| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)黨組2024年人才工作總結(jié) |
| 國(guó)有企業(yè)黨組2024年人才工作總結(jié) 今年以來(lái)，公司黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，積極轉(zhuǎn)變理念，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，促進(jìn)發(fā)展，通過(guò)積極探索和不懈努力，逐步建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配、與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要相適應(yīng)的人才發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 一、主要工作情況 （一）堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)，明確發(fā)展方向。一是做好_。堅(jiān)持黨管人才原則，立足戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，制定三年人才發(fā)展規(guī)劃，對(duì)“三支人才”隊(duì)伍建設(shè)作出具體部署，持續(xù)以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以全面提升人才素質(zhì)為核心，以培養(yǎng)選拔高層次、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，突出經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍三個(gè)重點(diǎn)，持續(xù)深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，為全方位推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。二是提高思想認(rèn)識(shí)。組織公司黨組班子成員深入學(xué)習(xí)_總書(shū)記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，學(xué)習(xí)中央、省委組織工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)融合，發(fā)揮人才效能。一是深化與產(chǎn)學(xué)研單位的戰(zhàn)略合作關(guān)系。以科研項(xiàng)目為紐帶，依托江南大學(xué)、中國(guó)科學(xué)研究院、中國(guó)食品發(fā)酵工業(yè)研究院、陳堅(jiān)院士工作站、公司博士后工作站等，全力開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究等方面不斷實(shí)現(xiàn)突破，充分發(fā)揮人才效能。二是開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。公司與我市輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、我市機(jī)械高級(jí)技工學(xué)校展開(kāi)定點(diǎn)合作，由學(xué)校選拔優(yōu)秀教師對(duì)學(xué)徒進(jìn)行集中培養(yǎng)，加深學(xué)徒對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的理解，增強(qiáng)學(xué)徒將知識(shí)力轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的能力，逐步總結(jié)出“首帶負(fù)責(zé)、雙師培養(yǎng)；政策保障、工學(xué)一體；強(qiáng)化激勵(lì)、長(zhǎng)效機(jī)制”的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)�！段沂行踊ù骞緩S股份有限公司企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)案例》入選國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司編制的《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作指南》“實(shí)踐篇”，成為入選該書(shū)的全國(guó)5家企業(yè)之一。 （五）堅(jiān)持真心愛(ài)才，做優(yōu)人才服務(wù)。一是強(qiáng)化人才配套服務(wù)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行我市人才新政“十二條”等人才政策，組織開(kāi)展涵蓋聯(lián)系服務(wù)專家在內(nèi)的職工全員體檢，聚焦突出問(wèn)題，落實(shí)人才服務(wù)舉措，著力解決高層次人才在住房、配偶就業(yè)、薪酬待遇等方面的問(wèn)題，進(jìn)一步完善引進(jìn)人才的配套制度，真正把人才服務(wù)延伸到“最后一公里”。二是完善激勵(lì)機(jī)制。聚焦科技創(chuàng)新力度和效果，進(jìn)一步推動(dòng)公司科學(xué)技術(shù)發(fā)展，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，制定了《技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目薪酬管理辦法》《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《引進(jìn)高層次人才薪酬管理辦法》等制度，全面激發(fā)科研人員內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，為推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。三是做好事跡宣傳。利用電視、廣播、企業(yè)智慧黨建平臺(tái)大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，講好“公司人才故事”，逐步形成人人關(guān)心、支持、參與人才發(fā)展的良好氛圍，努力打造人人都做貢獻(xiàn)、人人都能成長(zhǎng)、人人都有舞臺(tái)的良好環(huán)境。 二、下一步工作計(jì)劃 下一步，我們將堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在_、人才環(huán)境、_機(jī)制改革等方面持續(xù)優(yōu)化，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)公司力量。 （一）提升思想認(rèn)識(shí)。樹(shù)牢“人才是第一資源、怎么重視都不為過(guò)”的觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展擺在突出位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證。要緊盯目標(biāo)任務(wù)，確保公司人才工作各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效落實(shí)，對(duì)《公司人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2024-2028年）》中明確的4個(gè)方面21項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，細(xì)化措施、靠實(shí)責(zé)任、抓出成效。 （二）強(qiáng)化人才培養(yǎng)。多措并舉育才，切實(shí)將公司打造成綜合型人才培養(yǎng)基地，著力抓好科技創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才培養(yǎng)培育。不拘一格精準(zhǔn)引才，加快補(bǔ)齊公司高層次和急需緊缺人才短板，用足用好引才政策，堅(jiān)持“以用為本”導(dǎo)向，積極探索創(chuàng)新引才方式，吸納高校畢業(yè)生 ……（未完，全文共2879字，當(dāng)前只顯示1732字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)黨組2024年人才工作總結(jié)） 上一篇：國(guó)企黨委關(guān)于2024年度落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的工作情況報(bào)告 下一篇：學(xué)校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |