的措施；個別環(huán)節(jié)把握不準，未能全面真實掌握應聘人員的情況；對考察材料的審核把關不夠嚴格，致使個別不合格人員被錄用。 3.對年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠大。部分年輕干部工作經驗不足，在工作中容易出現思路不清晰、辦法不到位等問題；個別單位對年輕干部壓擔子不夠，導致部分年輕干部長期處于被動成長狀態(tài)。 （二）干部教育培訓工作還需進一步加強 1.培訓內容結構不合理。存在一定程度的重理論輕實踐問題；有的培訓內容安排與單位實際工作聯系不緊密，存在脫節(jié)現象；由于培訓師資力量有限，導致在某些方面的培訓質量不高；培訓課程設置沒有充分考慮員工個性化需求，造成部分員工對培訓課程不感興趣、學不進去的情況。 2.培訓效果評價機制欠佳。目前缺少對培訓效果進行科學評估的手段方法，客觀上看未建立科學合理的培訓效果評價體系；個別單位為了完成任務指標，盲目要求各單位組織各類培訓活動，而忽視了培訓效果評價工作的重要性。 3.對新員工培訓不夠重視。新員工入職教育培訓方面缺少系統性規(guī)劃，未建立新員工崗前培訓規(guī)章制度；個別單位在新員工崗前培訓方面流于形式，忽略了對新員工綜合素質能力的培養(yǎng)。 （三）干部監(jiān)督管理工作還需進一步深化 1.主動監(jiān)督意識不強。個別黨員干部對自己要求標準低，上班遲到早退、工作時間炒股購物、在崗不在狀態(tài)等問題依然存在；個別黨員領導干部不能嚴格遵守各項廉政規(guī)章制度，心存僥幸、頂風違紀的現象時有發(fā)生；個別部門負責人監(jiān)管責任落實不力，存在對本部門黨員干部管理失控現象。 2.對崗位變動干部跟蹤了解不夠。對重點崗位干部的管理監(jiān)督未形成常態(tài)化機制；個別單位對崗位變動干部未及時進行思想穩(wěn)定分析研判及跟蹤了解。 3.對重點崗位干部監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。對財務、采購等重要崗位監(jiān)督管理不夠有力；個別領導干部自律意識不強、自我約束能力較差，違規(guī)參與民間借貸問題依然存在；個別部門負責人在規(guī)范權力運行方面認識不足、行動緩慢，執(zhí)行力不強的問題依然存在。 三、下一步重點抓好以下幾點工作 （一）進一步提高政治站位，做好選人用人工作 1.堅決貫徹黨中央和上級組織決策部署。認真貫徹落實新時代黨的組織路線和好干部標準以及國有企業(yè)領導人員20字要求，突出政治標準選人用人導向，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。 2.進一步營造選人用人的良好氛圍。扎實開展好第二批主題教育工作；繼續(xù)深入宣傳先進典型事跡，大力弘揚企業(yè)家精神和工匠精神；充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，引導干部職工理解好、領會好市委市政府和集團公司關于選人用人的方針政策及決定精神。 3.加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成。教育引導各級干部大力弘揚偉大建黨精神和延安精神，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風，推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高；持之以恒落實_及其實施細則精神和省市區(qū)有關規(guī)定要求，毫不松懈糾治“四風”，確保各項工作始終沿著正確方向前進。 （二）進一步加大干部培養(yǎng)力度，提高人才培養(yǎng)質量 1.深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略。堅持 ……（未完，全文共3457字，當前只顯示1920字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年某國企選人用人自查工作報告） 上一篇：在全縣衛(wèi)生健康安全生產專業(yè)委員會安全風險研判專題會上的講話 下一篇：市生態(tài)環(huán)境局領導班子2024年度落實全面從嚴治黨主體責任情況報告 相關欄目：剖析整改 思想匯報 |