| 標題：副局長2024年組織生活會對照發(fā)言材料（四個帶頭） |
| 副局長2024年組織生活會對照發(fā)言材料（四個帶頭） 按照局黨委關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀律要求，結(jié)合副局長崗位職責(zé)，認真查擺問題，深入進行黨性分析�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是在政治理論學(xué)習(xí)和貫徹落實上存在差距。作為機關(guān)黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員，雖然能按時參加集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。對_新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表層，存在“學(xué)思用”脫節(jié)現(xiàn)象。分管業(yè)務(wù)工作時習(xí)慣就事論事，沒有緊密聯(lián)系政治要求進行分析研判和推進落實。特別是在貫徹落實_總書記重要指示和黨中央重大決策部署時，沒有從政治高度去謀劃和推動工作，導(dǎo)致一些政策落地效果不夠理想。對分管部門和單位的政治建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)推動不力，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。 二是政治意識不夠強，政治敏銳性不夠高。面對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題，沒有從講政治的高度去思考分析，對其政治影響和政治后果認識不足。在工作中存在只重業(yè)務(wù)輕政治的傾向，對一些涉及政治原則、政治立場的苗頭性傾向性問題政z-m感 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略977字，正式會員可完整閱讀）…… 二是履職盡責(zé)不夠到位。對分管領(lǐng)域工作研究不夠深入，缺乏系統(tǒng)謀劃和長遠思考。有的工作浮于表面，重痕跡輕實績，重數(shù)字輕質(zhì)量。在一些重要工作中出現(xiàn)推諉扯皮、效率低下等問題。對分管部門和單位重點工作推進不夠有力，督促檢查流于形式，工作落實打折扣。協(xié)調(diào)能力不強，對跨部門協(xié)作配合的事項，推進不夠主動。特別是在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)見性不強，應(yīng)急處置能力不足。 三是推動改革創(chuàng)新不夠有力。對分管領(lǐng)域改革任務(wù)研究不透、謀劃不足，缺乏整體性系統(tǒng)性。在推進重點改革項目時，前期調(diào)研論證不充分，存在盲目性和隨意性。對標先進地區(qū)和單位差距，缺乏危機感和緊迫感。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強，存在單打獨斗、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。對改革中遇到的新情況新問題研究不夠，解決辦法不多。在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，推進不夠有力。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面 一是落實全面從嚴治黨責(zé)任不力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，工作抓得不夠緊。在分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中，存在“一手硬、一手軟”的問題，重業(yè)務(wù)工作輕黨建工作。對分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險排查不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題重視不夠、發(fā)現(xiàn)不及時、處置不堅決。特別是對權(quán)力集中、資金密集的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)管不夠有力，存在廉政風(fēng)險隱患。對分管部門和單位黨組織建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，“兩個責(zé)任”落實不夠到位。 二是監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)不夠嚴格。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，存在重布置輕督查、重形式輕效果的問題。對分管部門和單位的日常監(jiān)督工作不夠深入，對發(fā)現(xiàn)的問題處置不夠及時。有的存在好人主義思想，對一些違紀違規(guī)問題睜一只眼閉一只眼。在執(zhí)紀問責(zé)工作中尺度把握不夠準確，出現(xiàn)尺度不一、標準不統(tǒng)一現(xiàn)象。對分管部門和單位的廉政教育工作重視不夠，針對性和實效性不強。 三是黨建工作責(zé)任落實不到位。對分管部門和單位的黨建工作統(tǒng)籌謀劃不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。在推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。存在抓黨建與抓發(fā)展“兩張皮”問題，黨建工作質(zhì)量和水平不高。特別是基層黨組織建設(shè)方面，指導(dǎo)推動力度不夠，一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。對干部隊伍建設(shè)重視不夠，選育管用機制還不夠完善。分管部門和單位的黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，組織生活質(zhì)量不高。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 （一）理想信念方面存在差距。政治覺悟和理想信念還不夠堅定。對馬克思主義信仰和社會主義信念的認識還不夠深刻，理論武裝不夠扎實。特別是對_新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，對“國之大者”的理解還不夠透徹。在一些重大原則問題上立場不夠堅定，對全局性、戰(zhàn)略性問題把握不夠準確。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有真正把理想信念轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、履職盡責(zé)的自覺行動。在分管工作中重業(yè)務(wù)輕政治、重具體輕戰(zhàn)略的問題比較突出，對政治理論學(xué)習(xí)重要性認識不足，存在學(xué)用脫節(jié)、知行不一的問題。對黨的性質(zhì)宗旨認識不夠深入，宗旨意識有所淡化，服務(wù)基層和群眾的自覺性不夠強。 （二）黨性修養(yǎng)方面存在不足。黨性鍛煉不夠自覺，對批評和自我批評缺乏勇氣。在工作中存在形式主義、官僚主義，有時脫離群眾、脫離實際。對黨的紀律規(guī)矩認識不夠深刻，紀律意識松弛，存在以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)是終身課題，需要經(jīng)常性鍛煉和持續(xù)性提升。特別是在面對矛盾和困難時，缺乏斗爭精神和擔(dān)當精神。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在以身作則、嚴格要求方面還有差距，對分管部門和單位存在的不正之風(fēng)重視不夠、管理不嚴。在工作中存在好人主義傾向，不愿得罪人、不愿得罪事，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決。 （三）能力素質(zhì)方面存在短板。對新形勢新要求把握不夠準確，知識儲備和能力水平跟不上工作需要。特別是在推進改革創(chuàng)新、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)等方面，能力不足、辦法不多。統(tǒng)籌謀劃能力不強，對分管領(lǐng)域工作缺乏系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維。在處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)事件時，預(yù)見性不夠、應(yīng)變能力不足。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對分管部門和單位的指導(dǎo)推動不夠有力，協(xié)調(diào)能力和督促檢查能力需要提升。對新技術(shù)新方法運用不夠熟練，特別是在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊、辦法不夠多。在應(yīng)對改革發(fā)展中的新情況新問題時，研究不夠深入、解決不夠有效。 三、今后整改措施 （一）加強理論 ……（未完，全文共4574字，當前只顯示2541字，請閱讀下面提示信息。收藏副局長2024年組織生活會對照發(fā)言材料（四個帶頭）） 上一篇：集團黨支部書記、董事長在集團2024年度工作總結(jié)暨表彰大會上的講話 下一篇：局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |