標題:市工業(yè)園區(qū)領導班子2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料(四個帶頭) |
市工業(yè)園區(qū)領導班子2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料(四個帶頭) 根據(jù)上級黨組織關于開好2024年度民主生活會要求和市工業(yè)園區(qū)發(fā)展的實際情況,市工業(yè)園區(qū)領導班子高度重視此次民主生活會,將其視為一次嚴肅且重要的自我審視、自我提升的契機,以刀刃向內(nèi)的勇氣,深入查找班子在思想、政治、組織、作風、紀律等方面存在的問題,力求為園區(qū)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展提供堅強保障,更好地發(fā)揮園區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的引領帶動作用,F(xiàn)將領導班子對照檢查如下: 一、上年度民主生活會整改落實情況 (一)學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想方面。一是強化理論學習深度。組織集中學習**次,專題研討**次,班子成員撰寫心得體會**篇,深入領會_新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求。二是豐富學習形式。通過邀請專家講座、觀看教育片、實地參觀紅色教育基地等方式,增強學習的吸引力和感染力,共開展此類活動**次,參與人數(shù)達**人次。三是注重學用結合。將理論學習與園區(qū)實際工作緊密結合,圍繞產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新發(fā)展等課題開展調(diào)研**次,形成有針對性的調(diào)研報告**份,為園區(qū)決策提供了有力支撐。 (二)維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。一是加強政治紀律教育。開展專題培訓**次,教育引導全體黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,參 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略962字,正式會員可完整閱讀)…… 二、存在問題 (一)維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。一是政治敏銳性還需進一步提高。如:在面對一些復雜的社會思潮和網(wǎng)絡信息時,個別班子成員未能及時準確地識別其中可能存在的對黨中央權威的潛在挑戰(zhàn),缺乏主動抵制和糾正的意識。二是貫徹黨中央決策部署存在差距。如在落實國家關于綠色發(fā)展的要求方面,雖然制定了相關工作計劃,但在推進園區(qū)企業(yè)節(jié)能減排、資源循環(huán)利用等具體工作上,進度不夠理想,部分企業(yè)仍存在能耗較高、污染治理不到位的情況。三是對黨員干部的政治紀律教育不夠深入。從日常檢查來看,部分黨員干部對黨的政治紀律和政治規(guī)矩的具體內(nèi)容掌握不夠準確,在一些場合發(fā)表不當言論,反映出我們在教育引導方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。 (二)服務人民、造福人民的價值追求方面。一是服務企業(yè)的主動性不夠。部分工作人員習慣于坐等企業(yè)上門反映問題,主動深入企業(yè)了解需求、提供服務的意識不強。如:有企業(yè)反映在辦理項目審批過程中,因?qū)φ呓庾x不準確,導致多次修改申報材料,影響了項目進度。二是園區(qū)公共服務設施建設仍需加強。雖然近年來在基礎設施建設方面取得了一定成效,但與企業(yè)和職工的實際需求相比,還存在差距。如園區(qū)內(nèi)的公共交通線路覆蓋不足,職工上下班通勤不便;生活配套設施不夠完善,缺少大型商業(yè)綜合體和文化娛樂場所。三是對群眾反映的熱點難點問題解決不夠及時。如園區(qū)周邊居民反映的環(huán)境污染問題,雖然采取了一些措施,但治理效果不夠明顯,未能從根本上解決問題,導致群眾時有投訴。 (三)落實黨中央決策部署方面。一是創(chuàng)新發(fā)展能力不足。在貫徹落實黨中央關于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略方面,園區(qū)的科技創(chuàng)新投入相對不足,占園區(qū)生產(chǎn)總值的比重僅為**%,低于全國平均水平。企業(yè)的創(chuàng)新主體地位不夠突出,創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率不高,制約了園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。二是產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整進展緩慢。園區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比較大,新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,產(chǎn)業(yè)結構不夠優(yōu)化。在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面,雖然出臺了一些扶持政策,但實際效果不夠理想,部分傳統(tǒng)企業(yè)仍面臨技術落后、市場競爭力不足等問題。三是政策落實存在“中梗阻”現(xiàn)象。一些好的政策在園區(qū)未能得到充分有效的落實,存在政策宣傳不到位、執(zhí)行不徹底等問題。如:國家對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策,部分企業(yè)因不了解或申報流程繁瑣而未能享受到相應的優(yōu)惠。 (四)帶頭學紀知紀明紀守紀方面。一是黨紀學習的深度和廣度不夠。學習方式較為單一,主要以集中學習和個人自學為主,缺乏深入的研討交流和案例分析。導致部分黨員干部對黨紀條規(guī)的理解不夠準確,在實際工作中難以準確把握紀律紅線。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對個別黨員干部違反工作紀律的行為,存在失之于寬、失之于軟的情況。如個別工作人員存在遲到早退現(xiàn)象,未能及時進行嚴肅處理,在一定程度上影響了工作紀律的嚴肅性。三是對黨員干部的紀律監(jiān)督不夠全面。主要側重于工作時間內(nèi)的監(jiān)督,對八小時以外的社交活動等監(jiān)督較少,存在監(jiān)督盲區(qū),不利于及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部可能存在的違規(guī)違紀行為。 (五)履行從嚴管黨治黨方面。一是主體責任落實不夠到位。部分班子成員對黨建工作重視程度不夠,存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想,認為黨建工作是虛功,沒有真正將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。二是黨建工作創(chuàng)新不足。黨建活動形式較為傳統(tǒng),缺乏吸引力和感染力,黨員參與度不高。如“三會一課”內(nèi)容不夠豐富,多以傳達文件、學習理論為主,與實際工作結合不夠緊密,未能充分發(fā)揮黨建引領作用。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。民主生活會、組織生活會的質(zhì)量有待提高,批評與自我批評不夠深刻,存在“走過場”“講情面”的現(xiàn)象,未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。 (六)落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重要性認識不足。部分領導干部認為意識形態(tài)工作是黨委宣傳部門的事,與自己關系不大,缺乏抓意識形態(tài)工作的主動性和自覺性。二是意識形態(tài)工作隊伍建設薄弱。園區(qū)從事意識形態(tài)工作的專業(yè)人員較少,且業(yè)務能力有待提高,在應對復雜多變的網(wǎng)絡yq時,缺乏有效的應對策略和手段。三是對園區(qū)內(nèi)企業(yè)的意識形態(tài)工作指導不夠。對企業(yè)的宣傳思想文化工作關注不夠,缺乏有效的引導和監(jiān)管,導致部分企業(yè)在文化建設、輿論引導等方面存在一些問題,影響了園區(qū)的整體形象。 三、原因剖析 (一)理論學習不夠深入。部分班子成員對理論學習的重要性認識不足,缺乏系統(tǒng)性和主動性,沒有真正把學習作為 ……(未完,全文共5196字,當前只顯示2502字,請閱讀下面提示信息。收藏市工業(yè)園區(qū)領導班子2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料(四個帶頭)) 上一篇:銀行領導班子2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料(四個帶頭) 下一篇:在2024年衛(wèi)健委黨委民主生活會上的點評發(fā)言 相關欄目:工業(yè) 企業(yè)講話 人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |