| 標題：當前干部作風存在的問題及對策建議 |
| 當前干部作風存在的問題及對策建議 黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。領(lǐng)導干部的作風關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關(guān)系人心向背和黨的生命，關(guān)系國家的生死存亡。近年來，通過系列作風建設(shè)主題活動，干部作風建設(shè)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。 一、當前干部作風之存在的問題 在正風肅紀縱深推進的高壓態(tài)勢下，總體來說，當前各地各單位干部隊伍作風建設(shè)的主流是好的、風氣是純正的，大多數(shù)干部工作盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)，為改革發(fā)展出力流汗，但仍有少數(shù)干部在作風建設(shè)方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)有： （一）精神不振。有的干部工作只求過得去、不求過得硬，工作低標準、生活高標準；有的干部貪圖安逸，以不會干事為榮，工作上推推動動、不推不動，甚至推也不動；有的單位干部嫌業(yè)務(wù)太多、工作太累，無人愿意擔任中層干部，長期由副局長兼任股（室）長。沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負，沒有責任意識，影響改革發(fā)展步伐。 （二）干勁不高。有的干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對群眾缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈輕怕重；有的干部感到升遷無望，對棘手的矛盾視而不見，對遇到的難題避而遠之。有的干部認為多做多錯、少做少錯、不做不錯，干多干少、干與不干、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略902字，正式會員可完整閱讀）…… （二）堅持提質(zhì)增效，著力解決“慢”的問題。緊緊圍繞打造“審批程序最少、辦事效率最高、服務(wù)質(zhì)量最好”的目標，千方百計、想方設(shè)法改進工作方法，提高工作效率。一是提升行政效能。進一步落實行_力清單、責任清單、行政事業(yè)性收費清單、前置審批條件目錄清單、中介服務(wù)事項目錄清單、便民服務(wù)事項目錄清單等“六個清單”；進一步加強縣鄉(xiāng)兩級行政服務(wù)中心建設(shè)，全面落實“三集中、三到位”要求，做到“應(yīng)進必進”，實現(xiàn)“一次性告知、一窗式受理、一站式服務(wù)”，打通服務(wù)群眾的最后一公里；進一步再造審批流程，優(yōu)化辦事程序，壓縮辦理時限，力爭行政審批事項平均辦結(jié)時限縮短至5個工作日以內(nèi)，實現(xiàn)清單之外無權(quán)力、大廳之外無審批、目錄之外無收費，做到馬上就辦、辦就辦好；進一步優(yōu)化配置資源，科學設(shè)置崗位，合理安置人員，做到人崗相適、用當其時、人盡其才，讓干部職工迸發(fā)無限工作潛能。二是提高辦事效率。全面推行電子化工作模式，盡快建立起規(guī)范、高效、有序運轉(zhuǎn)的辦公辦文系統(tǒng)，將更多的人、財、物從繁雜的事務(wù)中解放出來，多為基層解難題、多為群眾辦實事，形成上下一心抓落實、凝心聚力促發(fā)展的工作格局。要健全完善各類檢查考核評價體系，優(yōu)化考評流程，注重實績指標，弱化內(nèi)業(yè)要求，最大限度減少重復(fù)勞動，避免無效作業(yè)，實現(xiàn)辦事效率最優(yōu)化。三是打造陽光政務(wù)。建立作風建設(shè)“負面清單”制度，對重點工作嚴重滯后、未按要求脫貧摘帽、駐村幫扶紀律不嚴、作風效率低下、作風不實等五類問題，嚴肅追究相關(guān)人員責任。建立作風建設(shè)“三查一通報”制度，單位先行主動自查、及時整改自身存在的作風建設(shè)問題，縣督查組隨機抽查問題查擺、整改情況，紀檢、組織部門不定期核查有關(guān)情況，對自查不到位，整改不落實的，按照相關(guān)規(guī)定，追究單位領(lǐng)導責任，并及時通報自查、抽查和核查情況。建立“兩隨機一公開”制度，針對作風建設(shè)情況，隨機抽取檢查對象，隨機選派檢查人員，及時公布查處結(jié)果，全力打造陽光、公開、透明的政務(wù)環(huán)境。 （三）實行獎優(yōu)罰劣，著力解決“庸”的問題。人可以平凡，但不能平庸；平凡可以偉大，但平庸只能無為。要把發(fā)展作為第一要務(wù)，在發(fā)展實踐中顯英雄，在推進工作中露鋒芒，做到細心想事、用心謀事、專心干事。特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的誓不罷休。一是表彰先進。要在不同時機、不同層面，旗幟鮮明地表彰通報、獎勵激勵在各個行業(yè)、各個崗位上踏實苦干、真抓實干、鉆研巧干、業(yè)務(wù)精干的先進典型代表，不僅要給予精神獎勵，也要發(fā)放適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，讓尊崇先進、彰顯先進成為大眾追求，成為時代風尚，帶動更多人干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。二是選優(yōu)汰劣。樹立正確的選人用人導向，嚴格落實中央和省委關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的文件規(guī)定，加強對作風效率考核和查處結(jié)果的運用，對信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，不拘一格予以提拔重用，真正讓想干事者有念頭、能干事者有奔頭、干成事者有勁頭；對不敢擔當、得過且過、尸位素餐的干部，堅決予以調(diào)整。三是差別考核。把全面從嚴治黨績效考核納入綜合績效考核，加強考核結(jié)果的運用，建立內(nèi)部差別化考核評價制度。各單位要因地制宜，制定符合自身實際的年度績效考評方案，讓績效體現(xiàn)在工作，把評價交回給大家，堅決打破吃 ……（未完，全文共4220字，當前只顯示2344字，請閱讀下面提示信息。收藏當前干部作風存在的問題及對策建議） 上一篇：某縣2024年優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)及2025年工作計劃 下一篇：縣委組織部2024年度工作總結(jié) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 作風 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 計劃規(guī)劃 |