| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)2024年民主生活會上的講話 |
| 領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)2024年民主生活會上的講話 同志們： 在當(dāng)下國企改革發(fā)展邁向深水區(qū)、面臨諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)的關(guān)鍵節(jié)點，我們召開2024年民主生活會，會議意義非凡，就好像一場“體檢會診”，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)以及未來發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)起著至關(guān)重要的作用。下面，結(jié)合大家剛才的發(fā)言，我再強調(diào)幾點意見。 一、肯定會議成果，彰顯務(wù)實成效 （一）精心籌備，筑牢思想根基。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次民主生活會，籌備工作扎實有序。在思想引領(lǐng)方面，深入組織學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，通過集中研討、個人精讀等多種形式，促使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會其核心要義，為本次會議奠定了堅實的思想基石。在意見收集環(huán)節(jié)，多渠道、全方位地廣泛征求意見，涵蓋企業(yè)內(nèi)部管理、市場拓展、員工發(fā)展等多個維度，為精準(zhǔn)剖析問題積累了豐富素材。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、與分管部門負(fù)責(zé)同志之間，均開展了開誠布公、推心置腹的談心談話，有效溝通了思想、消除了隔閡、凝聚了共識。 （二）精準(zhǔn)查擺，直擊問題要害。在問題查擺階段，企業(yè)能夠緊扣會議主題，秉持實事求是的態(tài)度，勇于直面自身短板。不僅從日常經(jīng)營工作的表面問題入手，更深入挖掘思想根源、作風(fēng)隱患以及紀(jì)律漏洞。部分企業(yè)敏銳察覺到在戰(zhàn)略規(guī)劃布局上，與國家宏觀戰(zhàn)略的契合度不夠緊密，未 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略943字，正式會員可完整閱讀）…… （三）能力建設(shè)任重道遠(yuǎn)。一是創(chuàng)新能力滯后。在當(dāng)今快速發(fā)展的時代背景下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思維固化，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新思維與開拓精神。對新的市場趨勢、技術(shù)變革以及管理理念研究不夠深入，不能及時提出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中逐漸失去優(yōu)勢。二是業(yè)務(wù)能力不足。部分干部對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，專業(yè)素養(yǎng)不能滿足工作需求。在面對一些專業(yè)性較強的工作任務(wù)時，存在力不從心的情況，影響了工作質(zhì)量與效率。例如，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，一些干部由于對相關(guān)技術(shù)知識了解有限，無法有效推動項目的實施。三是團(tuán)隊協(xié)作不暢。企業(yè)內(nèi)部部門之間、干部之間缺乏有效的溝通協(xié)作機(jī)制，存在各自為政的現(xiàn)象。在一些跨部門項目中，由于溝通不暢、協(xié)作不力，導(dǎo)致工作重復(fù)、資源浪費，無法形成強大的工作合力，制約了企業(yè)整體效能的提升。 （四）廉政建設(shè)仍需強化。個別企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對關(guān)鍵崗位、_的監(jiān)督管理存在漏洞。廉潔風(fēng)險防控機(jī)制不夠完善，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不夠有力，導(dǎo)致個別人員利用職務(wù)之便謀取私利，違規(guī)違紀(jì)事件時有發(fā)生。這不僅損害了企業(yè)的形象與利益，也破壞了企業(yè)內(nèi)部的政治生態(tài)。 （五）問題根源深度剖析。一是思想懈怠，理想信念動搖。從思想層面剖析，部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念不夠堅定，對黨的理論學(xué)習(xí)缺乏內(nèi)在動力與深度思考。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，受到各種利益誘惑的影響，價值觀發(fā)生扭曲，過于追求個人利益與短期政績，忽視了國有企業(yè)作為黨和國家重要經(jīng)濟(jì)支柱的社會責(zé)任與使命擔(dān)當(dāng)。二是制度漏洞，管理體系失范。制度層面上，一些企業(yè)內(nèi)部管理制度存在諸多不完善之處。決策機(jī)制上，民主集中制執(zhí)行不到位，“一把手”權(quán)力過于集中，缺乏有效的監(jiān)督制衡機(jī)制，容易導(dǎo)致決策失誤�？己嗽u價機(jī)制不科學(xué)，過于側(cè)重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，忽視了黨建工作、社會責(zé)任履行等方面的考核，使得部分干部片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)的全面發(fā)展。三是監(jiān)督乏力，約束機(jī)制缺位。監(jiān)督層面，內(nèi)部監(jiān)督體系存在薄弱環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察部門的獨立性與權(quán)威性不足，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，震懾作用未能充分發(fā)揮。外部監(jiān)督方面，社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督渠道不夠暢通，監(jiān)督信息無法及時反饋，難以形成有效的監(jiān)督合力。 三、明確奮進(jìn)方向，全力推動發(fā)展 （一）強化政治引領(lǐng)，把穩(wěn)發(fā)展之舵。深化理論武裝，把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，通過舉辦專題研討班、邀請專家學(xué)者授課等方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)與豐富內(nèi)涵，做到學(xué)深悟透、融會貫通。同時，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際行動，切實提升運用理論指導(dǎo)實踐的能力。增強政治敏銳性，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治教育與培訓(xùn)，提高其政治敏銳性與政治鑒別力。要求領(lǐng)導(dǎo)干部時刻關(guān)注國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化，增強對潛在政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題的警惕性，堅決同一切錯誤言論和行為作斗爭，始終保持政治上的清醒與堅定。確保政令暢通，嚴(yán)格貫徹落實上級決策部署，建立健全跟蹤問效機(jī)制，確保各項政策措施在企業(yè)內(nèi)部得到不折不扣的執(zhí)行。加強對執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不力、打折扣的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保國有企業(yè)在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終與黨中央保持高度一致。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)，夯實發(fā)展根基。堅決摒棄形式主義、官僚主義。樹立正確的政績觀，堅持實事求是、真抓實干的工作作風(fēng)。精簡會議文件，提高工作效率，注重工作實效。加強對工作落實情況的跟蹤檢查，建立健全工作問責(zé)機(jī)制，對工作推進(jìn)不力、敷衍塞責(zé)的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。增強服務(wù)群眾意識。深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪基層、聯(lián)系群眾制度，及時了解群眾的需求和訴求，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。加強員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán) ……（未完，全文共4413字，當(dāng)前只顯示2452字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)2024年民主生活會上的講話） 上一篇：國有企業(yè)黨委書記2024年終工作述職報告 下一篇：市直機(jī)關(guān)單位黨組書記2024年抓基層黨建工作述職報告 相關(guān)欄目：人事 干部 公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 生活會 |