| 標(biāo)題：辦公室主任2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料（四個(gè)帶頭） |
| 辦公室主任2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料（四個(gè)帶頭） 按照上級(jí)黨委和單位黨組關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合辦公室工作和個(gè)人實(shí)際，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問(wèn)題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是參謀助手作用發(fā)揮不夠充分。作為辦公室主任，在參謀服務(wù)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上還存在明顯不足。在重要文稿起草和政務(wù)信息報(bào)送中，政z-m感性不夠強(qiáng)，有時(shí)出現(xiàn)政治把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題。如上年度*會(huì)議材料起草中，對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致文件表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在信息報(bào)送工作中，對(duì)一些涉及政治原則的表述把關(guān)不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了偏差。在綜合文稿起草中，存在照搬照抄、機(jī)械重復(fù)的現(xiàn)象，對(duì)一些新提法、新要求理解不夠深入。特別是在重要政策解讀方面，對(duì)一些新政策、新部署領(lǐng)悟不夠透徹，解讀不夠準(zhǔn)確，給工作造成了一定影響。在重要工作安排部署中，前期調(diào)研論證不夠充分，工作預(yù)案考慮不夠周全。 二是綜合協(xié)調(diào)不夠到位。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，事關(guān)全局的重點(diǎn)工作謀劃不夠深入。如在重要會(huì)議活動(dòng)籌備中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作銜接存在脫節(jié)。在上級(jí)部署的重點(diǎn)工作任務(wù)跟進(jìn)上，主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠，督促檢查流于形式。在重要工作流程把控上，關(guān) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1053字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對(duì)復(fù)雜情況和困難問(wèn)題，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。如在重大活動(dòng)保障中，面對(duì)突發(fā)情況處置不夠及時(shí)。在重要工作協(xié)調(diào)中，遇到阻力時(shí)推進(jìn)不夠有力。對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題，研究解決不夠深入，工作推進(jìn)不夠有力。在督查工作中，存在“好人主義”思想，不敢較真碰硬。特別是在落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)時(shí)，存在等待觀望心態(tài)，主動(dòng)作為不夠。在處理棘手問(wèn)題時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和務(wù)實(shí)舉措。 三是群眾工作做得不細(xì)。對(duì)群眾來(lái)訪件件有著落、事事有回音的工作要求落實(shí)不夠到位。在群眾來(lái)訪接待中，耐心傾聽(tīng)不夠，解釋說(shuō)明不夠充分。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，調(diào)查核實(shí)不夠深入，答復(fù)不夠詳細(xì)。在信訪案件辦理中，存在推諉扯皮現(xiàn)象，久拖不決。特別是在重復(fù)信訪問(wèn)題處理中，分析研判不夠深入，解決不夠徹底。在便民服務(wù)措施落實(shí)中，考慮不夠周全，群眾滿意度不高。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是抓機(jī)關(guān)黨建不夠有力。對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)不夠有力。如在機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，推進(jìn)力度不夠大，規(guī)范化程度不高。在黨員教育管理方面，形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)黨員干部理想信念教育重視不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問(wèn)題。在“三會(huì)一課”制度落實(shí)中，質(zhì)量不高，流于形式。特別是在機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)開(kāi)展中，創(chuàng)新不夠，吸引力不強(qiáng)。在黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面，激勵(lì)措施不夠有力。 二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不夠到位。對(duì)分管部門和科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作督促檢查不夠有力。如在制度執(zhí)行中，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在漏洞。在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面，排查不夠細(xì)致，措施不夠有力。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題整治不夠徹底，一些問(wèn)題反彈回潮。在重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管方面，制度不夠完善，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)。特別是在公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面，管理不夠嚴(yán)格，超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在財(cái)務(wù)管理方面，把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在違規(guī)報(bào)銷問(wèn)題。 三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠堅(jiān)決。對(duì)辦公室系統(tǒng)存在的作風(fēng)問(wèn)題整治不夠有力。如在貫徹落實(shí)_精神方面，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格。在糾治形式主義、官僚主義問(wèn)題上，態(tài)度不夠堅(jiān)決，措施不夠有力。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠果斷。在督促檢查中，存在“高高舉起，輕輕放下”的現(xiàn)象。特別是在整治“文山會(huì)�！狈矫妫Χ炔粔虼�，效果不夠明顯。在公務(wù)活動(dòng)管理中，把關(guān)不夠嚴(yán)格，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，理解不夠透徹，貫徹不夠堅(jiān)決。特別是對(duì)辦公室工作的政治性、政策性、時(shí)效性要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位不夠高。在學(xué)習(xí)中存在淺嘗輒止、囫圇吞棗的問(wèn)題，對(duì)一些重要論述和工作要求領(lǐng)會(huì)不夠準(zhǔn)確。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題比較突出。對(duì)新時(shí)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的特點(diǎn)和規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，對(duì)一些新情況新問(wèn)題研究不夠深入，解決問(wèn)題的辦法不夠多。特別是對(duì)辦公室工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作思路不夠開(kāi)闊。對(duì)標(biāo)黨中央要求和時(shí)代發(fā)展要求，政治敏銳性不夠強(qiáng)，工作前瞻性不夠。 （二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠強(qiáng)。面對(duì)辦公室工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，擔(dān)當(dāng)作為不夠，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。特別是在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，存在畏難情緒和等待觀望思想。對(duì)分管部門和科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在督促檢查工作中，存在不敢較真碰硬的問(wèn)題，影響了工作效果。對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作重視不夠，存在“一手硬、一手軟”的問(wèn)題。在推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，推進(jìn)不夠堅(jiān)決。特別是在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求方面，責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作不夠有力。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，處理不夠堅(jiān)決，整改不夠徹底。 （三）專業(yè)能力不足。對(duì)辦公室工作的專業(yè)性要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，業(yè)務(wù)能力提升不夠。在公文處理、會(huì)議組織、信息工作等方面，專業(yè)技能還需要進(jìn)一步提高。對(duì)新技術(shù)新手段的應(yīng)用研究不夠，工作效率和質(zhì)量有待提升。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督查督辦等方面，工作方法不夠科學(xué)，效果不夠理想。特別是在處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，應(yīng)急處置能力不夠強(qiáng)。在服務(wù)保障工作中，統(tǒng)籌謀劃能力不夠，細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。對(duì)標(biāo)新時(shí)代新要求，創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，工作思路不夠開(kāi)闊。在推進(jìn)工作創(chuàng)新方面，缺乏系統(tǒng)性思維和創(chuàng)新性舉措。 （四）工作作風(fēng)不夠細(xì)實(shí)。在工作中存在一定的形式主義、官僚主義問(wèn)題，深入基層、調(diào)查研究不夠。對(duì)重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目研究不夠深入，分析把握不夠準(zhǔn)確。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，存在抓而不實(shí)、抓而不細(xì)的問(wèn)題，影響了工作實(shí)效。特別是在服務(wù)保障工作中，精細(xì)化程度不夠，存在疏漏。對(duì)基層單位和群眾反映的問(wèn)題，重視不夠，解決不夠及時(shí)。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，措施不夠有力，效果不夠明顯。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，整治不夠徹底，一些問(wèn)題反復(fù)發(fā)生。在督促檢查工作中，不夠嚴(yán)格認(rèn)真，存在走過(guò) ……（未完，全文共4928字，當(dāng)前只顯示2738字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏辦公室主任2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：在首屆校友論壇會(huì)上的致辭 下一篇：市人民醫(yī)院院長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 相關(guān)欄目：辦公廳室 學(xué)校 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |