| 標(biāo)題：市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年選人用人工作專項(xiàng)報(bào)告 |
| 市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年選人用人工作專項(xiàng)報(bào)告 2024年，市商務(wù)局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和_總書(shū)記關(guān)于選人用人工作重要論述，堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的商務(wù)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)商務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障�，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)報(bào)告如下。 一、2024年選人用人工作總結(jié) （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。一是深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、專題研討等方式，引導(dǎo)全局干部職工深刻領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握核心要義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來(lái)。全年共組織集中學(xué)習(xí)12次，專題研討4次，撰寫(xiě)心得體會(huì)50余篇。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)_總書(shū)記關(guān)于選人用人重要論述，將其納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，通過(guò)原原本本學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不斷增強(qiáng)做好選人用人工作的責(zé)任感使命感。同時(shí)，組織全局干部職工開(kāi)展專題學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的政績(jī)觀、價(jià)值觀，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。三是豐富學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。除了傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)外，還通過(guò)邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦講座、觀看警示教育片、參觀紅色教育基地等方式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。全年共舉辦專家講座2次，觀看警示教育片3次，參觀紅色教育基地1次。 （二）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1017字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）注重人才儲(chǔ)備，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)人才和高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。通過(guò)開(kāi)展人才調(diào)研、建立人才信息庫(kù)等方式，全面掌握全局人才狀況，為人才選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，加大人才引進(jìn)力度，積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、金融等專業(yè)的優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和使用，為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。通過(guò)制定年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃、建立年輕干部導(dǎo)師制度、安排年輕干部到重要崗位鍛煉等方式，加快年輕干部成長(zhǎng)步伐。全年共選拔任用年輕干部10名，占提拔干部總數(shù)的30%，有效激發(fā)了年輕干部的工作積極性和創(chuàng)造性。三是注重干部隊(duì)伍的梯次配備，形成老中青相結(jié)合的合理結(jié)構(gòu)。在干部選拔任用過(guò)程中，充分考慮干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等因素，合理搭配干部隊(duì)伍，確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)老干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，充分發(fā)揮老干部的傳幫帶作用，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。 二、存在問(wèn)題 （一）選拔任用機(jī)制有待進(jìn)一步完善。一是干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序雖然較為明確，但在實(shí)際操作中，還存在一些不夠細(xì)化和量化的地方，導(dǎo)致在考察評(píng)價(jià)干部時(shí)，主觀性因素相對(duì)較多，一定程度上影響了選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二是競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式的運(yùn)用還不夠充分，部分干部存在等靠要思想，缺乏主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和動(dòng)力，不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。三是干部能上能下的機(jī)制還不夠健全，對(duì)于一些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，調(diào)整力度還不夠大，導(dǎo)致干部隊(duì)伍中存在一定程度的人浮于事現(xiàn)象，影響了工作效率和質(zhì)量。 （二）教育培訓(xùn)針對(duì)性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。一是教育培訓(xùn)內(nèi)容與商務(wù)工作實(shí)際結(jié)合不夠緊密，部分培訓(xùn)課程存在理論性較強(qiáng)、實(shí)用性不足的問(wèn)題，導(dǎo)致干部在學(xué)習(xí)過(guò)程中積極性不高，學(xué)習(xí)效果不夠理想。二是教育培訓(xùn)方式還不夠靈活多樣，對(duì)于不同層次、不同崗位干部的個(gè)性化需求考慮不夠充分，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。三是教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，專業(yè)教師數(shù)量不足，教學(xué)水平參差不齊，影響了教育培訓(xùn)質(zhì)量的提升。 （三）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。一是專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)短缺，特別是熟悉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的專業(yè)人才匱乏，難以滿足商務(wù)事業(yè)快速發(fā)展的需要。二是干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，年輕干部比例相對(duì)較低，存在一定程度的年齡斷層現(xiàn)象，不利于干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三是人才分布不均衡，部分科室和崗位人才相對(duì)集中，而一些重要崗位和基層一線卻人才匱乏，影響了工作的整體推進(jìn)。 三、2025年工作謀劃 （一）完善選拔任用機(jī)制，提高選人用人科學(xué)性。一是細(xì)化和量化干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)干部政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的考核評(píng)價(jià)，減少主觀性因素，提高選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式的推行力度，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才提供更多展示自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公平公正。三是健全干部能上能下機(jī)制，明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形和調(diào)整程序，加大對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人導(dǎo)向，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率。 （二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)能力。一是緊密結(jié)合商務(wù)工作實(shí)際，優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容，突出實(shí)用性和針對(duì)性。根據(jù)不同層次、不同崗位干部的需求，設(shè)置個(gè)性化的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、政策法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)知識(shí)更新、領(lǐng)導(dǎo)能力提升等方面的培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。二是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，拓寬教育培訓(xùn)渠道，提高教育培訓(xùn)的靈活性和便捷性。同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，組織干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察、到基層一線掛職鍛煉、到重點(diǎn)項(xiàng)目中實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，加大師資引進(jìn)和培養(yǎng)力度，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍。通過(guò)邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)模范等擔(dān)任兼職教師，充實(shí)師資力量；加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)和管理，提高教師的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。 ……（未完，全文共4758字，當(dāng)前只顯示2643字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年選人用人工作專項(xiàng)報(bào)告） 上一篇：市委辦公室2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃 下一篇：市司法局2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃 相關(guān)欄目： |