| 標(biāo)題：某領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+反面典型） |
| 某領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+反面典型） 按照上級通知要求，會前，本人堅持以_總書記重要講話和指示精神為“指路燈”，認(rèn)真研讀黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻把握全面深化改革的重大意義。在此基礎(chǔ)上，通過與班子成員和廣大干部“談心談話”，廣泛聽取各層次、各方面的意見和建議，緊扣五個方面“靶向查擺”，深入黨性分析，全面檢視反思，從思想根源剖析問題成因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下。 一、存在的突出問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 一是理論學(xué)習(xí)的“厚度”不足。在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想等政治理論時，存在“淺嘗輒止”的問題。比如，對一些重要論斷和戰(zhàn)略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理論與實際工作的結(jié)合點。在以理論指導(dǎo)組織工作實踐時，存在“知行脫節(jié)”的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作推進中有時“方向不夠明確、措施不夠精準(zhǔn)”。 二是政治敏銳性“欠火候”。對意識形態(tài)領(lǐng)域的潛在問題警覺不足，未能及時發(fā)現(xiàn)政治風(fēng)險隱患。例如，在網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測中，未能“捕捉苗頭”，導(dǎo)致一些涉及組織工作的負(fù)面信息未被及時應(yīng)對，為工作帶來“被動局面”。 三是貫徹執(zhí)行“變形走樣”。在落實黨中央決策部署和市委工作要求時，有時出現(xiàn)“打折扣”“搞變通”的現(xiàn)象。比如，在推進基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略970字，正式會員可完整閱讀）…… 二是創(chuàng)新意識“動力不足”。習(xí)慣于按部就班，工作中對新思路、新方法的探索力度不夠，創(chuàng)新活力有待增強。例如，在黨員教育管理方面，仍以傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方式為主，對新媒體技術(shù)的“運用欠缺”，未能有效提升黨員教育的“吸引力”和“實效性”。 三是風(fēng)險防控“存有短板”。在推動組織工作發(fā)展時，對關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控意識不夠強，存在一定的隱患。例如，在干部選拔任用中，對干部廉政情況和政治素質(zhì)的考察“失之于細(xì)”，導(dǎo)致用人上的風(fēng)險“未能完全規(guī)避”。 四是政績觀念“有所偏差”。工作中有時過于追求短期成效，而忽視組織工作的長遠(yuǎn)布局和深遠(yuǎn)影響。例如，在基層黨組織建設(shè)中，為了迎接上級檢查，存在“面子工程”“形象工程”，導(dǎo)致實際戰(zhàn)斗力的提升“成效有限”。 五是群眾路線“踐行不力”。在工作中與群眾聯(lián)系不夠緊密，對群眾需求和訴求的關(guān)注不夠深入，服務(wù)群眾的意識和能力仍需加強。例如，在老干部工作中，對部分老干部的生活困難和實際需求“關(guān)心不足”，問題解決“滯后”，導(dǎo)致部分老干部對組織工作的“滿意度不高”。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是責(zé)任傳導(dǎo)未完全到位。在管黨治黨責(zé)任的落實上，壓力傳導(dǎo)力度仍需加強。例如，在基層黨建工作考核中，全面從嚴(yán)治黨的指標(biāo)設(shè)計“粗線條”，未能細(xì)化和量化具體要求，導(dǎo)致部分基層黨組織對從嚴(yán)治黨“重視不足”，責(zé)任落實“力度欠缺”。 二是紀(jì)律教育實效不足。在紀(jì)律教育工作中，方式較為單一，內(nèi)容“乏味缺新”，難以觸動黨員干部內(nèi)心。例如，一些紀(jì)律教育活動“停留于表面”，主要集中于文件傳達和會議學(xué)習(xí)，缺乏生動的案例剖析和互動交流，黨員干部的參與度和教育成效“未能有效提升”。 三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時，還存在精準(zhǔn)度和規(guī)范性不足的問題。例如，在干部日常管理中，對一些紀(jì)律松弛、作風(fēng)不實的現(xiàn)象“未能早發(fā)現(xiàn)、早提醒”，未及時通過“第一種形態(tài)”開展提醒談話，導(dǎo)致問題積累，隱患“未能及時化解”。 四是選人用人導(dǎo)向不鮮明。在干部選拔任用工作中，政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和實績考察仍顯不足，選人用人導(dǎo)向“欠鮮明”。例如，在一些干部選拔中，存在“重資歷、輕業(yè)績”“重學(xué)歷、輕能力”的傾向，優(yōu)秀年輕干部和基層干部的晉升“通道受阻”，挫傷了干部隊伍的“積極性和創(chuàng)造性”。 五是網(wǎng)l管理引導(dǎo)乏力。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范管理還有待加強。例如，在網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對中，一些黨員干部未能主動發(fā)聲，對錯誤言論“回應(yīng)乏力”，輿論引導(dǎo)措施“缺乏有效性”，導(dǎo)致在關(guān)鍵事件中“_不足”。 （五）違紀(jì)案例剖析方面 以近期查處的*部門干部違規(guī)干預(yù)干部選拔任用案件為例。 一是思想認(rèn)識“失之偏頗”。該干部表現(xiàn)出嚴(yán)重的特權(quán)思想和官本位意識，錯誤認(rèn)為自己在組織部門的職務(wù)賦予了“謀取私利”的特權(quán)。在干部選拔任用中，為親朋好友打招呼、牟取利益。這種行為不僅暴露了其政治意識的“嚴(yán)重滑坡”，也反映出其黨性修養(yǎng)的“根基不牢”，未將黨的紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，忽視了組織工作的“嚴(yán)肅性”和“公正性”。 二是紀(jì)律規(guī)矩“形同虛設(shè)”。案件中，該干部無視干部選拔任用的各項規(guī)章制度，擅自向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼、遞條子，干預(yù)正常的選拔任用程序。這種行為反映出其紀(jì)律意識的“嚴(yán)重淡化”，將紀(jì)律的“底線”踩成“裝飾線”。其對組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的漠視，使紀(jì)律紅線成為“彈簧線”，充分暴露出其行為與黨性要求的“背道而馳”。 三是權(quán)力運行“監(jiān)督失守”。案件同時揭示了干部選拔任用工作中監(jiān)督機制的“短板”。對權(quán)力運行的監(jiān)督力度不足，關(guān)鍵環(huán)節(jié)和崗位缺乏制約措施，給不法行為留下了“可乘之機”。正是監(jiān)督“盲區(qū)”的存在，使得該干部得以利用職務(wù)便利違規(guī)干預(yù)選拔程序。這一問題警示我們，必須補齊監(jiān)督“短板”，織密權(quán)力運行的“防護網(wǎng)”，確保權(quán)力始終“在陽光下運行”。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想引領(lǐng)不足，理論學(xué)習(xí)亟需強化 一是思想認(rèn)識“偏重業(yè)務(wù)”。未將政治理論學(xué)習(xí)作為提高政治素養(yǎng)和增強履職能力的“主抓手”，而是傾向于“重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)”，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位。二是學(xué)習(xí)方法“科學(xué)性欠缺”。在學(xué)習(xí)中缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃和主動性，往往以“被動應(yīng)付”學(xué)習(xí)任務(wù)為主，沒有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，也未能對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行深入研究和思考。三是學(xué)用結(jié)合“失之于淺”。理論與實踐“兩張皮”，未能做到學(xué)以致用、用以促學(xué)。例如，在組織工作中，理論知識與實際工作的結(jié)合點發(fā)掘不足，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的實效性“打了折扣”。 ……（未完，全文共5237字，當(dāng)前只顯示2521字，請閱讀下面提示信息。收藏某領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+反面典型）） 上一篇：在市政府工作報告起草征求座談會上的發(fā)言（人大代表） 下一篇：2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)長現(xiàn)實表現(xiàn)材料 相關(guān)欄目：人事 干部 黨委 黨務(wù)講話 生活會 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 經(jīng)驗交流 |