| 標題：市發(fā)改委領導班子2024年民主生活會對照檢查材料問題匯總（90條） |
| 市發(fā)改委領導班子2024年民主生活會對照檢查材料問題匯總（90條） 一、帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面（27條） 1.政治理論精讀欠缺火候。班子成員在研讀_新時代中國特色社會主義思想時，多滿足于集中學習時的篇章誦讀，自主精讀深思不足。以“推動長江經(jīng)濟帶發(fā)展”重要論述學習為例，未深入剖析**作為漢江流域核心城市在生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同中的獨特切入點，僅簡單參照一般性政策指引推進工作，致使近一年漢江**段沿岸產(chǎn)業(yè)綠色升級項目落地率較同類沿江城市低15％，未能充分挖掘理論對本地實踐的精準指導價值。 2.學用轉(zhuǎn)化銜接遲滯不暢。學習新發(fā)展格局構(gòu)建相關理論后，在謀劃**產(chǎn)業(yè)外向型發(fā)展路徑時，未能迅速將理論要點轉(zhuǎn)化為實操策略。如在拓展跨境電商業(yè)務方面，雖知曉貿(mào)易數(shù)字化轉(zhuǎn)型大勢，但因未吃透理論內(nèi)涵，制定的扶持政策針對性不強，本土跨境電商企業(yè)數(shù)量增長緩慢，年增速僅8％，遠低于全國平均15％的增速，滯后于城市發(fā)展需求。 3.學習長效機制落實乏力。擬定的以學促干常態(tài)化學習計劃執(zhí)行打折扣，季度學習考核多流于形式。原本規(guī)劃每月一次深度研討交流，實際因工作沖突等因素，每季度僅開展1－2次，且半數(shù)研討質(zhì)量不高，多為泛泛而談，導致干部職工對政策理解碎片化，影響工作連貫性，近半年有3項涉及多部門協(xié)同的經(jīng)濟發(fā)展任務因理解偏差出現(xiàn)執(zhí)行延誤。 4.黨內(nèi)政治生活錘煉不深。民主生活會開展批評環(huán)節(jié)，班子成員間批評意見多浮于表面，辣味不足。去年民主生活會，針對工作協(xié)調(diào)配合問題，批評意見僅提及溝通頻率低，未深挖責任意識、大局觀念欠缺根源，整改措施寬泛，后續(xù)類似協(xié)調(diào)不暢問題在3個重大項目推進中再次出現(xiàn)，影響工作質(zhì)效與團隊凝聚力。 5.政治敏銳性錘煉不夠。在yq監(jiān)測領域，對涉及**產(chǎn)業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡輿論引導滯后。如本地某傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)受市場沖擊出現(xiàn)下滑yq時，未及時捕捉輿論風向，一周內(nèi)未發(fā)聲回應，導致不實信息擴散，公眾信心受挫，企業(yè)訂單在yq發(fā)酵期流失約12％，凸顯政治把關、輿論引導能力亟待提升。 6.重大決策政治站位不高。在制定**市“十四五”產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃時，部分班子成員過于側(cè)重短期經(jīng)濟指標增長，未充分考量國家糧食安全戰(zhàn)略下本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)保障功能強化需求，規(guī)劃初稿中農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)核心區(qū)面積較上一規(guī)劃期縮減8％，后經(jīng)上級提醒才重新調(diào)整，反映出在關鍵決策節(jié)點與國家戰(zhàn)略同心同向的精準把握尚有差距。 7.b_m紀律時有疏漏。在處理涉及**重大交通樞紐建設s_m資料時，個別班子成員對b_m細節(jié)疏忽。如一次外出參會攜帶s_m文件途中，因未使用專用s_m存儲設備，文件存儲于私人移動硬盤，且在換乘交通工具時短暫遺忘，雖未造成資料泄露，但暴露出b_m規(guī)范執(zhí)行漏洞，一旦x_m將危及重大項目推進安全。 8.組織紀律遵循不嚴。在干部選拔任用流程中，個別環(huán)節(jié)存在簡化操作現(xiàn)象。去年 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1981字，正式會員可完整閱讀）…… 24.政商關系界限模糊。個別班子成員在參與企業(yè)行業(yè)論壇等活動時，收受企業(yè)帶有宣傳標識的高檔禮品，雖價值未達嚴重違紀標準，但混淆公私界限，傳遞不良信號，破壞親清政商環(huán)境構(gòu)建，反映出在細微處堅守廉潔底線的定力還需強化。 25.問題整改閉環(huán)管理漏洞多。民主生活會后問題整改臺賬記錄不完整，責任落實模糊。如去年檢視出的項目審批效率低問題，整改過程未明確各階段責任人、時間節(jié)點，跟蹤督查僅開展2次，未形成有效閉環(huán)，問題反復出現(xiàn)，半年內(nèi)審批超期率仍達8％，整改成效大打折扣。 26.制度更新優(yōu)化滯后。隨著數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，現(xiàn)有項目投資監(jiān)管制度未與時俱進。對大數(shù)據(jù)、云計算等新興領域投資項目，監(jiān)管指標、方式陳舊，無法精準評估風險與效益，近一年有2個數(shù)字產(chǎn)業(yè)項目因監(jiān)管失準出現(xiàn)資金挪用風險，凸顯制度建設與時代發(fā)展脫節(jié)問題。 27.激勵約束機制乏力。在干部職工績效考核中，對勇于創(chuàng)新、擔當作為的激勵措施不硬，對推諉扯皮、消極怠工的懲處手段不嚴。年度評優(yōu)評先僅少數(shù)崗位有競爭，超60％員工認為干多干少差別不大，干事創(chuàng)業(yè)積極性受挫，主動承接急難險重任務人數(shù)較上一年減少15％，影響整體工作效能提升。 二、帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面（18條） 1.對新發(fā)展理念領悟不透。在貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念過程中，部分班子成員雖知曉其要義，但對于如何深度融合**本地產(chǎn)業(yè)特色推動發(fā)展，缺乏系統(tǒng)思考。如在推動新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展時，僅著眼于短期產(chǎn)能提升，未充分考量產(chǎn)業(yè)上下游協(xié)同創(chuàng)新，以致本地相關零部件配套企業(yè)技術(shù)升級滯后，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，全市新能源汽車產(chǎn)業(yè)附加值增速較周邊競爭城市低約8％，未能充分發(fā)揮新發(fā)展理念對產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領作用。 2.理論學習形式化問題猶存。日常組織學習多依賴集中讀文件、聽報告，學習互動交流少，班子成員缺乏主動鉆研精神。以學習區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略為例，學習研討時多是泛泛而談政策條文，未結(jié)合**作為省域副中心城市在“襄十隨神”城市群協(xié)同中的獨特定位深入剖析，導致在謀劃跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)合作園區(qū)建設項目時，規(guī)劃方案缺乏前瞻性，近一年有3個意向合作項目因前期論證不充分而擱置。 3.學以致用轉(zhuǎn)化效率低下。學完政策法規(guī)后未能迅速轉(zhuǎn)化為工作實操指南。像在研讀國家關于社會信用體系建設的系列指導意見后，未能及時根據(jù)**本地企業(yè)特點優(yōu)化信用評價指標體系，致使信用評級結(jié)果精準度不高，無法為金融機構(gòu)精準放貸提供有效支撐，近半年約20％中小微企業(yè)因信用評級爭議導致融資延遲，影響企業(yè)發(fā)展活力。 4.工作紀律執(zhí)行不嚴。個別班子成員在處理緊急項目審批任務時，存在簡化流程、未嚴格依規(guī)按步驟操作現(xiàn)象。如在某重大民生工程建設項目審批中，為趕工期，一名班子成員跳過專家論證環(huán)節(jié)直接簽批，雖事后工程未現(xiàn)重大問題，但此行為違反了項目審批規(guī)范流程，為后續(xù)項目監(jiān)管埋下隱患，也破壞了制度的嚴肅性。 5.財經(jīng)紀律把控不牢。在部門經(jīng)費使用上，偶爾出現(xiàn)超預算列支辦公用品費用問題。經(jīng)核查，上一年度辦公用品購置費用超出預算額度12％，原因在于采購流程前期調(diào)研不充分，未精準預估實際需求，且在預算執(zhí)行過程中缺乏動態(tài)監(jiān)控，反映出班子在財經(jīng)紀律監(jiān)管細節(jié)上存在漏洞，易滋生財務風險。 6.廉潔紀律防線松動。在與企業(yè)交往中，個別班子成員雖未出現(xiàn)收受禮品禮金等嚴重違紀行為，但偶爾參加企業(yè)超標準接待。如在一次招商引資洽談會后，部分班子成員接受企業(yè)安排的高檔宴請，超出公務接待標準，這一行為損害了公職人員形象，也反映出廉潔自律的弦在日常工作細微處繃得不夠緊。 7.重大項目推進畏難情緒滋生。面對**城市軌道交通等超大型基礎設施建設項目前期籌備難題，如復雜的地質(zhì)勘察、巨額資金籌集以及線路規(guī)劃協(xié)調(diào)各方利益沖突等問題，班子成員間出現(xiàn)推諉現(xiàn)象，缺乏攻堅克難的堅定決心，致使項目前期工作進度滯后約6個月，錯過部分政策優(yōu)惠申報節(jié)點，增加項目后期成本。 8.服務群眾最后一公里未打通。在落實基本公共服務體系建設任務時，對偏遠農(nóng)村地區(qū)群眾需求感知不敏銳。像在農(nóng)村飲水安全提升工程中，前期調(diào)研未深入到偏遠山村，未考慮部分高海拔地區(qū)冬季水管凍裂問題，工程竣工后首個冬季就出現(xiàn)20余處供水故障，影響近千名村民正常生活，反映出工作作風不夠扎實，未切實保障群眾切身利益。 9.改革創(chuàng)新?lián)斊橇Σ蛔恪Ｔ跔款^推進全市供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進程中，面對傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的艱巨任務，顧慮企業(yè)關停帶來的短期失業(yè)、財政稅收減少等壓力，行動遲緩。例如，在對某幾家高污染、高耗能化工企業(yè)關停并轉(zhuǎn)決策時，猶豫觀望長達一年，錯失最佳產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型時機，周邊城市同類產(chǎn)業(yè)已搶先一步完成優(yōu)化布局，使**化工產(chǎn)業(yè)競爭力下滑。 10.決策過程民意吸納不充分。在編制城市發(fā)展規(guī)劃時，涉及老城區(qū)改造項目，未廣泛征求當?shù)鼐用褚庖姟Ｈ缒成鐓^(qū)改造規(guī)劃方案直接由專業(yè)團隊設計后提交審議，未召開居民聽證會，結(jié)果公示后居民反饋意見超50％為反對，主要集中在停車位規(guī)劃不合理、公共綠地減少等問題，反映出決策時未能把群眾意愿作為首要考量，權(quán)力行使未充分體現(xiàn)為民宗旨。 11.行政審批存在不公現(xiàn)象。在企業(yè)投資項目備案審核環(huán)節(jié)，對于不同規(guī)模企業(yè)未能一視同仁。有小型民營企業(yè)反映，提交備案材料審批周期比大型國企長約10個工作日，原因在于部分班子成員潛意識里認為大型企業(yè)抗風險能力強、項目更可靠，對小企業(yè)扶持耐心不足，違背了公平公正的審批原則，影響營商環(huán)境優(yōu)化。 12.依法依規(guī)用權(quán)意識淡薄。在處理一起價格違法違規(guī)案件時，為盡快平息輿論_，個別班子成員干預執(zhí)法流程，要求簡化處罰程序、從輕處理涉案企業(yè)，這一行為違反了價格執(zhí)法相關法規(guī)，破壞了法治權(quán)威，也使得市場價格監(jiān)管威懾力大打折扣，后續(xù)類似價格違規(guī)行為有抬頭趨勢。 13.會議精簡實效不佳。雖然一直強調(diào)精簡會議，但在組織經(jīng)濟形勢分析會等活動時，仍存在為追求形式上的全面而擴大參會范圍現(xiàn)象，無關部門人員也被要求列席，會議冗長且重點不突出，平均每場會議時長超3小時，參會人員精力分散，會后反饋超70％表示對核心任務落實路徑仍不清晰，未達到高效議事決策目的。 14.公務出行超標偶發(fā)。在外出考察學習活動安排中，個別班子成員未嚴格遵循差旅費標準選擇交通工具。如一次赴沿海發(fā)達城市調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗之行，有班子成員乘坐超標準頭等艙，超出規(guī)定交通費用30％，雖事后補繳差額，但反映出在長期落實_細節(jié)上麻痹大意，未形成時刻嚴守規(guī)定的自覺。 15.辦公用房整改反彈。前期按要求完成辦公用房面積超標整改后，因人員崗位調(diào)整、辦公室重新布局，疏于監(jiān)管，部分班子成員辦公用房面積又出現(xiàn)微超標準情況，超標幅度雖不大，但凸顯出作風建設長效機制執(zhí)行乏力，一抓到底的決心不夠堅定。 16.敬業(yè)精神傳承不足。在單位內(nèi)部，老一輩發(fā)改人吃苦耐勞、加班加點為項目攻堅的敬業(yè)故事傳頌漸少，新入職年輕干部未得到充分熏陶。如今面對緊急項目策劃任務，主動加班人數(shù)比例較十年前下降約30％，部分年輕干部到點下班，反映出班子在敬業(yè)精神培育、傳承上作為不夠，未營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 17.誠信意識培養(yǎng)缺位。在項目招投標監(jiān)管環(huán)節(jié)，對投標企業(yè)誠x-教育引導缺失，重處罰輕預防。近一年有5起圍標串標案件發(fā)生，多因企業(yè)誠信經(jīng)營理念淡薄，側(cè)面反映出班子在推動行業(yè)誠信文化建設上用力不足，未將誠信價值觀貫穿項目建設全流程監(jiān)管，影響市場公平競爭秩序。 18.社會責任感淡薄。在推動**本地企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)幫扶時，班子成員主動對接、引導企業(yè)力度不夠。全市規(guī)上企業(yè)參與幫扶覆蓋率僅40％，低于全省平均水平10個百分點，許多特色農(nóng)產(chǎn)品因缺乏企業(yè)助力銷售渠道不暢，暴露出班子在引導企業(yè)踐行社會責任、回饋社會方面謀劃不足，未充分彰顯發(fā)改部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)擔當。 三、帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面（30條） 1.項目審批規(guī)紀執(zhí)行不嚴。在部分緊急民生工程審批流程中，為搶時效簡化關鍵環(huán)節(jié)。如某老舊小區(qū)加裝電梯項目，依規(guī)應經(jīng)專家安全評估、多部門聯(lián)合實地勘察后審批，卻因急于開工，一名班子成員默許跳過實地勘察，雖未釀事故，但埋下安全隱患，且擾亂審批秩序，削弱制度權(quán)威性，類似違規(guī)操作近一年在5個小型項目中出現(xiàn)。 2.改革攻堅擔當定力不足。面對全市國有企業(yè)混合所有制改革深水區(qū)難題，如員工安置復雜、國有資產(chǎn)精準估值難，班子成員顧慮重重，推進節(jié)奏拖沓。原定兩年完成70％國企混改目標，當前僅實現(xiàn)40％，滯后于同類城市同期進度，錯失政策優(yōu)惠窗口，致使企業(yè)活力激發(fā)遲緩，近半混改企業(yè)營收增速較預期低8％。 3.新興領域監(jiān)管擔責滯后。在迅猛發(fā)展的新能源充電樁市場，行業(yè)規(guī)范出臺滯后，亂象叢生。班子未及時主動作為，導致違規(guī)建設、充電價格亂漲等問題頻發(fā)。經(jīng)調(diào)查，市區(qū)超30％充電樁站點存在安全距離不達標，近半年市民投訴充電價格不合理超200起，反映出監(jiān)管缺位，未能提前預判、擔當治理新領域問題。 4.政商交往廉潔分寸失準。在招商活動接待中，個別班子成員超標準安排客商食宿，雖意在展現(xiàn)誠意，卻違反公務接待規(guī)定。一次大型產(chǎn)業(yè)招商會，為接待頭部企業(yè)團隊，住宿安排超預算30％，餐飲選用高檔食材，不僅違規(guī)，還引發(fā)部分本地企業(yè)微詞，破壞公平競爭氛圍，損害廉潔形象。 5.內(nèi)部廉潔教育深度欠缺。廉潔教育多停留在文件傳達、會議警示，形式單調(diào)、內(nèi)容空泛。年度8次教育活動，70％為讀文件、看視頻，缺乏案例深度剖析、互動交流。效果不佳，近三年5名干部因廉潔意識淡薄違規(guī)收受禮品，雖價值不高，但凸顯教 ……（未完，全文共14263字，當前只顯示5151字，請閱讀下面提示信息。收藏市發(fā)改委領導班子2024年民主生活會對照檢查材料問題匯總（90條）） 上一篇：在激勵干部擔當作為大會上的講話 下一篇：指導下級單位2024年度民主生活會講話提綱 相關欄目：改革 人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 工商 調(diào)研報告 |