| 標(biāo)題：副市長、公安局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料 |
| 副市長、公安局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料 按照黨中央和省委、市委對于召開2024年度民主生活會的部署安排，我始終牢牢秉持“理論先行、以學(xué)促干”準(zhǔn)則，會前借助個人研讀與集體研討相融合的模式，全方位、深層次研習(xí)黨的二十屆三中全會精神要義，深入學(xué)習(xí)剖析黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，廣泛開展談心交流，發(fā)放意見征集表，全方位征集協(xié)作單位、負責(zé)領(lǐng)域以及分管部門的見解，細致梳理現(xiàn)存問題，深度探尋根源，進一步明晰奮進方向，做到即知即改、徹查徹改。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未能深刻領(lǐng)悟其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。如在學(xué)習(xí)關(guān)于公安工作的重要指示批示精神時，僅停留在表面的文字理解，未深入探究其對公安工作改革創(chuàng)新的指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在實際工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足，影響了公安工作的高質(zhì)量發(fā)展。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)，但未能充分將所學(xué)理論與負責(zé)的公安、司法等工作實際相結(jié)合。例如，在推進司法_改革過程中，對相關(guān)政策文件的學(xué)習(xí)與具體改革措施的制定銜接不夠緊密，未能充分發(fā)揮理論對實踐的引領(lǐng)作用，致使改革推進過程中出現(xiàn)一些協(xié)調(diào)性不夠、落實不到位的問題。三是政治敏銳性有待提高。對一些復(fù)雜敏感問題的政治鑒別力不夠強，在面對社會上出現(xiàn)的一些錯誤思潮和不實信息時，未能及時、堅決地予以抵制和糾正。如在網(wǎng)絡(luò)空間中，對涉及公安工作的部分虛假信息和不當(dāng)言論，未能第一時間發(fā)現(xiàn)并進行有效引導(dǎo)和處置，一定程度上影響了公安隊伍的形象和_。四是落實“兩個維護”存在差距。在工作中有時過于注重局部利益和短期目標(biāo)，對黨中央決策部署的貫徹落實不夠堅決徹底，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如在執(zhí)行上級關(guān)于退役軍人安置政策時，因考慮到地方財政壓力等因素，在政策 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1391字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。作為副市長，對分管部門的黨建工作重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在公安系統(tǒng)黨建工作中，對基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，導(dǎo)致部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，影響了公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是紀(jì)律教育不夠深入。對黨員干部的紀(jì)律教育形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在司法系統(tǒng)的紀(jì)律教育中，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合實際案例進行深入剖析和討論，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識不夠深刻，未能真正做到入腦入心。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時，存在偏重于事后處理，而忽視事前預(yù)防和事中監(jiān)督的情況。如在民政部門的資金使用監(jiān)管中，對一些潛在的違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，等到問題暴露后才進行查處，未能充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的預(yù)警和防范作用，給國家和群眾利益造成了一定損失。四是選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，存在重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，未能充分建立起科學(xué)合理的選人用人評價體系。如在公安干部選拔中，對一些在基層一線工作多年、實踐經(jīng)驗豐富但學(xué)歷相對較低的民警關(guān)注不夠，未能為他們提供足夠的晉升機會，影響了公安干部隊伍的積極性和穩(wěn)定性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范和引導(dǎo)不夠重視，缺乏有效的管理措施和應(yīng)對機制。如在面對一些涉及民族z-教等敏感話題的網(wǎng)絡(luò)yq時，未能及時組織黨員干部進行正確發(fā)聲和有效引導(dǎo)，導(dǎo)致yq發(fā)酵，給_帶來了一定隱患。 （五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析方面。一是思想認(rèn)識不夠深刻。以某公安民警違規(guī)執(zhí)法導(dǎo)致群眾投訴的典型案例為例，該民警在執(zhí)法過程中，未能充分認(rèn)識到嚴(yán)格依法執(zhí)法的重要性，存在僥幸心理和特權(quán)思想。這反映出在我們的隊伍中，部分同志對法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識不夠到位，未能將依法辦事的理念貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)。這種思想上的麻痹大意，極易導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，損害公安隊伍的形象和公信力。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。從該案例來看，雖然單位內(nèi)部有完善的執(zhí)法規(guī)范和監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中卻大打折扣。如執(zhí)法記錄儀的使用不規(guī)范、執(zhí)法過程記錄不完整等問題，反映出制度執(zhí)行環(huán)節(jié)存在漏洞。這說明我們在工作中，對制度的落實缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制，導(dǎo)致制度成為一紙空文，無法發(fā)揮應(yīng)有的約束作用，為違規(guī)違紀(jì)行為提供了可乘之機。三是監(jiān)督管理不夠到位。在對該民警的日常管理中，存在監(jiān)督盲區(qū)和管理松散的問題。其上級領(lǐng)導(dǎo)未能及時發(fā)現(xiàn)該民警在工作態(tài)度和執(zhí)法行為上的異常變化，對其執(zhí)法過程的監(jiān)督不夠及時、全面。這體現(xiàn)出我們在隊伍管理方面，存在著監(jiān)管手段單一、監(jiān)管力度不夠等問題，未能建立起全方位、多層次的監(jiān)督管理體系，無法及時發(fā)現(xiàn)和糾正隊伍中存在的問題，從而導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為的滋生和蔓延。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識方面。一是理論學(xué)習(xí)的主動性不足。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠深刻，沒有將其作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和緊迫感。在日常工作中，往往將更多的精力放在具體業(yè)務(wù)上，忽視了理論學(xué)習(xí)對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論水平與工作要求不相適應(yīng)。二是理想信念不夠堅定。在市場經(jīng)濟和多元文化的沖擊下，對馬克思主義的信仰和中國特色社會主義的信念有所動搖，沒有始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時，容易出現(xiàn)思想滑坡和行為偏差，無法從根本上保持政治定力和黨性原則。三是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著職務(wù)的提升和工作經(jīng)驗的積累，在思想上對自己的要求有所降低，沒有時刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作和生活中，缺乏對黨性原則的深入思考和自我反省，忽視了黨性修養(yǎng)的長期修煉和持續(xù)提升，導(dǎo)致黨性觀念逐漸淡化，黨員意識不夠強。 （二）工作作風(fēng)方面。一是宗旨意識不夠牢固。沒有真正把為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，缺乏對群眾的深厚感情和密切聯(lián)系。在制定政策和決策時，未能充分考慮群眾的利益和需求，存在脫離群眾的傾向。在工作中，對群眾反映的問題不夠重視，解決問題的主動性和積極性不夠高，導(dǎo)致一些工作未能得到群眾的充分認(rèn)可和支持。二是責(zé)任心不夠強。對工作缺乏高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，對待工作任務(wù)存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的心態(tài)。在工作中，缺乏精益求精的態(tài)度和追求卓越的精神，滿足于完成一般性的工作任務(wù)，對工作質(zhì)量和效率的要求不夠高。遇到困難和問題時，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和積極解決的勇氣，習(xí)慣于推諉扯皮，影響了工作的順利推進和落實。三是工作落實不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實的問題，對工作的安排和要求較多，但對工作的跟蹤檢查和督促落實不夠到位。缺乏有效的工作推進機制和考核評價機制，導(dǎo)致一些工作在執(zhí)行過程中出現(xiàn)虎頭蛇尾、落實不力的情況。對工作中存在的問題和不足，未能及時進行總結(jié)反思和整改提高，影響了工作的整體效果和質(zhì)量。 （三）能力素質(zhì)方面。一是業(yè)務(wù)知識更新不及時。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，公安、司法、民政等領(lǐng)域的工作面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，但自身對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和更新不夠及時，未能充分掌握和運用新知識、新技能、新方法來指導(dǎo)工作實踐。在面對復(fù)雜多變的工作形勢時，往往感到力不從心，無法有效地解決工作中遇到的問題，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。二是綜合協(xié)調(diào)能力不足。負責(zé)的工作涉及多個部門和領(lǐng)域，需要具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力來推動工作的順利開展。但在實際工作中，自身的綜合協(xié)調(diào)能力還存在一定的差距，在協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系、整合資源、形成工作合力等方面還存在一些困難和問題。對一些跨部門、跨領(lǐng)域的重點工作和重大項目，缺乏有效的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)推進機制，導(dǎo)致工作進展不夠順利，影響了整體工作效率和效果。三是創(chuàng)新意識和能力欠缺。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作模式開展工作，對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在工作中，對一些深層次的矛盾和問題，缺乏創(chuàng)新性的思路和方法來加以解決，習(xí)慣于依賴以往的經(jīng)驗和做法，導(dǎo)致工作缺乏亮點和突破，難以適應(yīng)新時代工作的要求。 （四）紀(jì)律約束方面。一是紀(jì)律觀念不夠強。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，沒有充分認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在工作和生活中，對一些紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不 ……（未完，全文共7509字，當(dāng)前只顯示3615字，請閱讀下面提示信息。收藏副市長、公安局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料） 上一篇：縣醫(yī)療保障局2024年工作總結(jié)和2025年工作思路 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