| 標(biāo)題：公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料 |
| 公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料 按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化青海篇章提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。 一、查擺出的問題及具體表現(xiàn) （一）圍繞“五個(gè)帶頭”方面 1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 存在的問題：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實(shí)，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，對二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領(lǐng)會不夠深刻，結(jié)合企業(yè)實(shí)際謀劃工作思路不夠具體。在聚焦主責(zé)主業(yè)，推動客運(yùn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級工作中，對相關(guān)政策理論研究不夠，導(dǎo)致融合工作推進(jìn)缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，特別是部分業(yè)務(wù)板塊 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略744字，正式會員可完整閱讀）…… 存在的問題：在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，有時(shí)存在重部署輕落實(shí)、重形式輕實(shí)效的問題。在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，有時(shí)存在壓力傳導(dǎo)不夠到位、責(zé)任落實(shí)不夠有力的現(xiàn)象。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的問題，未能完全做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，有時(shí)存在監(jiān)督意識不強(qiáng)、監(jiān)督手段單一的問題。在加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督和管理方面，有時(shí)存在監(jiān)督不到位、管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，有時(shí)存在運(yùn)用不夠精準(zhǔn)、不夠及時(shí)的問題，未能完全做到抓早抓小、防微杜漸。 5.帶頭與十四世達(dá)賴和達(dá)賴集團(tuán)劃清界限方面 我始終堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對于十四世達(dá)賴和達(dá)賴集團(tuán)的分裂行徑，我始終保持高度的警惕和鮮明的態(tài)度，堅(jiān)決反對任何形式的分裂活動。 （三）上年度民主生活會個(gè)人查擺問題落實(shí)情況 因上年度本人為集團(tuán)機(jī)關(guān)一支部普通黨員，未參加民主生活會，故無個(gè)人查擺報(bào)告事項(xiàng)。 二、存在的問題及原因剖析 通過深入剖析，存在的問題及主要原因有以下幾個(gè)方面。 一是理論武裝不夠扎實(shí)。對_新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。政治理論學(xué)習(xí)還存在形式主義問題，學(xué)習(xí)效果不夠理想。對黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深刻，貫徹落實(shí)存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作中存在慣性思維。 二是宗旨意識有所淡化。服務(wù)意識不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對職工群眾關(guān)心的問題解決不夠及時(shí)。調(diào)查研究不夠深入，對基層實(shí)際情況了解不夠全面。重經(jīng)營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。 三是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。面對困難和矛盾，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力。對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。工作中習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，工作推進(jìn)不夠有力。 四是管黨治黨不夠嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠有力，“兩個(gè)責(zé)任”壓得不夠?qū)�。對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠有力。制度建設(shè)還不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，制度效能發(fā)揮不充分。 五是風(fēng)險(xiǎn)防控不夠到位。對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)_重視不夠，特別是在應(yīng)收賬款回收等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不夠完善。對意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研判不夠深入，yq監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置能力還需加強(qiáng)。對企業(yè)改革發(fā)展中的各類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足，應(yīng)對措施不夠有力。 三、今后努力的方向及整改措施 針對以上問題，我將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改： （一）在理論學(xué)習(xí)方面。一是強(qiáng)化理論武裝，打牢思想基石。深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和方針政策，不斷拓寬知識視野，提高自己的政治理論水平和思想覺悟。同時(shí)，注重運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重學(xué)以致用，解決工作中遇到的實(shí)際問題。二是強(qiáng)化工作執(zhí)行力，確保工作落實(shí)。加強(qiáng)工作督查和考核，建立健全工作落實(shí)機(jī)制，對工作中存在的問題及時(shí)整改。同時(shí)，定期開展生產(chǎn)經(jīng)營分析會和專題工作推進(jìn)會，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善工作方法，提升工作水平，確保工作質(zhì)量和效率。 （二）在工作作風(fēng)方面。一是優(yōu)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升工作質(zhì)效。面對改革中的困難和挑戰(zhàn)，做到敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，以堅(jiān)定的決心和毅力推動改革事項(xiàng)的落實(shí)。二是牢固樹立服務(wù)意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。經(jīng)常性的深入一線、了解實(shí)情，及時(shí)掌握職工群眾的思想動態(tài)和訴求，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部yq的研判和處置，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。 （三）在擔(dān)當(dāng)作為 ……（未完，全文共3481字，當(dāng)前只顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料） 上一篇：鎮(zhèn)2024年工作總結(jié)2025年工作安排 下一篇：在2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會前學(xué)習(xí)研討會議上的發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 組織講話 黨團(tuán)知識 七一黨建專題 人事 干部 公務(wù)員 組工 黨會報(bào)告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |