| 標(biāo)題：國(guó)企行政正職2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） |
| 國(guó)企行政正職2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 根據(jù)*委關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的通知要求，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和二十屆中紀(jì)委四次全會(huì)精神，對(duì)照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入查擺問題，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是貫徹黨中央決策部署的政治站位不夠高。作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對(duì)_總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。在謀劃推進(jìn)改革發(fā)展過程中，存在重經(jīng)營(yíng)效益輕政治要求的傾向。比如，在制定重大決策時(shí)，對(duì)政治要求把握不夠準(zhǔn)確，與上級(jí)部署結(jié)合不夠緊密。在推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)中，對(duì)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠有力。特別是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對(duì)新發(fā)展理念貫徹不夠到位，存在片面追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的問題。對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)防范不夠重視，應(yīng)對(duì)措施不夠有力。在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面，紅線意識(shí)和底線思維不夠強(qiáng)。 二是落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的政治擔(dān)當(dāng)不足。對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”認(rèn)識(shí)不夠深刻，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠充分。比 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略918字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)不足，改革發(fā)展的動(dòng)力不夠強(qiáng)。在深化企業(yè)改革中，對(duì)一些深層次問題研究不夠深入，破解難題的辦法不夠多。比如，在推進(jìn)混合所有制改革過程中，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握不夠準(zhǔn)確，推進(jìn)不夠有力。在提質(zhì)增效方面，對(duì)降本增效措施研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠扎實(shí)。特別是在推進(jìn)科技創(chuàng)新過程中，投入不夠大，力度不夠強(qiáng)，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)不夠有力。對(duì)標(biāo)行業(yè)一流企業(yè)差距較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)。在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，思路不夠開闊，舉措不夠有力，工作實(shí)效不夠明顯。 二是抓班子帶隊(duì)伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠到位。作為班子“班長(zhǎng)”，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，統(tǒng)攬全局的能力不夠強(qiáng)。比如，在班子議事決策中，民主集中制執(zhí)行不夠到位，存在“一言堂”現(xiàn)象。對(duì)班子成員的管理約束不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在選人用人方面，對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)，干部考察不夠深入細(xì)致，存在用人失察的問題。在干部培養(yǎng)使用方面，缺乏系統(tǒng)謀劃，工作推進(jìn)不夠深入。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用不夠重視，后備人才儲(chǔ)備不足。 三是推動(dòng)工作落實(shí)的執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)抓好工作落實(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在不足。工作中重部署輕落實(shí)，存在執(zhí)行不力的問題。比如，在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進(jìn)不夠平衡。對(duì)基層單位工作落實(shí)情況了解不夠全面，指導(dǎo)幫助不夠及時(shí)。特別是在處理急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，應(yīng)急處置能力不足，工作推進(jìn)效率不高。對(duì)分管部門和單位的工作督促檢查不夠有力，存在落實(shí)不到位的問題。在推進(jìn)重大改革事項(xiàng)落實(shí)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進(jìn)不夠深入。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在履行第一責(zé)任人職責(zé)時(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。比如，在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理中，對(duì)宣傳思想工作重視不夠，導(dǎo)向把握不夠準(zhǔn)確。在企業(yè)文化建設(shè)方面，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，推進(jìn)不夠深入。特別是在yq_方面，敏感性不夠強(qiáng)，處置不夠及時(shí)，存在應(yīng)對(duì)被動(dòng)的問題。對(duì)分管部門和單位的意識(shí)形態(tài)工作督促檢查不夠嚴(yán)格，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在推進(jìn)精神文明建設(shè)中，工作措施不夠有力，實(shí)效不夠明顯。 二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在落實(shí)基本制度方面存在松懈。比如，在組織召開民主生活會(huì)時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)辣味不夠，紅紅臉、出出汗的效果不夠明顯�！叭龝�(huì)一課”等組織生活制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在走形式走過場(chǎng)的現(xiàn)象。特別是在談心談話工作中，深入性不夠，針對(duì)性不強(qiáng)，效果不夠理想。對(duì)違_內(nèi)政治生活準(zhǔn)則的行為發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處理不夠堅(jiān)決。在加強(qiáng)班子建設(shè)中，對(duì)班子團(tuán)結(jié)重視不夠，工作推進(jìn)不夠有力。 三是正風(fēng)肅紀(jì)的工作力度不夠大。對(duì)持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，作風(fēng)建設(shè)韌勁不夠足。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)中，存在松勁懈怠現(xiàn)象。比如，在落實(shí)_精神方面，對(duì)“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向研判不夠及時(shí)，整治不夠徹底。在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查不夠深入，制度機(jī)制不夠健全。特別是在推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進(jìn)不夠深入。對(duì)分管部門和單位的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。 二、原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入、思想根基不夠牢固、政治站位不夠高。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和_總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，貫徹落實(shí)不夠到位。對(duì)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位有待提高。政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還需要進(jìn)一步提升。 （二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)、務(wù)實(shí)苦干精神不夠足、創(chuàng)新突破動(dòng)力不夠大。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，擔(dān)當(dāng)作為不夠，創(chuàng)新意識(shí)不足，改革發(fā)展的勁頭不夠足。對(duì)企業(yè)發(fā)展中的深層 ……（未完，全文共4296字，當(dāng)前只顯示2387字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企行政正職2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：市直單位黨組書記2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 下一篇：某縣委書記在2025年縣紀(jì)委四次全會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：政府 人事 行政 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |