| 標(biāo)題：局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） |
| 局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） 按照局黨委關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，認(rèn)真查擺問題，深入進行黨性分析。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和對照檢查，深感作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在“四個帶頭”方面還存在許多不足和差距�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想上存在差距，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。參加局黨委中心組學(xué)習(xí)時，準(zhǔn)備不夠充分，發(fā)言質(zhì)量不高。對一些重大理論觀點理解不夠深刻，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。在指導(dǎo)分管部門開展理論學(xué)習(xí)時，重答卷輕思考，未能很好發(fā)揮表率作用。特別是在運用理論指導(dǎo)分管工作方面還有差距，對一些政策文件和會議精神學(xué)習(xí)比較應(yīng)付，不能及時跟進學(xué)習(xí)。工作中習(xí)慣從具體事務(wù)角度思考問題，沒有從政治高度去分析研判。 二是貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決有力。在執(zhí)行上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域承擔(dān)的重點任務(wù)研究不夠深入，推進工作力度不夠大。有時為了完成任務(wù)，搞“先完成再說”，沒有嚴(yán)格 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1013字，正式會員可完整閱讀）…… 二是履職盡責(zé)不夠到位。對分管領(lǐng)域工作研究不夠深入，缺乏系統(tǒng)謀劃和長遠(yuǎn)思考。有的工作浮于表面，重痕跡輕實績，重數(shù)字輕質(zhì)量。在一些重要工作中出現(xiàn)推諉扯皮、效率低下等問題。對分管部門和單位重點工作推進不夠有力，督促檢查流于形式，工作落實打折扣。協(xié)調(diào)能力不強，對跨部門協(xié)作配合的事項，推進不夠主動。特別是在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)見性不強，應(yīng)急處置能力不足。對標(biāo)先進地區(qū)和單位差距，缺乏危機感和緊迫感。 三是推動改革創(chuàng)新不夠有力。對分管領(lǐng)域改革任務(wù)研究不透、謀劃不足，缺乏整體性系統(tǒng)性。在推進重點改革項目時，前期調(diào)研論證不充分，存在盲目性和隨意性。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強，存在單打獨斗、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。對改革中遇到的新情況新問題研究不夠，解決辦法不多。在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，推進不夠有力。有時存在照搬照抄其他地方經(jīng)驗做法，缺乏因地制宜的創(chuàng)新思維。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不夠有力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位。對分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，存在“一手硬、一手軟”的問題。重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)管盲區(qū)。特別是對分管干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對一些違紀(jì)苗頭重視不夠、發(fā)現(xiàn)不及時、處置不堅決。在落實_精神方面，對“四風(fēng)”問題整治不夠有力。 二是抓好黨建工作的主動性不夠強。對分管部門和單位的黨建工作統(tǒng)籌謀劃不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。在推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。存在抓黨建與抓發(fā)展“兩張皮”問題，黨建工作質(zhì)量和水平不高。特別是基層黨組織建設(shè)方面，指導(dǎo)推動力度不夠，一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。對干部隊伍建設(shè)重視不夠，選育管用機制還不夠完善。 三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，存在重布置輕督查、重形式輕效果的問題。對分管部門的日常監(jiān)督工作不夠深入，對發(fā)現(xiàn)的問題處置不夠及時。有的存在好人主義思想，對一些違紀(jì)違規(guī)問題睜一只眼閉一只眼。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中尺度把握不夠準(zhǔn)確，出現(xiàn)尺度不一、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一現(xiàn)象。對分管部門的廉政教育工作重視不夠，針對性和實效性不強。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行、隨意性執(zhí)行的現(xiàn)象。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 （一）政治站位和理論修養(yǎng)方面 對政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足，缺乏持續(xù)深入學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。對_新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。政治站位不夠高，對一些工作重點難點問題，沒有從黨和國家工作大局去思考和把握。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩重視不夠，存在“就事論事”的思維慣性，缺乏政z-m感性。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在指導(dǎo)分管部門開展政治理論學(xué)習(xí)方面，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，方法不夠靈活，針對性和實效性不強。 （二）黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識方面 黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識有所松懈。對黨性鍛煉的重要性認(rèn)識不足，把黨性修養(yǎng)等同于一般的素質(zhì)培養(yǎng)。在落實_精神和各項紀(jì)律要求時，存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的問題。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在嚴(yán)格要求自己、以身作則方面還有明顯差距。對分管部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，壓力傳導(dǎo)不到位。在工作中還存在形式主義、官僚主義等問題，影響工作效果和群眾觀感。特別是在開展批評和自我批評時，存在好人主義思想，不敢較真碰硬。 （三）能力素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)作為方面 知識儲備和能力水平跟不上新時代新要求。對分管領(lǐng)域工作規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，統(tǒng)籌謀劃能力不足。在推進改革創(chuàng)新過程中，缺乏開拓進取的勇氣和魄力，習(xí)慣于按部就班。對新技術(shù)新方法運用不夠熟練，創(chuàng)新能力有待提升。在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)判能力和應(yīng)變能力不足。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在帶領(lǐng)分管部門攻堅克難方面，示范帶動作用發(fā)揮不夠。特別是在推動改革創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，辦法不夠多，推進力度不夠大。 （四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)和履職盡責(zé)方面 責(zé)任意識不夠強，擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。面對困難和問題時，存在畏難情緒，不愿觸及矛盾。對分管領(lǐng)域工作缺乏系統(tǒng)謀劃，前瞻性不夠，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足。全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識不強，對“一崗雙責(zé)”要求認(rèn)識不夠深刻。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在監(jiān)督管理分管部門和干部方面還有短板，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在落實從嚴(yán)治黨要求時，態(tài)度不夠堅決，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。 三、整改措施 （一）加強理論武裝，提高政治站位 堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作 ……（未完，全文共4739字，當(dāng)前只顯示2632字，請閱讀下面提示信息。收藏局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：副局長2024年組織生活會對照發(fā)言材料（四個帶頭） 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部2024年組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） 相關(guān)欄目：人事 干部 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |